以寒假為話(huà)題的作文（通用44篇）

　　根據《公務(wù)員法》第七十三條規定,公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實(shí)施地區附加津貼;實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度,以適應公務(wù)員分類(lèi)管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　2015年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

　　一、基本工資:

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資:

　　每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資:

　　每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資:

　　1、車(chē)補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助,農村和山區公務(wù)員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。

　　5、地區差別補助,各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　七、機關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

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