開(kāi)學(xué)第一課的觀(guān)后感300字（通用21篇）
標準工時(shí)制度，也稱(chēng)為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(cháng)度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標準工時(shí)制是標準和基礎，是其它特殊工時(shí)制度的計算依據和參照標準。因此標準工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內容。
問(wèn)題：標準工時(shí)下計算加班費到底是除以21.75還是20.83?
20.83天是月平均工作天數，21.75天是計薪天數，但標準工時(shí)加班費計算到底是按除以20.83天還是21.75天來(lái)計算呢?這是一些勞動(dòng)者或者用人單位在計算加班費或者帶薪年假時(shí)仍然存在的一個(gè)疑問(wèn)。
答案：標準工時(shí)計算加班費應該是除以21.75天。
之所以部分勞動(dòng)者和用人單位會(huì )有上述疑問(wèn)，是因為原來(lái)我國職工的日工資是按月工作日來(lái)折算的，但是2008年勞動(dòng)部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計薪天數折算，原來(lái)按照月工作日天數折算的辦法廢止。勞動(dòng)保障部已發(fā)出通知，由于《全國年節及紀念日放假辦法》規定公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法相應進(jìn)行調整。
通知規定，職工月工作日由20.92天調整為20.83天。2000年版通知中規定，職工全年月平均工作天數為20.92天，職工的日工資按此進(jìn)行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據月計薪天數來(lái)定。這意味著(zhù)節假日調整后，日工資折算既不會(huì )按原來(lái)的20.92天折算，也不會(huì )按照此前媒體報道的 20.83天折算，而是按照21.75天折算。
北京完全按國家要求執行，具體計算辦法完全按照勞動(dòng)部下發(fā)的通知來(lái)執行�，F計算方式：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;
月工作日：250天÷12月=20.83天;
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí);
日工資：月工資收入÷21.75天(月計薪天數);
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí)) ;
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天。
[律師提示] 這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來(lái)計算。這一變化導致部分勞動(dòng)者的加班費有所減少。
首先是公務(wù)員折算日薪減少了。按照新的“月計薪天數”計算，公務(wù)員的加班費比以前按“月工作日”計算減少了。由于政府機關(guān)是嚴格按照相關(guān)規定計算加班費的，所以公務(wù)員在計算加班費時(shí)，折算出來(lái)的日工資可能有所減少，但并不會(huì )對其月工資總量帶來(lái)影響。
但是，對于絕大部分在企業(yè)上班的職工，不會(huì )造成太大影響。因為大部分企業(yè)并不會(huì )在職工加班時(shí)嚴格按照這個(gè)天數來(lái)折算日工資。而對于以日工資計算勞動(dòng)報酬的勞動(dòng)者而言，因其工資不以月薪計算，他們沒(méi)有月薪這個(gè)概念，所以也不會(huì )有什么影響。
【開(kāi)學(xué)第一課的觀(guān)后感300字】相關(guān)文章：
開(kāi)學(xué)第一課的作文04-27
優(yōu)秀觀(guān)后感開(kāi)學(xué)第一課11-20
初中開(kāi)學(xué)第一課作文11-04
開(kāi)學(xué)第一課的敘事作文04-27
開(kāi)學(xué)第一課觀(guān)后感（精選46篇）09-02
《開(kāi)學(xué)第一課》觀(guān)后感（精選49篇）09-02
開(kāi)學(xué)第一課觀(guān)后感（精選30篇）09-02
開(kāi)學(xué)第一課的觀(guān)后感（精選21篇）09-04
開(kāi)學(xué)第一課的觀(guān)后感（精選30篇）02-20
- 相關(guān)推薦