2017年中央電視臺雞年春晚觀(guān)后感精選

　　為了加強機關(guān)建設，樹(shù)立良好形象，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1.全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導講清原因。

　　2、作息時(shí)間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務(wù)院的統一規定，必要時(shí)可根據我局的具體工作需要做適當地調整。

　　3.請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來(lái)不及請假的，應事后補辦。

　　4.辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

　　5.一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

　　6.無(wú)請假手續者;假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無(wú)故不上班者;一律按曠工論處，處理辦法執行局有關(guān)規定。

　　7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內容中。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　　1.職工休假一律實(shí)行請假條制度。

　　2.工作人員除公體日和法定節假日外，因事(病、婚、產(chǎn)、喪)需要休假的須辦理請銷(xiāo)假手續，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。

　　3.請假要按規定的管理權限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長(cháng)批準，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(cháng)批準;科長(cháng)請假由主管局長(cháng)批準;副局長(cháng)請假由局長(cháng)請假;局長(cháng)請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無(wú)法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時(shí)補辦請假手續。

　　4.因遇特殊情況需續假的要在休假期滿(mǎn)的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。

　　5.未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀律》的有關(guān)規定執行。

　　6.無(wú)正當理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

　　三、休假及休假待遇的有關(guān)規定

　　(一)事假期間的待遇：

　　1、根據冀政[1985]149號文件規定，事假全年累計超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數發(fā)本人標準工資的60%;超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數停發(fā)全部工資。

　　2、事假期間不發(fā)獎金。

　　3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。

　　(二)病假、工傷假

　　1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫療機構的證明，并經(jīng)領(lǐng)導審核批準。

　　2、病假期間按實(shí)際休假天數扣發(fā)獎金。

　　3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以?xún)鹊�，職�?wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。

　　4、工作人員在病假期間，可以繼續享受?chē)�家和我省規定的有關(guān)福利待遇。

　　5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。

　　6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

　　7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發(fā)。

　　(三)婚假、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假

　　職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

　　2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假

　　產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。

　　3、喪假

　　直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準假3天，工資及各項福利待遇不變。

　　四、值班、加班管理辦法

　　(一)節、假日值班

　　1、節假日值班人員由辦公室統一安排。

　　2、值班人員要按要求準時(shí)到崗，并認真填寫(xiě)值班記錄。

　　3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。

　　4、按《勞動(dòng)法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā);其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā);工作人員延長(cháng)工作時(shí)間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。

　　(二)公休日加班

　　1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。

　　3、安排加班要嚴格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計算，工作4小時(shí)以上按1天計算。

　　4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫(xiě)“加班審批單”，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間，由科長(cháng)簽署意見(jiàn)后報主管局長(cháng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報辦公室。

　　5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符;真實(shí)可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。

　　6、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發(fā)加班費。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。

　　(二)認真學(xué)習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導安排。

　　(三)職工應積極進(jìn)取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

　　(四)工作時(shí)間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)，違者扣發(fā)當月獎金。

　　(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。

　　(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽(yù)造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。

　　(七)對違反勞動(dòng)紀律無(wú)正當理由曠工的處理：

　　1、對無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。

　　2、無(wú)故曠工1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金;無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金;無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。

　　3、無(wú)故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，還要按照人調發(fā)[1992]18號文件規定執行，單位予以辭退。

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