關(guān)于規則的英語(yǔ)作文（通用20篇）
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期為X月X日，現需要回家休息，調養身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續，X月X日回來(lái)上班，請假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
申請人：XXX
xxxx年 xx月 xx日
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2015年產(chǎn)假的規定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現行的國家產(chǎn)假規定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護規定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護的規定，將條例名稱(chēng)改為《女職工特殊勞動(dòng)保護條例》。
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