關(guān)于六年級的寒假作文400字

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2015年，根據相關(guān)法律規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。關(guān)于2014年產(chǎn)假規定的具體內容，下面由法YJBYS就業(yè)指導的小編為您介紹。

　　2015最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規定多少天?

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　同時(shí)，晚育的女職工符合相關(guān)規定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數，各省各地方規定不一。具體要看當地計劃生育條例。

　　相關(guān)法律知識：

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

　　3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

　　4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　【勞動(dòng)法規定產(chǎn)假享受什么待遇】

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

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