電視劇楚喬傳觀(guān)后感
“每月7800元工資。”在政協(xié)經(jīng)濟界別小組討論時(shí)，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話(huà)引起熱議。
去年8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì )議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。會(huì )議強調，堅持分類(lèi)分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。
陸啟洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會(huì )一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jì)效工資。第三個(gè)是中長(cháng)期激勵，中央企業(yè)負責人一般三年一個(gè)任期，任期結束后，會(huì )對這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。
陸啟洲稱(chēng)，央企負責人的薪酬是這三部分累加所得，跟其他職工的工資構成是不一樣的，職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進(jìn)一步解釋道，之前提到的7800元的說(shuō)法，是每個(gè)月的基薪。
全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長(cháng)劉振亞認為，央企高管的薪水到底是高還是不高，需要從不同角度理解。“沒(méi)有限薪的時(shí)候，我的工資超過(guò)100萬(wàn)，具體講，年收入含稅在一百二三十萬(wàn)。但是我們在國際上開(kāi)會(huì )，有些經(jīng)營(yíng)水平還不如我的人，他拿的是我的幾十倍。這么講，我就低了。但是跟中國的老百姓比，有的溫飽還沒(méi)有解決，農民工一年幾萬(wàn)塊錢(qián)，我的工作條件這么好，從這個(gè)角度講，給我這些也不少了。”
全國人大代表、中國社會(huì )保障學(xué)會(huì )首任會(huì )長(cháng)鄭功成表示，國企高管的薪酬改革過(guò)程中，既要體現國企高管收入合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時(shí)，國企高管的薪酬與同級公職人員收入不能差距太大。
對于如何改革，鄭功成認為，國企高管薪酬改革應和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如，按照黨政干部方式任免的高管，應當參照黨政干部的薪酬來(lái)進(jìn)行改革，而按照市場(chǎng)機制聘用的高管，像職業(yè)經(jīng)理人，應該在服從市場(chǎng)規律的情況下進(jìn)行改革。
隨著(zhù)央企高管薪酬信息公開(kāi)制度的建立，公開(kāi)化和透明化對于防止央企高管職務(wù)腐敗，保證國有資產(chǎn)保值增值、增強國有企業(yè)競爭力都具有非常積極的意義，同時(shí)將促進(jìn)本輪國有企業(yè)混合所有制改革順利進(jìn)行。而即將建立的綜合考核評價(jià)制度，也是為了堅持經(jīng)濟效益和社會(huì )效益相統一，對央企負責人履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價(jià)，在加強經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的同時(shí)，加強履行政治責任、社會(huì )責任等情況的考核評價(jià)。
【電視劇楚喬傳觀(guān)后感】相關(guān)文章：
楚喬傳觀(guān)后感作文09-01
咪咪喬的生日06-15
喬妍的心事觀(guān)后感（精選9篇）10-28
電視劇功勛觀(guān)后感09-30
功勛電視劇觀(guān)后感11-05
電視劇暗算觀(guān)后感10-24
電視劇功勛觀(guān)后感12-11
《喬妍的心事》電影觀(guān)后感（精選13篇）10-28
- 相關(guān)推薦