我的姑姑100字作文（通用22篇）

　　1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一

　　大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴(lài)不掉。我國目前也承認事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

　　注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì )保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話(huà)，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據就有了，手機很方便，很隱蔽，養成習慣)

　　2、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同二

　　如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不違法。用工1月內勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補償金用工超1月不滿(mǎn)用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動(dòng)者不簽訂，應終止，支付補償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿(mǎn)1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同三

　　招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說(shuō)明自己的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明公司章程規則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習了。否則勞動(dòng)者很可能會(huì )以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。

　　4、關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效

　　違反法律，行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同無(wú)效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假的文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。

　　5、關(guān)于試用期

　　勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說(shuō)明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標準。續訂勞動(dòng)合同，不得再規定試用期。

　　6、關(guān)于服務(wù)期

　　勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專(zhuān)項培訓待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿(mǎn)約定期限，不得單方解除。勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓費用。

　　7、關(guān)于保密事項

　　離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔違約金。法律沒(méi)有規定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費用。

　　8、關(guān)于競業(yè)限制

　　時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢(qián)補償給你，以你在職時(shí)的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任。

　　9、關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題(人才租賃)

　　派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。無(wú)工作期間，按最低工資標準付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。

　　10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除，企業(yè)要解雇你

　　如果勞動(dòng)者有過(guò)錯如下的：適用期內不合格(你表現達不到企業(yè)錄用時(shí)的要求);勞動(dòng)者嚴重違紀(是嚴重違紀哦);勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴重影響;勞動(dòng)者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任哈)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟補償問(wèn)題。

　　勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的：勞動(dòng)者患病或因公負傷，醫療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知勞動(dòng)者并補償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見(jiàn)，防止有的廚師在30天內使壞。

　　11、關(guān)于解雇的補償

　　如果因為上面講的勞動(dòng)者過(guò)錯的，那么沒(méi)有補償金!如果不是因為勞動(dòng)者過(guò)錯的。那么：到離職時(shí)，每工作滿(mǎn)一年補償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月;最高不超過(guò)12年的補償金;勞動(dòng)者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算;不足最低工資標準，按最低工資標準計;勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者工資包括獎金，津貼，補貼等。

　　12、關(guān)于賠償金

　　賠償金的金額是兩倍補償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關(guān)部門(mén)限期支付，企業(yè)仍不支付，按應付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會(huì )解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復勞動(dòng)關(guān)系，補發(fā)因不當解除合同而損失的工資。

　　13、關(guān)于工作時(shí)間

　　依國家法律規定勞動(dòng)者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時(shí)間。

　　注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準備和工作結束時(shí)的整理時(shí)間;因用人單位的原因造成的等待時(shí)間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時(shí)間;連續有害性健康工作的間隙時(shí)間;女職工哺乳的往返時(shí)間，孕期檢查時(shí)間。

　　14、關(guān)于工作時(shí)間概況

　　年工作日：250(365-104休息日-11法定節假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因為法定節假日是帶薪工作，后面會(huì )講

　　15、關(guān)于我國目前工時(shí)計算方法：

　　標準工時(shí)(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種)

　　計件工時(shí)(以工人完成一定數量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報酬，每周40H，每天工作時(shí)間靈活)

　　縮短工時(shí)制(特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工，包括：過(guò)度繁重體力活;夜班工作時(shí)間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿(mǎn)18歲小于8H)

　　不定時(shí)工作制(勞動(dòng)者工作時(shí)間不能受固定時(shí)數限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷(xiāo)等;企業(yè)的長(cháng)途運輸人員)綜合計算工時(shí)制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時(shí)，包括需要連續工作的崗位;受季節或自然條件限制的，不定時(shí)工時(shí)制也要遵守每年最大工時(shí)和最大加班時(shí)間的計算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)

　　16、關(guān)于休息

　　工作日內的間歇休息時(shí)間：4小時(shí)后休息一次，不少于半小時(shí);工作日之間的休息時(shí)間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個(gè)休息日。不休加班工資200

　　17、關(guān)于法定節假日休假

　　國家規定11天，必須休，適逢周末，補假;不休加班工資300%。

　　18、關(guān)于探親假

　　指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假

　　享受的條件為：工作滿(mǎn)一年，不住一起，公休日不能團聚(不能與父母任何一方，不是雙方)。

　　時(shí)間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補假。

　　工資標準：標準工資發(fā)放+路費。休產(chǎn)假與探親假地點(diǎn)一致，不休探親假

　　19、關(guān)于婚喪假

　　本人結婚或直系親屬(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領(lǐng)導批準，1天到3天，工資照發(fā)

　　20、關(guān)于年休假

　　累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計入;企業(yè)統籌安排，考慮職工意見(jiàn)，一般不跨年。不休加班工資300%。

　　21、關(guān)于產(chǎn)假

　　產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。

　　22、關(guān)于哺乳期

　　產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內

　　23、關(guān)于病假

　　生理概念，事實(shí)上需要治療的時(shí)間。有病假工資。

　　24、關(guān)于醫療期

　　勞動(dòng)者患病或因公負傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規定好的，在這個(gè)期間內，你繼續看病不去上班，企業(yè)可以解除你!

　　25、關(guān)于加班加點(diǎn)

　　只有企業(yè)安排才算加班加點(diǎn)，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動(dòng)加班不算加班，沒(méi)有加班工資。每天一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊行業(yè)每天不超過(guò)3H，每月累計不超36h。

　　26、關(guān)于值班

　　值班不算正常工作時(shí)間，算工作時(shí)間，值班不給工資，給一定報酬。值班一般與本職工作無(wú)關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠(chǎng)子之類(lèi)的。

　　27、關(guān)于工資

　　用人單位按照法定和約定的標準，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬。包含計時(shí)工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會(huì )保險福利待遇：獨生子女補貼，養老金，喪葬補助;代償性費用：差旅費，誤餐補助，調動(dòng)工作的旅費;未體現勞動(dòng)對價(jià)性的其他收入。

　　28、關(guān)于加班加點(diǎn)工資

　　前提：用人單位安排

　　日標準工作時(shí)間之外加點(diǎn)(也就是你每天的加班)：工資的150%

　　休息日又不能補休：200%;法定休假日，300%

　　注意：兩年內(勞動(dòng)糾紛)以及超過(guò)兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動(dòng)者提供證據。加班工資由以標準工資為基礎，不包含加班工資。

　　29、休假期間工資

　　法定休假：帶薪

　　年休假：帶薪

　　婚喪假：帶薪

　　三期：帶薪

　　事假：不發(fā)

　　病假：病假工資

　　履行國家或社會(huì )義務(wù)期間工資：?jiǎn)挝徽瞻l(fā)，如選舉，去作證等。

　　學(xué)習和培訓期間工資：用人單位推薦或批準，照發(fā)。單位同意函授學(xué)習，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā)。

　　30、關(guān)于女職工的保護：

　　三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期

　　不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內，不得以非過(guò)失性，經(jīng)濟性辭退方式解除;三期內，合同到期，延續到哺乳期滿(mǎn);孕期不得以不能勝任工作解除。

　　禁止安排女職工從事有損生理機能的工作

　　生理變化過(guò)程中的保護

　　經(jīng)期：禁忌從事的勞動(dòng)范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛生保健

　　孕期：不得安排禁忌從事活動(dòng);勞動(dòng)貢獻下降，不能減薪;禁止夜間勞動(dòng)和休息權的保護7個(gè)月以上享有;孕期保健

　　產(chǎn)期：產(chǎn)假，98天+難產(chǎn)15

　　哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時(shí)間算上班時(shí)間。

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