集體合同與勞動(dòng)合同有著(zhù)明顯的區別，主要表現在：（１）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會(huì )；勞動(dòng)合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。（２）合同的內容不同。集體合同規定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同則僅限于規定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權利義務(wù)。（３）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對企業(yè)其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。（４）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時(shí)，應以集體合同規定的條款為準。

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