心累了的感情句子
求職時(shí)我被“溫情”打動(dòng)
求職大軍熙熙攘攘，招聘崗位琳瑯滿(mǎn)目。多數情況下，招人的企業(yè)比較牛，求職者則總處于劣勢。不過(guò)，春節前大量職場(chǎng)人士放棄原有崗位，打算另覓高枝。這讓春節后的用人單位十分頭疼。一時(shí)之間，企業(yè)牛氣漸退，求職者占了優(yōu)勢。為了趕緊招滿(mǎn)人開(kāi)工，在提高薪資的同時(shí)，企業(yè)頻頻打出溫情牌。本期寫(xiě)字樓，那些被打動(dòng)的求職者為您講述“溫情”時(shí)刻。
A 設計師王先生
孝敬基金別出心裁
其實(shí)我找工作也沒(méi)有太高的要求，工資并不是衡量工作好壞的唯一標準，如：良好的辦公環(huán)境、和諧的同事關(guān)系以及人性化的管理等都是我考慮的重點(diǎn)。像我就是沖著(zhù)這家公司的孝敬基金來(lái)的，因為懂得教育員工感恩父母的公司，一定是有擔當的好公司。
孝敬基金是公司專(zhuān)門(mén)為員工父母建立的。每個(gè)月，公司拿出200元，員工個(gè)人拿出工資的10%（由公司代扣），兩項相加存進(jìn)為員工父母辦的銀行卡里。我身邊不少朋友經(jīng)常抱怨工資太少，沒(méi)錢(qián)留給父母，之前我也有同感，現在孝敬基金可以為我父母每月存五六百元，父母每次打電話(huà)，大家心里總是美滋滋的。這件事，也忽然讓我覺(jué)得，很多事情并不是你做不到，只是沒(méi)有用心。
B 文員張女士
配置通勤車(chē)不用擠公交
我是在春節過(guò)后的大型招聘會(huì )上看到了這家公司的招聘簡(jiǎn)章，上面說(shuō)“公司為員工提供住宿，上下班有通勤車(chē)接送”。我核實(shí)后，毫不猶豫地選擇了這家公司。說(shuō)實(shí)在的，我這人最怕擠公交車(chē)了，以前上班，等公交十多分鐘甚至半個(gè)小時(shí)是常事兒。所以，大多時(shí)候早上上班，我的預算時(shí)間都得提前一個(gè)小時(shí)，起床對于我來(lái)說(shuō)，真是一種煎熬。
有一段時(shí)間，我自己和自己賭氣，甚至天天打車(chē)上下班，結果發(fā)現錢(qián)包有點(diǎn)兒吃不消……所以，我很看重通勤車(chē)�，F在好了，不僅提供住宿（雖然在城中村），每天還有車(chē)接送，感覺(jué)暖暖的。還有，現在基本上不害怕遲到了，因為通勤車(chē)基本上不會(huì )晚點(diǎn)，也不會(huì )延時(shí)到公司。
C 某品牌專(zhuān)柜銷(xiāo)售員袁女士
女員工帶妝上班有補貼
俗話(huà)說(shuō)“美女三分靠長(cháng)相，七分靠打扮”。我是個(gè)愛(ài)美的女孩，平時(shí)沒(méi)事的時(shí)候就喜歡化妝，但現在化妝品都挺貴的，光是一支睫毛膏就從十元錢(qián)到二三百元不等，對于一般上班族來(lái)說(shuō)，不是一筆小的花銷(xiāo)。當我在網(wǎng)上發(fā)現這家公司招聘簡(jiǎn)章上，特別標明“要求所有女性銷(xiāo)售員每日必須帶妝上班，有300元至 500元額度的化妝品消費券，用于員工購買(mǎi)自家品牌的化妝品化妝”，簡(jiǎn)直開(kāi)心極了！
對于化妝補貼，公司相關(guān)管理人員是這樣解釋的：“銷(xiāo)售人員帶妝上班不僅是對產(chǎn)品的一種生動(dòng)展示，也是對顧客的尊重，更體現員工良好的精神面貌。員工是為工作而化妝，增加了經(jīng)濟負擔，所以公司提出化妝補貼作為福利。”現在不光是化妝品公司，越來(lái)越多的服務(wù)行業(yè)都需要員工帶妝上班，補貼情況也各有不同。
