我當姑姑啦三年級作文

　　騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍。同樣，成功的秘訣不在于一蹴而就，而在于你是否能夠持之以恒。下面是小編為您整理的關(guān)于錢(qián)學(xué)森堅持不懈的故事的相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　有關(guān)堅持不懈的故事：曹妮妮

　　本文的主人公曹妮妮，她和丈夫兩人其實(shí)是我和老公共同的朋友，夫妻兩人之前分別在國內知名的大公司打工，都有著(zhù)不菲的收入，過(guò)著(zhù)我們傳說(shuō)中公司美國上市、年終獎發(fā)寶馬的金領(lǐng)生活。

　　但令人吃驚的是，兩年前，兩人一起辭去了大公司的工作，租了一間小的辦公室，開(kāi)始了沒(méi)日沒(méi)夜的“創(chuàng )業(yè)”的生活。

　　從剛開(kāi)始的板子自己畫(huà)，代碼自己寫(xiě)開(kāi)始（現在公司也不大，7人的規模），兩位工程師出身的創(chuàng )始人開(kāi)發(fā)出中國第一款擁有完全自主知識產(chǎn)權的手持式電波流速儀，中國第一款電波測速測流模塊。這兩款產(chǎn)品都是把前沿技術(shù)用于傳統行業(yè)的典型案例：前者利用雷達測速技術(shù)實(shí)現100米內測速，彌補了傳統測速儀需要放入水中的不足；后者利用生物技術(shù)實(shí)現雙光路檢測，幫助用戶(hù)了解動(dòng)態(tài)的毒性反應過(guò)程。

　　我想她應該是我們廣大電子行業(yè)女性的一位典型代表，樸實(shí)、腳踏實(shí)地持之以恒的耕耘，”Women in Tech”系列分享了她的故事。

　　1.在您職業(yè)生涯中，最值得驕傲的成就是什么？

　　在我的職業(yè)生涯中最值得驕傲的事情其實(shí)蠻多的，比如自己通過(guò)努力和付出完成了有挑戰性的設計任務(wù)，幫助團隊成員解決困難，獲得同行的認可，獲得客戶(hù)的認可等等，但要說(shuō)最值得驕傲的地方是：一種工作的方法+不怕困難的一種毅力。

　　說(shuō)到具體驕傲的事情，我想就是現在創(chuàng )業(yè)過(guò)程，創(chuàng )立華聚科學(xué)儀器公司(Huaju Scientific Instrument)，我能把自己所學(xué)的信號處理方法和業(yè)界需求結合，做出之前國內空白的水文水質(zhì)設備。

　　要知道目前在水文水質(zhì)儀器行業(yè)里,大家用到的非接觸式流速儀主要由奧地利Sommer公司和美國STALKER主導，而我們現在有能力提供完全國產(chǎn)，性?xún)r(jià)又高的檢測設備，心里還是有一種自豪感的.。

　　2.在您的領(lǐng)域里成為一名頂尖的工程師絕非偶然。請描述一下激發(fā)您的職業(yè)決定和選擇的“愿景”。你是否從這個(gè)目標開(kāi)始，你是否改變了方向，你是否預料到將來(lái)會(huì )發(fā)生變化?

　　職業(yè)之初，其實(shí)預見(jiàn)不了未來(lái)，只是一種不怕困難的意志力驅動(dòng)著(zhù)付出和努力；在這個(gè)過(guò)程中，通過(guò)同行業(yè)的橫向對比和技術(shù)發(fā)展的縱向積累，逐漸有了未來(lái)的愿景，就是盡自己全力做好，是一種責任精神的驅使，為公司為團隊負責的責任感促使了自己的成長(cháng)。

　　在我十三年的職業(yè)生涯中，前面7年幾乎沒(méi)有改變過(guò)方向；在接下來(lái)的6年中，開(kāi)始嘗試和挑戰了不同的方向；不過(guò)這個(gè)方向其實(shí)也不是自己選擇的，而是一種被動(dòng)的成長(cháng)，因為團隊和自己沒(méi)有更好的選擇，必須去接受這種未知的挑戰。

　　研發(fā)的過(guò)程是細節積累和新技術(shù)嘗試的過(guò)程，例如在早些年的工作過(guò)程中，我逐漸在血氧和心電檢測領(lǐng)域摸索出一些技術(shù)上的創(chuàng )新，并基于這些技術(shù)形成了產(chǎn)品的專(zhuān)利。

　　再后來(lái)，這些工作態(tài)度、解決問(wèn)題的方法也逐漸得到了積累，這幾年我將之前的工作積累應用于我的創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，在分析儀器和水質(zhì)監測設備的開(kāi)發(fā)中，也取得了一些創(chuàng )新，這些創(chuàng )新一方面提升了設備的性能，同時(shí)也成就了領(lǐng)先的產(chǎn)品。在這個(gè)過(guò)程中也慢慢積累了一些專(zhuān)利技術(shù)、專(zhuān)利方法和專(zhuān)利設備。

　　3．在您的領(lǐng)域中，女性仍然是少數。無(wú)論是對還是錯，男女之間存在的差異是科技領(lǐng)域女性較少的原因之一。在您的領(lǐng)域中，你所面臨的挑戰是什么?你是如何克服這些挑戰的?

