幸福的觀(guān)后感作文

　　入黨材料造假，組織程序形同虛設

　　2015年3月，遼寧省通報盤(pán)錦市大洼臨港經(jīng)濟區管委會(huì )原副主任夏野偽造入黨材料案。2011年初，時(shí)任大洼臨港經(jīng)濟區招商部副部長(cháng)的夏野向時(shí)任大洼臨港經(jīng)濟區黨工委書(shū)記劉吉廣、副書(shū)記魏曉東提出入黨要求。魏曉東安排時(shí)任大洼臨港經(jīng)濟區招商部工作人員夏玲艷(當時(shí)夏玲艷尚未入黨)具體負責夏野入黨相關(guān)工作。夏玲艷以不熟悉黨務(wù)工作為由，請托時(shí)任大洼縣榮興鎮黨委委員劉秋菊為夏野填寫(xiě)《要求入黨積極分子考察登記表》和《入黨志愿書(shū)》等相關(guān)入黨材料。經(jīng)夏野提供其在大洼縣王家鎮工作期間虛假培養人和黨支部書(shū)記信息后，劉秋菊在夏野入黨材料中偽造培養人和黨支部書(shū)記意見(jiàn)及簽字，將夏野入黨材料交給夏艷玲，并告知需要夏野在大洼臨港經(jīng)濟區工作期間的入黨介紹人和黨支部書(shū)記簽字。夏玲艷將此事交由時(shí)任大洼臨港經(jīng)濟區招商部工作人員周路春代為辦理。周路春擅自在夏野入黨材料中填寫(xiě)李斌等人的名字，偽造入黨介紹人和黨支部書(shū)記簽字。大洼縣委組織部相關(guān)人員在對夏野進(jìn)行任職考察時(shí)，沒(méi)有認真審查其檔案，未能發(fā)現夏野入黨材料存在的造假問(wèn)題。根據調查結果，盤(pán)錦市和大洼縣有關(guān)部門(mén)決定：對夏野的黨員身份不予承認，免去其大洼臨港經(jīng)濟區管委會(huì )副主任職務(wù)，按照一般工作人員安排工作;對負主要責任的魏曉東給予黨內嚴重警告處分，免去大洼縣副縣長(cháng)職務(wù);對其他7名責任人分別給予黨紀政紀處分。

　　分析：填寫(xiě)入黨志愿書(shū)、介紹人介紹入黨、支部大會(huì )通過(guò)、上級黨組織批準、預備期考察……一系列入黨程序神圣而嚴肅。正因為黨員是經(jīng)過(guò)了嚴格檢驗和考核的先鋒戰士，所以組織才放心把黨和人民的事業(yè)交給黨員，一些特殊的崗位也只限定招收黨員。然而，這卻使得一些人入黨動(dòng)機不純，他們抱著(zhù)的不是共產(chǎn)主義的理想和信念，而是出于方便找工作、有利于升遷的功利思想，與黨章要求相悖。加之當前一些黨組織對黨員審查把關(guān)不嚴，于是便出現了入黨走過(guò)場(chǎng)甚至堂而皇之地偽造入黨材料的行為。上述案例便是典型。試問(wèn)，如若讓這樣弄虛作假之人混入黨員隊伍，隊伍的純潔性如何保證?防止濫竽充數者混入黨員隊伍，必須把好黨員入口關(guān)，加大組織審查力度，上級黨組織要經(jīng)常對下級黨組織的黨員情況進(jìn)行抽查核實(shí)，對不實(shí)情況要及時(shí)糾正、教育、懲處。

　　年齡變戲法，大小隨意改

　　2015年3月，黑龍江省查處雙城市招商局副局長(cháng)孟德勇檔案造假案。孟德勇，1996年11月參加工作，歷任雙城市周家鎮政府辦事員、雙城鎮政府科員，雙城市招商局科長(cháng)，2012年3月任雙城市招商局副局長(cháng)(副科級)。經(jīng)查，1996年11月，孟德勇在未滿(mǎn)18周歲的情況下，為了符合吸收錄干年齡，將出生年月由1979年3月改為1976年3月，并虛構了黑龍江大學(xué)行政管理大專(zhuān)班學(xué)歷。從雙城鎮調到雙城市招商局工作后，2007年至2012年初，孟的檔案一直由其本人私自保存，直到雙城市委組織部調檔時(shí)才交到雙城市人社局。2012年3月，市委組織部在沒(méi)有對孟的檔案進(jìn)行嚴格審核的情況下，將其提任為招商局副局長(cháng)，導致用人失察失誤。

