2017小學(xué)生寒假趣事作文300字

　　有話(huà)說(shuō)，好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上，如果招到的是企鵝，不用說(shuō)，個(gè)個(gè)是游泳冠軍，但是招到一群公雞回來(lái)，就是再多的培訓，再多的福利也是枉然。

　　我注意到平時(shí)各企業(yè)面試時(shí)，一是例行公事樣的求證證件的真假，再對著(zhù)簡(jiǎn)歷找不著(zhù)邊際的問(wèn)一些問(wèn)題，面試者無(wú)意間的一些舉動(dòng)和言詞幾可定“終身”，面試結果存在巨大的偶然性，對被面試者不公平，面試主考人也找不著(zhù)有效的方法，浪費了大家的時(shí)間，同時(shí)，與真正的人才擦身而過(guò)。

　　本人曾在某知名企業(yè)任過(guò)一段時(shí)間的行政經(jīng)理職務(wù)，有一次，公司要招一批儲備干部，要求不太高，來(lái)的人很多，我要大家站在操場(chǎng)上，對大家說(shuō)：“我希望進(jìn)來(lái)的人能長(cháng)期做下去，不要僅作為一個(gè)跳板，被錄用者是作為備用干部來(lái)培養，并且被傳授一技之長(cháng)，但目前工資不高，學(xué)歷和經(jīng)驗不太重要，要求心態(tài)端正，覺(jué)得不適合者，現在可以出列。”

　　沒(méi)有一個(gè)人出列。

　　我不太喜歡看他們的證件學(xué)歷證等，我覺(jué)得這是次要的，一是證件可作假，二是目前社會(huì )上受教育的機會(huì )不公平。我先要他們全部作一個(gè)筆試，在筆試的過(guò)程中，我注意觀(guān)察一些缺乏基本形象，衣冠不整的面試者，做好記號，在面試結束后，由文員通知其等通知。

　　收到筆試卷后，筆跡太草，基本的常識性題目做不會(huì )者，得分太低者出局。

　　再一步驟，公司廣場(chǎng)邊上有一片蒿草地，我叫他們拔草，這并不是要剝削他們的勞動(dòng)，這草拔不拔也無(wú)所謂，但我要看他們愿不愿拔草，且草拔得好不好，在沒(méi)人監督的情況下，工作如何。在交待完后，我躲在三樓窗戶(hù)后面觀(guān)察他們，結果發(fā)現，十人中，只有四人較認真，其余的人很不情愿的模樣，且東張西張望看是否有人在監督。

　　四人留了下來(lái)，其余全部回去等通知，四人留下來(lái)后，每人分得一塊抹布，清潔機器，吩咐完后，我說(shuō)半小時(shí)后我來(lái)檢查。

　　半小時(shí)我來(lái)后，二個(gè)人的機器擦得非常仔細干凈，留了下來(lái)，其余淘汰。

　　這兩個(gè)人留了下來(lái)，證明我是對的，他們?yōu)槿苏\懇，團結同事，做事踏實(shí)，肯學(xué)習，求進(jìn)步，不好高騖遠，老員工很歡迎他們，他們也在公司工作了很長(cháng)的時(shí)間，且后來(lái)成為了公司的得力干部，多年后，即使我離開(kāi)了原來(lái)的公司，他們一直對我的知遇之恩念念不忘，而我并未特別照顧他們，他們不是我的朋友，也不是我的老鄉，學(xué)歷并不高，經(jīng)驗也不足，我說(shuō)，是你們自已良好的態(tài)度得到錄用。

　　一個(gè)公司的持續成功依靠人才，而人才如何尋找和鑒別?有些人會(huì )說(shuō)不會(huì )做，有些人會(huì )寫(xiě)不會(huì )做，有些人會(huì )做但不會(huì )表現，通過(guò)事實(shí)、事例和工作實(shí)踐是最好的鑒別方法，能有效找到我們需要的人才。

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