　　在職業(yè)生涯中遇到的因為性別產(chǎn)生挑戰，主要是在“客戶(hù)”層面。這里的“客戶(hù)”是除了自己團隊以外的人，包括領(lǐng)導、其他部門(mén)的同事以及產(chǎn)品的用戶(hù)，因為客戶(hù)多半從常規思維出發(fā)認為男性同事或許更好。

　　男性同事的確有自己獨特的地方：比如更理性、冷靜；但是女性也有自己獨特的地方，思維縝密，邏輯力強。工作中忘記自己的性別，謹記工作的目標就好，不用太刻意去注意。

　　4．誰(shuí)(是)你的職業(yè)榜樣或導師?他們對你有什么幫助?

　　不同的階段，人生導師不同。

　　我的第一個(gè)職業(yè)導師是我研究生時(shí)的導師，他睿智、博學(xué)，拼搏；而且也很風(fēng)趣。啟迪我們分析問(wèn)題的思路和解決問(wèn)題的方法；他榮譽(yù)很多，頭銜很多，外在的光環(huán)下是他孜孜不倦的求知態(tài)度和持之以恒的投入精神，每個(gè)晚上的12點(diǎn)之前和每個(gè)假日，他都在辦公室夜以繼日的工作。他通過(guò)自己的言傳身教讓學(xué)生明白學(xué)習和工作并非一朝一夕，是持之以恒的積累和不怕困難的投入精神。同時(shí)他樂(lè )于助人，風(fēng)趣幽默，在解決困難的過(guò)程中總是樂(lè )觀(guān)豁達和勇于負責人。

　　后面的工作中，也會(huì )遇到一些人，有這樣那樣的優(yōu)點(diǎn)，他們的責任心和點(diǎn)滴的行動(dòng)常常給人以啟迪，通過(guò)學(xué)習別人的這種敬業(yè)精神和工作態(tài)度，以及不怕困難的執著(zhù)，都會(huì )成為我前行中的導師和動(dòng)力。

　　5．女性經(jīng)常要面對家庭要求和職業(yè)進(jìn)步的雙重責任。請描述您在這個(gè)“鋼絲繩”上平衡的經(jīng)驗。

　　對于工作和家庭，我認為工作和家庭是很重要的兩個(gè)方面，從社會(huì )責任來(lái)說(shuō)，人最終是要回歸家庭，所以，我覺(jué)得家庭是第一位的，工作是第二位的。

　　家庭需要孝敬老人，教育小孩，共同和家人分擔和分享工作和生活點(diǎn)滴。家庭和工作也是統一的，家庭和睦，工作就會(huì )投入和高效；若是家庭有困難，就要全力以赴去解決，即便放棄工作和事業(yè)，工作的方式有很多種，但是家庭只有一個(gè)，孩子成長(cháng)只有一次，老人也不會(huì )再年輕。

　　記得我之前周末公司開(kāi)會(huì )，孩子牙疼滿(mǎn)地打滾，我第一反應就是先陪伴孩子，暫時(shí)放棄工作，孩子的病好了，我再去工作。

　　6．我們應該做些什么來(lái)鼓勵更多的女性成為技術(shù)和科學(xué)的大師，并在科技領(lǐng)域扮演更重要的角色?

　　首先：從社會(huì )層次普及男女平等，這個(gè)平等是工作和家庭各個(gè)方面的體現，通過(guò)媒體宣傳等方式，讓女性認識到自己可以參與并取得一定成就；其次，通過(guò)一些論壇，講座，社區活動(dòng)等群體方式，讓女性獲得社會(huì )的認可，通過(guò)目標，榜樣的力量，讓越來(lái)越多的女性能夠獲得持續的提升和事業(yè)的發(fā)展，只要能夠持續的積累，就能不斷進(jìn)步和提升，就能夠成為有一技之長(cháng)的人。

　　有關(guān)堅持不懈的故事：科技女力

　　Deirdre Hanford是新思科技(Synopsys)執行副總裁暨設計事業(yè)群共同總經(jīng)理（文章上方大圖，感謝Wa-People/Jane Lee友情贊助），曾擔任2008年美國電子協(xié)會(huì )(American Electronics Association)主席，也與美國加州大學(xué)伯克利分校(University of California, Berkeley)與布朗大學(xué)(Brown University)的工程顧問(wèn)委員會(huì )有密切聯(lián)系。