　　根據查核結果，黑龍江省有關(guān)部門(mén)責成雙城市委對此案作出嚴肅處理：撤銷(xiāo)孟德勇市招商局副局長(cháng)的任職決定，取消干部身份，給予留黨待察看一年處分;對分管干部和檔案工作的市委組織部副部長(cháng)魏某某進(jìn)行誡勉談話(huà)，調離組織人事崗位;對干部檔案管理混亂的市人社局現任局長(cháng)李某某進(jìn)行誡勉談話(huà)，責成限期整改;對市人社局時(shí)任檔案管理人員李某某，給予行政記大過(guò)處分。

　　分析：個(gè)別黨員干部給年齡“整容”早已成為“公開(kāi)的秘密”�？纱罂尚〉摹皬椥阅挲g”動(dòng)機不純，影響惡劣，成因復雜。這一頑疾充分暴露出個(gè)別黨員干部的誠信缺失，黨的紀律觀(guān)念淡薄，對黨的忠誠度低下等問(wèn)題。更為深層次的是，暴露出黨員干部檔案管理及相關(guān)制度的不嚴格、不規范、不透明。年齡造假非小事，治理“彈性年齡”這個(gè)頑疾，必須加強黨員干部的誠信體系建設，強化紀律意識，嚴格檔案管理，嚴肅處理違紀行為等多管齊下。讓“彈性年齡”失去彈力，回歸真實(shí)。

　　憑空造履歷，多人來(lái)幫忙

　　2014年7月，中組部發(fā)布山西查處太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會(huì )原秘書(shū)長(cháng)王紅英檔案造假案。王紅英，2013年4月任太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)。經(jīng)查，2003年12月，王分別請托時(shí)任太原市商貿委員會(huì )組織部部長(cháng)、人事處處長(cháng)(副調研員)王秋蘭和太原市財貿綜合開(kāi)發(fā)中心主任李某某，偽造自己擔任太原市財貿綜合開(kāi)發(fā)中心副主任(正科級)的《干部任免呈報表》并加蓋公章。同時(shí)，王實(shí)際出生日期為1976年3月14日，1991年以來(lái)先后3次進(jìn)行涂改，最后將出生日期改為1978年12月15日。此后，王先后被違規任用為臨汾市洪洞縣廣勝寺鎮副鎮長(cháng)，太原市質(zhì)監局監督處副處長(cháng)、處長(cháng)，違規辦理了公務(wù)員登記手續。

　　根據查核結果，山西省和太原市有關(guān)部門(mén)對此案做出嚴肅處理：責成省質(zhì)監局取消王紅英公務(wù)員身份，撤銷(xiāo)其太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)職務(wù);給予王秋蘭留黨待察看一年、行政撤職處分，從副調研員降為正科級;給予李某某黨內嚴重警告處分，并免去其現任職務(wù);鑒于省質(zhì)監局黨組書(shū)記兼局長(cháng)常某某、太原市質(zhì)監局原黨組書(shū)記兼局長(cháng)王某某、臨汾市政協(xié)副主席(時(shí)任洪洞縣委書(shū)記)柴某某等9人，在此案中負有把關(guān)不嚴、用人失察失誤等責任，分別給予黨內警告或黨內嚴重警告處分。

　　分析：檔案必須符合前后邏輯。因此，檔案造假并不是簡(jiǎn)單的某一環(huán)節的造假，而是一個(gè)系統工程。只要是造假者工作過(guò)的單位和涉及檔案的各個(gè)環(huán)節，都必須全部打通。在造假過(guò)程中，可惡的不僅僅是造假者，還有那些拿著(zhù)公權謀私利、行方便的組工干部，若非他們與造假者沆瀣一氣，造假者想要在檔案中加塞或撤銷(xiāo)某些材料，或者偽造相關(guān)證明材料，并把虛假的年齡、工作經(jīng)歷等通過(guò)組織認定合法化，恐怕也難以實(shí)現。防止檔案造假盛行，必須加大懲戒和問(wèn)責力度，既追究當事人責任，還追究檔案管理者以及授意或參與篡改、造假的相關(guān)人員的責任，加大其違紀違規成本。

