2016年長(cháng)征電影勇士觀(guān)后感
代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應該提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人，如果用人單位沒(méi)有依法提前30日通知的，以給付1個(gè)月工資作為代替。代通知金的法律依據是：《勞動(dòng)合同法》第40條。
該條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金，是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應支付給勞動(dòng)者一定數額的金錢(qián)。賠償金的法律依據和標準是：《勞動(dòng)合同法》第48條。該條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。
從上述有關(guān)代通知金和賠償金的法律規定可以看出，代通知金是用人單位未提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人而依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的;賠償金完全是針對用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償，是用人單位非法解除勞動(dòng)合同應承擔的法律責任，兩者是不能兼得的。因賠償金相對于代通知金已經(jīng)能夠較好地起到保障勞動(dòng)者權益并懲罰用人單位的作用，所以無(wú)需再要求用人單位支付勞動(dòng)者1個(gè)月替代期工資。
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