規則在我們身邊作文
敬愛(ài)的黨組織：
一代黨的中央領(lǐng)導集體已履職“滿(mǎn)月”有余，盤(pán)點(diǎn)他們一個(gè)月來(lái)的表現，會(huì )有一股股清風(fēng)新風(fēng)拂面而來(lái)。其中，中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定中提到“要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)”更是讓人拍手叫好，在這項規定背景下，“干得好不如寫(xiě)得好”的觀(guān)念到了真正要改一改的時(shí)候了。
曾幾何時(shí)，一些干部總有這樣的觀(guān)念：工作干得再好，匯報得不好、宣傳得不好也是“白搭”;工作做得一般甚至很不好，但筆桿子很“硬”，“吹吹牛皮”，照樣得到領(lǐng)導賞識和青睞。
這樣的觀(guān)念在某種程度上是當下個(gè)別地方“殘酷現實(shí)”的反映：一些埋頭苦干的干部即使在工作上再賣(mài)力，沒(méi)有漂漂亮亮的文字材料匯報給上級，再好的成績(jì)上級領(lǐng)導也看不見(jiàn)，自然不會(huì )產(chǎn)生什么好感。反而是那些善言辭、會(huì )寫(xiě)作或者有一套上好過(guò)硬水平的“寫(xiě)作班子”作支撐的干部，即使干的工作很不好，也可以淡定從容、堂堂正正、大搖大擺地“如數家珍”，說(shuō)說(shuō)自己的勞苦功高，言語(yǔ)之間，仿佛離開(kāi)了自己，這個(gè)單位就沒(méi)法運轉了，離開(kāi)了自己所在的單位，地球就轉不動(dòng)了，但人家說(shuō)的講的是“頭頭是道”，雖是“白活”、“忽悠”，但“言之有理”、“言之有物”、“言之有據”，“不管你信不信，反正領(lǐng)導是信了”······
歸根到底，認為“干得好不如寫(xiě)得好”實(shí)際上就是沒(méi)有真正樹(shù)立“實(shí)干”的觀(guān)念，沒(méi)有從思想上到行動(dòng)上深入貫徹落實(shí)“實(shí)干”的要求。如果說(shuō)“干得好不如寫(xiě)得好”是一種頑疾，那么就需要對癥下藥。黨中央提出要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)可謂率先垂范，廣大基層黨員干部應該上行下效、深入貫徹。要進(jìn)一步完善科學(xué)規范的政績(jì)考核機制，淡化“一紙匯報定乾坤”的作用，增強考核實(shí)效性，更加注重現場(chǎng)和實(shí)地考核，注重第三方資料的佐證和數據的對比;要多聽(tīng)取當地群眾關(guān)于官員政績(jì)的意見(jiàn)建議，通過(guò)聘請監督員、開(kāi)通監督舉報電話(huà)等形式，不斷拓展監督渠道，發(fā)揮群眾監督和批評政府的作用。
領(lǐng)導干部要切實(shí)轉變錯誤觀(guān)念，要知道“你說(shuō)或不說(shuō)，成績(jì)就在那里，不多不少”，群眾也是看在眼里記在心里;要多做打基礎利長(cháng)遠的好事實(shí)事，不做殺雞取卵、寅吃卯糧的事，不搞形式主義，不做表面文章。惟其如此，才能為干得好但寫(xiě)不好的干部“正名”，讓寫(xiě)得好但干不好的干部“現形”，也就是做到了“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利”。
匯報人：YJBYS
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