　　她說(shuō)：“當女性朋友看到工程對社會(huì )帶來(lái)的影響，她們就會(huì )愿意繼續獻身工程領(lǐng)域�！�

　　以下是EE Times的“向她們堅持不懈的身影致敬！她們是誰(shuí)？”專(zhuān)題報導與她的訪(fǎng)談?dòng)涗洠?/p>

　　在您的職業(yè)生涯中最自豪的成就是？

　　我從Synopsys還是一家只有8個(gè)員工的新創(chuàng )公司時(shí)就在此服務(wù)，現在它已經(jīng)成長(cháng)為《財星》雜志全球五百大企業(yè)(Fortune 500)之一；不過(guò)我最自豪的成就來(lái)自于客戶(hù)的成功。我們與我們的客戶(hù)在他們的SoC設計程序中緊密合作，用我們的工具、設計流程與技術(shù)人員提供支持；當我看到我的客戶(hù)成功在市場(chǎng)推出芯片，我為他們的成果感到驕傲，因為知道Synopsys在這個(gè)成功故事中也扮演了一個(gè)角色。

　　成為一位頂尖工程師或是公司高層并非偶然；請問(wèn)您選擇專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的動(dòng)機為何?您是否一直朝著(zhù)既有的目標前進(jìn)？是否曾改變方向？是否預期在未來(lái)會(huì )有改變？

　　我的觀(guān)念一直是盡我所能，而且在這個(gè)我們所從事的、快速變動(dòng)的半導體產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域保持積極；我在本質(zhì)上是一位工程師，但在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中數次橫向移動(dòng)到不同的功能領(lǐng)域，包括工程、營(yíng)銷(xiāo)以及業(yè)務(wù)。

　　舉例來(lái)說(shuō)，我曾經(jīng)有兩年時(shí)間負責企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)(Corporate Marketing)工作，雖然我不是這方面的專(zhuān)家，但我了解我們的客戶(hù)想從Synopsys尋找什么資源，因此我能藉由將那些觀(guān)點(diǎn)提供給我的團隊而帶來(lái)價(jià)值；相反地，我也從我的團隊成員學(xué)到很多。我在部門(mén)之間的橫向移動(dòng)豐富了我對整個(gè)公司業(yè)務(wù)的觀(guān)點(diǎn)，因為我能從不同的角度看到問(wèn)題以及找到解決方案。

　　而我一直持續投資的是對于全球客戶(hù)群的了解。舉例來(lái)說(shuō)，我發(fā)現在日本，要實(shí)現目標的關(guān)鍵是謹慎達成共識；此外在以色列，直指重點(diǎn)的討論是被預期的。每一次出差我都會(huì )帶回更多一點(diǎn)智慧，因為我會(huì )花時(shí)間去問(wèn)問(wèn)題而且聆聽(tīng)。

　　在工程領(lǐng)域中，女性仍是少數族群；無(wú)論是對或是錯，男性與女性之間的一些差異仍然是科技產(chǎn)業(yè)男多女少的原因之一；而在讓您自己的表現與成就在這個(gè)環(huán)境中能“被看到”，您面臨的挑戰是什么？您如何克服這些挑戰？

　　我是在一間以每個(gè)人的影響力來(lái)衡量其表現的公司工作，所以從來(lái)沒(méi)有因為我是女人而感覺(jué)有優(yōu)勢或是處于劣勢；Synopsys的領(lǐng)導人在很早的時(shí)候就建立這樣的企業(yè)文化，我也對此十分感激。我知道我需要努力工作來(lái)證明我的能力，我期待如此、也接受這樣的規則；在我們的產(chǎn)業(yè)，能力以及貢獻度應該是衡量個(gè)人價(jià)值的真正指針。

　　您在發(fā)展職業(yè)生涯的過(guò)程中，是否有一個(gè)模范或是導師？他們的指導或是人生經(jīng)歷為您帶來(lái)了哪些幫助？

　　第一位是我在伯克利念工程時(shí)的指導教授A(yíng). Richard Newton；他為我開(kāi)了很多扇門(mén)，讓我學(xué)會(huì )成為導師以及獎學(xué)金的價(jià)值所在。我也是他的獎學(xué)金受益者之一，我對此非常感激。

　　第二位是Synopsys的總裁暨共同首席執行官陳志寬(Chi-Foon Chan)，他教我很多事情，其中最重要的是“最好的工程師是懂業(yè)務(wù)的”；他知道工程師能做出最佳決策以及權衡，只要他們了解其技術(shù)決策帶來(lái)的業(yè)務(wù)沖擊。當我還是年輕工程師時(shí)，他的箴言打開(kāi)了我對業(yè)務(wù)的眼界。

