2016新聞大求真觀(guān)后感400字

勞動(dòng)法 工作時(shí)間

　　工作時(shí)間，又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。那么新勞動(dòng)法的工作時(shí)間多少?
　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
　　勞社部發(fā)[2008]3號
　　各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)：
　　新勞動(dòng)法對工作時(shí)間根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
　　一、制度工作時(shí)間的計算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
　　二、日工資、小時(shí)工資的折算
　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數
　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。
　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部
　　二○○八年一月三日

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