《公主大對換》觀(guān)后感
拿到《忠誠勝于潛力》此書(shū)，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心”這句話(huà)就深深吸引了我，再細細品讀此書(shū)，更覺(jué)其中道理值得回味，發(fā)人深思，現將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報：
首先，閱讀此書(shū)讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來(lái)流行著(zhù)許多標準，如潛力超群，技藝精湛，專(zhuān)家學(xué)者。。。。。。等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小，英雄群眾的作用越來(lái)大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書(shū)給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)個(gè)性標準，那就是“忠誠”，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個(gè)人來(lái)說(shuō)，忠誠是一個(gè)人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批永久忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶(hù)缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規于不顧，其員工也因為沒(méi)有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài)，最終導致企業(yè)生存的終結。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競爭中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng )新類(lèi)券商，原因正如公司領(lǐng)導所總結的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結果，“人和”是公司賴(lài)以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現，我們公司首先有一個(gè)忠誠于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢、開(kāi)拓創(chuàng )新的領(lǐng)導核心，同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場(chǎng)競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著(zhù)創(chuàng )新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的透過(guò)，更向成為中國一流證券公司的目標邁進(jìn)。綜觀(guān)當今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂(lè )、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長(cháng)盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會(huì )到什么樣的人才是忠誠的人或者說(shuō)對一個(gè)團隊對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無(wú)私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔更多的職責；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔憂(yōu)慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著(zhù)想，為客戶(hù)著(zhù)想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會(huì )；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但并不是沒(méi)有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔職責的人，有任務(wù)不推委，工作出現失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng)，與公司同成長(cháng)共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權或職務(wù)之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績(jì)來(lái)證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。
最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習《忠誠勝于潛力》一書(shū)后思考最多的問(wèn)題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當作一種職責一種動(dòng)力，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中，以身作則，嚴于律己，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻；二、忠實(shí)地履行好自己的職責，個(gè)性是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內控職責》，近半年來(lái)，我門(mén)在有關(guān)領(lǐng)導支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認真梳理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對柜臺權限進(jìn)行全面清理重設，對各項基礎工作進(jìn)行重建，個(gè)性是透過(guò)新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風(fēng)險意識的教育，就應說(shuō)已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類(lèi)風(fēng)險；三、忠誠是要靠工作業(yè)績(jì)來(lái)體現的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學(xué)習，提升自己各方面的潛力；四、忠誠是相互的，無(wú)論是個(gè)人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛(ài)人與愛(ài)人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬應是負責的，是真心對待的，也就是說(shuō)是忠誠的，這樣他們才能從心里體會(huì )到這一點(diǎn)，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極，風(fēng)險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，透過(guò)溝通交流，讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動(dòng)幫忙他們引導他們的同時(shí)，他們也以真誠地理解與支持在激勵著(zhù)我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于潛力》這本書(shū)確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書(shū)，我也將會(huì )將這本書(shū)推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì )的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過(guò)好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執行這種忠誠，同時(shí)讓自己的生命在忠誠中閃光！
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