　　第三位是Synopsys董事長(cháng)暨共同首席執行官Aart de Geus，他在建立我們公司的`價(jià)值觀(guān)時(shí)也為Synospsys設定了基調：誠信、執行卓越、領(lǐng)導力以及洋溢熱情。他每一天都要求包括我在內的所有Synopsys員工要做到這些，這確實(shí)鼓舞人心而且提供了日常決策的指南。

　　**女性通常會(huì )面臨家庭需求與事業(yè)成就兩頭燒的責任，您如何在其中取得平衡？ **

　　就像每一個(gè)擁有外部承諾的職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士，我必須要在工作與家庭之間找到平衡點(diǎn)；身為人妻以及三個(gè)兒子的母親，我的家庭對我來(lái)說(shuō)非常重要。當我的兒子們還小的時(shí)候，我盡力讓我們一家人能一起吃晚餐，然后幫孩子們看功課、讀書(shū)給他們聽(tīng)。在那之后我又得上線(xiàn)或打電話(huà)來(lái)完成一天的工作。

　　我也自愿參與很多孩子們的學(xué)�；顒�(dòng)以及體育活動(dòng)，但只能限于晚上或是周末；我的先生在日常生活給我非常大的支持，還有在我跟我先生都忙于工作時(shí)幫忙照顧孩子們的保姆。

　　您認為要鼓勵女性投入科技領(lǐng)域、追求更大成就，有什么是應該做的？

　　我認為中學(xué)是關(guān)鍵，這是年輕女孩們會(huì )選擇繼續對數學(xué)與科學(xué)投注熱情或是往其他軌道發(fā)展的一個(gè)階段；這時(shí)候老師與父母扮演著(zhù)協(xié)助女孩們確定方向以及提供指導的重要角色。我在我兒子讀中學(xué)時(shí)共同指導學(xué)校的機器人開(kāi)發(fā)團隊兩年，也親眼見(jiàn)證了青少年的優(yōu)先事項在那樣關(guān)鍵的年紀轉變得有多快。

　　大學(xué)則是一個(gè)轉折點(diǎn)；我是伯克利還有布朗大學(xué)的工程顧問(wèn)委員會(huì )成員，我們會(huì )定期檢視工程科系的女性留校比例。在大學(xué)階段為女學(xué)生提供指導非常重要，當她們在教職員中或是暑期實(shí)習期間在產(chǎn)業(yè)界看到女性的模范，就能做得更好。

　　此外當女性看到工程對社會(huì )帶來(lái)的影響，她們會(huì )更愿意繼續獻身工程領(lǐng)域；這從一些班級的項目或是工程社團經(jīng)驗中都能得到例證。工程學(xué)相關(guān)課程需要透過(guò)一些讓工程對人類(lèi)生活產(chǎn)生影響的項目，來(lái)平衡對基礎學(xué)科的嚴謹要求。一旦女性進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界，導師與贊助者將能幫助她們在職場(chǎng)上充分發(fā)揮潛力。

　　來(lái)自主管/工作伙伴的證言

　　Synopsys董事長(cháng)暨共同首席執行官Aart de Geus：

　　Deirdre很早就加入Synopsys，她是我們的前十位員工之一；我在她還在伯克利時(shí)就努力延攬她，每天一大早就打電話(huà)給她說(shuō)服她加入我們，因為我看到她有非常大的潛力。她在平衡對技術(shù)的了解、對人的了解以及執行力上面展現罕見(jiàn)的天賦。

　　Deirdre是我們的第一位現場(chǎng)應用工程師(FAE)，負責將我們的技術(shù)帶給客戶(hù)并幫助他們成功；這不是一件容易的工作，而她掌握了訣竅并成為FAE團隊的主管并擴大了團隊陣容。從去年底開(kāi)始她管理我們全球有上千人的FAE部門(mén)；更重要的是，她設立了我們以客戶(hù)為優(yōu)先、“永遠要致力跑在客戶(hù)前面”的FAE工作原則，這都是來(lái)自于她的努力。

　　就像所有的企業(yè)一樣，Synopsys在過(guò)去數年來(lái)也經(jīng)歷高低起伏，但我們的客戶(hù)關(guān)系一直都維持著(zhù)讓人難以置信的正面評價(jià)，這都是因為Deidre設定了基調并努力執行；我非常感謝她的付出，這對她來(lái)說(shuō)并不輕松，她有三個(gè)男孩、在照顧家庭的同時(shí)也要維持業(yè)務(wù)正常運作，但她能平衡所有事情。她是很多人的模范，我想我也從她身上學(xué)到很多！

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