樸素的桂花的初中作文

　　2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布

　　多個(gè)一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位月薪超5000元

　　市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布北京市2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)比去年下降1.5%;全市18個(gè)大行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導價(jià)位隨指導線(xiàn)一并發(fā)布，多個(gè)一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位月薪超5000元。

　　企業(yè)工資指導上線(xiàn)與去年持平

　　據介紹，2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))、下線(xiàn)構成，三條線(xiàn)分別對應企業(yè)工資增長(cháng)的一般、最高、最低幅度指導意見(jiàn)。

　　今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平(即基準線(xiàn))為10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上線(xiàn)或預警線(xiàn))為16%，與去年持平;最低水平(即下線(xiàn))為3.5%，比去年下降1%。

　　2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為10.5%：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。

　　上線(xiàn)(預警線(xiàn))為16%：前兩年效益增長(cháng)較快，2015年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。

　　下線(xiàn)為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。

　　對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于每月1720元的本市最低工資標準。

　　企業(yè)應提高一線(xiàn)職工工資

　　企業(yè)工資指導線(xiàn)是指政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，本市企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。

　　市人力社保局表示，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬?lài)�有及國有控股企業(yè)中，上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(cháng)。

　　各類(lèi)企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線(xiàn)等政策，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著(zhù)重體現勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，努力實(shí)現職工工資增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)同步，勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。同時(shí)，各類(lèi)企業(yè)也應合理確定內部薪酬體系，綜合運用2015年勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，不斷完善企業(yè)內部分配制度。

　　15個(gè)行業(yè)人工成本上漲

　　市人力社保局昨天還發(fā)布了全市18個(gè)門(mén)類(lèi)的2014年行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導價(jià)位。

　　從發(fā)布的行業(yè)人工成本情況看，制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等15個(gè)行業(yè)的人工成本比上年有所增長(cháng);租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、教育等3個(gè)行業(yè)人工成本比2013年有小幅下降。金融業(yè)平均人工成本仍為最高，年平均水平達到311893元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平均人工成本最低，年平均水平為65035元。本市制造業(yè)平均人工成本年平均水平接近12萬(wàn)元，達到119788元，比2013年增長(cháng)11.5%。

　　在45個(gè)管理和技術(shù)類(lèi)職業(yè)工資指導價(jià)位中，財務(wù)總監、建筑設計工程技術(shù)人員等24個(gè)職位的平均年收入超過(guò)20萬(wàn)元，占發(fā)布的管理和技術(shù)人員職位總數的一半。

　　在45個(gè)生產(chǎn)服務(wù)類(lèi)崗位工資指導價(jià)位中，除今年新調整發(fā)布的西式面點(diǎn)師、工程機械裝配調試工外，銑工、物業(yè)綜合維修人員等36個(gè)崗位的綜合價(jià)位與去年相比有所上漲，發(fā)電運行值班人員、鑄造工等7個(gè)崗位的綜合價(jià)位有所下降。從絕對額看，在45個(gè)生產(chǎn)服務(wù)類(lèi)崗位工資指導價(jià)位中，車(chē)工、汽車(chē)修理工、中式烹調師等34個(gè)崗位綜合價(jià)位的年平均水平超過(guò)6萬(wàn)元，占到發(fā)布總量的七成，反映出本市一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位工資水平普遍有所增長(cháng)，多個(gè)崗位工資水平超過(guò)每月5000元。

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