2016觀(guān)起立老師好有感
核心內容：公司得知員工懷孕，拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和通知上班，違反勞動(dòng)合同法，應當補償“三期”內工資損失。
基本案情介紹
萬(wàn)某是個(gè)典型的事業(yè)型女白領(lǐng)，當上了部門(mén)經(jīng)理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺(jué)該要孩子了。想生孩子，就不能天天早出晚歸奔忙在擁堵的上下班途中了。她放棄高薪卻繁忙的市中心工作，應聘到離家較近的江寧區東山高橋工業(yè)園區的一家公司。
公司在試用期間，沒(méi)與她簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有明確具體薪酬。一天，萬(wàn)某在與同事閑聊中，欣喜地透露了自己可能懷孕的消息。沒(méi)想到，第二天，萬(wàn)某就接到公司的試用期解聘通知書(shū)，說(shuō)她試用期內未達要求，公司決定不與她簽訂正式勞動(dòng)合同。
萬(wàn)某覺(jué)得很奇怪：此前，領(lǐng)導對她的工作能力贊譽(yù)有加，怎么突然會(huì )變卦了?“難道是得知我懷孕了，不想用我了?”沒(méi)弄清原因之前，萬(wàn)某仍照常上班。
“叫你不要來(lái)了，怎么還來(lái)上班?”公司領(lǐng)導不僅當面“逐客”，還特快專(zhuān)遞一份通知，書(shū)面告知“如想上班，月薪只有1200元”。
次日，手持醫院確診單的萬(wàn)某以懷孕期間不能解聘為由，理直氣壯地到公司要求簽訂正式勞動(dòng)合同。
“你未辦理請假手續，曠工達8天，按公司規定應當解除勞動(dòng)關(guān)系。”公司答復。
萬(wàn)某申請勞動(dòng)仲裁后又到法院提起訴訟，一審判處補發(fā)兩個(gè)月工資7400元。萬(wàn)某不服，上訴到南京中院。最終，南京中院判決公司補償萬(wàn)某懷孕、生產(chǎn)、哺乳期17個(gè)月工資損失4.8萬(wàn)余元，并報銷(xiāo)全部生育費用。
“三期”女工不能隨意辭 補償的工資標準憑啥而定
萬(wàn)某只試用2個(gè)月，何來(lái)17個(gè)月?lián)p失，所補償的工資標準又是憑啥而定?
勞動(dòng)法第二十九條規定，女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條解除與女職工的勞動(dòng)合同;即便勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同應當續延至“三期”相應的情形消失時(shí)終止。公司得知萬(wàn)某懷孕，既不與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不通知她上班，違反勞動(dòng)合同法，應當補償“三期”內工資損失。計算補償工資時(shí)，公司堅持按月薪1200元計，但萬(wàn)某主張“應聘時(shí)我填的預期工資待遇是不低于3700元，否則根本不會(huì )來(lái)這家公司。”所以法院采納3700元的標準。又考慮到萬(wàn)某實(shí)際上班僅2個(gè)月，法院決定萬(wàn)某產(chǎn)假4個(gè)月拿全額工資，其他月份打7折計付。
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