大家上班都是朝九晚五的，中午短短一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間根本來(lái)不及回家吃飯，但是一般公司的工作餐就是盒飯，不衛生、對身體也不好，最要命的是飯菜太過(guò)單調，頓頓蘿卜白菜土豆什么的，讓人倒足了胃口。俗話(huà)說(shuō)“人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌”，我們每天忙忙碌碌，辛苦賺錢(qián)，結果連頓可口的午餐都吃不上，想想都覺(jué)得憋屈！所以我在找工作的時(shí)候特別看重公司的對員工午餐的安排。
我目前待的這家公司在招聘的時(shí)候，考慮得非常周到，為照顧到不同員工，將用餐標準寫(xiě)進(jìn)了招聘簡(jiǎn)章。而且，單位提供菜單，然后讓大家填寫(xiě)自己喜歡吃的飯菜，這個(gè)方法的確不錯。另外，食堂會(huì )注意不同食材的搭配，并至少兩周換一次菜單�，F在，每天中午我都能吃上一頓美味的飯菜了！生活問(wèn)題解決了，干工作當然沒(méi)后顧之憂(yōu)。
E 服務(wù)員盧女士
全體員工都享免費生日聚會(huì )
今年20歲的生日，是我過(guò)得最開(kāi)心的一個(gè)生日。我收到了許多祝福和禮物，老板也送了一個(gè)雙層的奶油大蛋糕給我，最重要的是，這個(gè)生日是酒店的80多號員工陪我一起過(guò)的，太感動(dòng)了！
我是一個(gè)高中生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，當時(shí)也跑了不少招聘會(huì )找工作，看到服務(wù)類(lèi)行業(yè)的工資水平還行，基本是一千五到兩千元，最后就選擇了在酒店做服務(wù)。當時(shí)選擇這家酒店，就是聽(tīng)說(shuō)它提供的員工福利特別好，可以免費洗澡、免費上網(wǎng)，還將每個(gè)人的生日記錄下來(lái)，提供免費“全員祝福式”的生日聚會(huì )。說(shuō)句心里話(huà)，這樣的溫情福利其實(shí)比單純地漲工資更能打動(dòng)我。
場(chǎng)邊點(diǎn)評
暖心工程是一種雙贏(yíng)
“求職難，其實(shí)招聘也難，而且留住人更難，這是一個(gè)雙向的問(wèn)題。”職業(yè)規劃師張瞳說(shuō)。因此，在求職者“各顯神通”的同時(shí)，各招聘單位也在想方設法招到滿(mǎn)意的人，留住可用之材。“我曾就此現象做過(guò)課題，求職者對此的反應不一。有的表示，這樣的暖心工程讓求職者充分感受到了企業(yè)的關(guān)懷，你尊重我，我才能尊重你，的確能吸引求職者。但是，多數求職者卻表示，還不如把這些內容都加在工資上更給力。”張瞳說(shuō)。她在做調查時(shí)發(fā)現，對于“找工作最關(guān)心的是待遇、福利、企業(yè)氛圍、發(fā)展前景？”這個(gè)問(wèn)題，多數求職者表示企業(yè)發(fā)展前景當然重要，但待遇也不能忽視，“目前來(lái)看，暖心工程只是歸到企業(yè)文化當中的一個(gè)分枝，沒(méi)有被更多的人重視。”
不過(guò)，針對許多80后、90后的求職者，人性化管理就顯得重要了，因為成長(cháng)環(huán)境的影響，他們的職場(chǎng)路需要更多的溫暖與鼓勵，招聘單位一定要把職場(chǎng)上升空間、發(fā)展機會(huì )展示在他們面前。
其實(shí)，暖心工程是一種雙贏(yíng)，企業(yè)能招到、留住好的員工，并獲得實(shí)實(shí)在在的利益；員工福利有保障，自己鍛煉的機會(huì )也多，當然樂(lè )意為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。
�。ㄓ浾� 王斌 實(shí)習生 竹琳）
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