喬遷新居賀詞（精選230句）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘主管崗位職責1
1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿(mǎn)足公司用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務(wù)，保證招聘完成率的達成;
2、結合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現狀，維護、開(kāi)拓公司招聘渠道，包括線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;
3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進(jìn)行分析，并針對分析結果進(jìn)行改善;
4、現有招聘流程的持續優(yōu)化，包括對區域招聘團隊的'管理及培訓。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度;
6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負責記錄統計及處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總給上級。
7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問(wèn)題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續，負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽等工作。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
招聘主管崗位職責2
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進(jìn)績(jì)效、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。
招聘主管崗位職責3
職責
1、招聘渠道的'管理、開(kāi)拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);
4、編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;
5、學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。
招聘主管崗位職責4
1. 根據公司人力計劃，制定實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管崗位職責5
1、制定本部門(mén)的.工作計劃并實(shí)施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;
4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;
7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。
招聘主管崗位職責6
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內部推薦等)，滿(mǎn)足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：
5、公司各種報表和人力資源分析;
招聘主管崗位職責7
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。
4、組織建立各類(lèi)職位的`招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實(shí)施。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
招聘主管崗位職責8
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿(mǎn)足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)施招聘；
3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；
4、定期進(jìn)行招聘工作的統計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的`招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；
招聘主管崗位職責9
1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;
2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的'年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;
6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的上傳下達的工作。
招聘主管崗位職責10
1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的`招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)
4、 領(lǐng)導安排的其他事情。
招聘主管崗位職責11
1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的.初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；
5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位職責12
一、招聘模塊：
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的.問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓模塊：
1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;
2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘主管崗位職責13
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責：
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：
1、文件會(huì )議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進(jìn)京落戶(hù)計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流
6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神
更多補充：
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
招聘主管崗位職責14
1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘主管崗位職責15
1、調查、收集、分析和預測各部門(mén)用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開(kāi)拓、維護和創(chuàng )新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的`投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領(lǐng)導下達的其它任務(wù)、臨時(shí)或項目性工作。
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