　　處分一筆銷(xiāo)，職級自己定

　　2015年1月，廣西壯族自治區查處了自治區林業(yè)廳林業(yè)社會(huì )保險事業(yè)中心副主任柳鐵建檔案造假案。柳鐵建，2010年4月任河南省禹州市萇莊鄉黨委書(shū)記，2010年11月因煤礦偷生產(chǎn)事件受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分，2011年，受到處分后的柳鐵建為了謀求到外地發(fā)展，伙同他人先后偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷、入黨材料等一整套虛假干部檔案，并將出生年月從1970年7月改為1976年7月，職級由副科級改為正處級，將妻子和兒子的姓名、年齡、工作和學(xué)習單位也進(jìn)行了更改。2011年3月，柳鐵建經(jīng)中國青少年音像出版社社長(cháng)助理兼出版中心主任胡某某推薦，被聘至音像社兼職。2014年3月，經(jīng)中國國際人才開(kāi)發(fā)中心人才研究部負責人馬某某推薦，柳以偽造身份調入廣西壯族自治區林業(yè)廳管理的林業(yè)社會(huì )保險事業(yè)中心任副主任。在對柳進(jìn)行考察時(shí)，林業(yè)廳人事教育處有關(guān)人員未與中國青少年音像出版社聯(lián)系，而是由柳本人安排到了出版社的一個(gè)參股企業(yè)，與10名員工進(jìn)行了個(gè)別談話(huà)了解，考察后對柳的基本檔案材料缺失等嚴重問(wèn)題，既沒(méi)有向有關(guān)單位和部門(mén)查證，也沒(méi)有向林業(yè)廳黨組匯報。

　　根據查核結果，廣西壯族自治區有關(guān)部門(mén)對此案作出嚴肅處理：給予柳鐵建開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分;給予自治區林業(yè)廳人事教育處處長(cháng)韋某某、考察組成員楊某某黨內嚴重警告、行政記大過(guò)處分，并調離人事工作崗位;給予考察組成員藍某黨內警告、行政記過(guò)處分，并調離人事工作崗位;責成自治區林業(yè)廳黨組向自治區黨委作出書(shū)面檢討。中國青少年音像出版社社長(cháng)助理兼出版中心主任胡某某已被撤職，并被辭退。此案涉及的其他相關(guān)責任人也受到處理。

　　分析：人事檔案記載著(zhù)當事人從出生年月、家庭成員到學(xué)歷、職務(wù)、職稱(chēng)、工資級別、獎懲等情況，是用人單位全面考察和使用人的重要依據。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人檔案由人事單位封閉保管，個(gè)人不得擅自持有。然而，一些人卻利用檔案管理中的漏洞，在利益驅動(dòng)下，不惜鋌而走險對個(gè)人檔案進(jìn)行“有針對性”的修改，而上述案例中的柳鐵建，更是一不做二不休，利用檔案在自己手中保管的空當期和異地求職的信息不對稱(chēng)情況，對個(gè)人經(jīng)歷來(lái)了個(gè)徹底“翻新”。而柳鐵建華麗包裝過(guò)的檔案之所以可以蒙混過(guò)關(guān)，還在于一些別有用心者的推薦和一些用人單位毫無(wú)責任心的考察。檔案都是假的，選準用好干部從何談起?要從源頭上遏制干部檔案造假現象，要探索實(shí)施數據化管理，減少檔案管理過(guò)程中人為接觸原始紙質(zhì)檔案的環(huán)節和可能。同時(shí)，需進(jìn)一步改進(jìn)干部選拔任用機制，提高決策透明度，嚴格執行公示制度，對“異常提拔”的干部要重點(diǎn)監控，避免關(guān)起門(mén)來(lái)選人、用人，為暗箱操作提供可乘之機。

【幸福的觀(guān)后感作文】相關(guān)文章：

幸福的味道-關(guān)于幸福的作文02-15

把握幸福認識幸福作文07-26

勞動(dòng)創(chuàng )作幸福作文 幸福11-10

幸福的作文07-08

是幸福的作文05-29

幸福的作文12-04

《幸福課》觀(guān)后感09-05

等待是一種幸福作文-幸福作文01-29

幸福無(wú)處不在作文 - 體裁幸福作文01-25

煙火深處藏幸福作文 - 體裁幸福作文01-28