觀(guān)察辣椒的小學(xué)生作文
2015年2月12日，北京市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布通知，自2015年4月1日起，北京市最低工資標準調整為每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
2015年6月5日，北京市人力資源和社會(huì )保障局公布了北京市2014年職工平均工資標準為77560元，月平均工資為6463元。
薪酬，由薪和酬組成。在現實(shí)的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪，指薪水，又稱(chēng)薪金、薪資，所有可以用現金、物質(zhì)來(lái)衡量的個(gè)人回報都可以稱(chēng)之為薪，也就是說(shuō)薪是可以數據化的，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資、保險、實(shí)物福利、獎金、提成等等都是薪。
酬，指報酬、報答、酬謝，是一種著(zhù)眼于精神層面的酬勞。
總體來(lái)講，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿(mǎn)足。
而從《勞動(dòng)法》角度來(lái)看，勞動(dòng)者因向用人單位提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報酬，一般是指以時(shí)、日、月、年為不同的周期單位，在一定時(shí)間段內相對固定以及不固定地從用人單位獲得的報酬，在法律層面上則多稱(chēng)之為“工資”。然而，對于《勞動(dòng)法》意義上的“工資”來(lái)說(shuō)，也有廣義和狹義之分。
在勞動(dòng)法層面，廣義上的工資是指勞動(dòng)者以貨幣形式從用人單位獲得的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及其他特殊情況下支付的工資等。而狹義上的工資則多指根據勞資雙方約定，勞動(dòng)者以一個(gè)月為周期，從用人單位領(lǐng)取的相對固定金額的勞動(dòng)報酬，現實(shí)生活中也稱(chēng)之為“基本工資”。
關(guān)于“平均工資”
“平均工資”一詞，主要體現在《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定。具體主要分以下兩種情形下的“平均工資”：
1、勞動(dòng)者個(gè)人在離職前12個(gè)月的平均工資。根據規定，因解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱(chēng)的“月工資”即是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、用人單位所在地區上年度職工平均工資。根據規定，用人單位以勞動(dòng)者的月工資為計算標準向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償時(shí)，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
2015年6月5日，北京市人力資源和社會(huì )保障局公布了北京市2014年職工平均工資標準(京人社規發(fā)〔2015〕136號)為：77560元/年，月平均工資為6463元。
關(guān)于“最低工資”
所謂“最低工資”，根據《企業(yè)最低工資規定》規定，最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
前述規定中所稱(chēng)“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。
根據規定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)加班、加點(diǎn)等延長(cháng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規規定的勞動(dòng)者應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金等福利待遇。
此外，實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
2015年2月12日，北京市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布了《關(guān)于調整北京市2015年最低工資標準的通知》(京人社勞發(fā)〔2015〕44號)，《通知》規定，自2015年4月1日起，北京市最低工資標準由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
實(shí)踐中，對于用人單位在勞動(dòng)合同中約定的關(guān)于勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款，不具有法律效力。
一、工資總額與構成
根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資總額是指各用人單位以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據，在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個(gè)人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會(huì )保險基金個(gè)人繳納部分等。具體來(lái)說(shuō)，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計時(shí)工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
從工資構成的角度來(lái)說(shuō)，工資總額由基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資，不列入工資總額：
(1)社會(huì )保險費;
(2)勞動(dòng)保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用(如職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會(huì )文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等)。
二、基本工資·績(jì)效工資
基本工資也可稱(chēng)為標準工資、合同工資、談判工資，是指用人單位按照勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常工作而支付的相對固定的勞動(dòng)報酬。
績(jì)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jì)工資，是指用人單位根據本單位利潤增長(cháng)和工作業(yè)績(jì)定期支付給勞動(dòng)者具有獎勵性、浮動(dòng)性的勞動(dòng)報酬。具體包括：值加班工資、績(jì)效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但是，績(jì)效工資不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢(qián)和其他各種資本性收益。
無(wú)論是基本工資，還是績(jì)效工資，用人單位在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，均應遵守一定的程序和方式進(jìn)行。實(shí)踐操作中應注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位應向勞動(dòng)者支付的工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、用人單位應直接或委托銀行將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，并應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，經(jīng)其授權可由其親屬或委托他人代理。
3、用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，應當自用工之日起開(kāi)始計算。發(fā)放工資時(shí)，應書(shū)面記錄支付用人單位的名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名及其工資數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時(shí)間以及支付項目和應發(fā)金額、扣除項目和金額等事項。通過(guò)上述事項對勞動(dòng)者所領(lǐng)取工資的具體構成進(jìn)行確認，有利于促進(jìn)工資信息對勞動(dòng)者本人的透明、公開(kāi)。
4、用人單位向勞動(dòng)者支付工資的工資支付記錄至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以查詢(xún)本人的工資支付記錄。
三、特殊情形下的工資
所謂“特殊情形下的工資”，是指因用人單位或者勞動(dòng)者發(fā)生的特殊情形下，用人單位應向勞動(dòng)者支付的工資。實(shí)踐中，由于用人單位一方原因、勞動(dòng)者一方原因，或者因第三方原因，以及因為法律政策規定的諸多原因，導致勞動(dòng)者未在雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供正常勞動(dòng)，或者在法定、約定的正常勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間提供勞動(dòng)時(shí)，用人單位對勞動(dòng)者是否應予發(fā)放工資以及應予發(fā)放的工資標準比較容易引發(fā)爭議。
(一)試用期工資
根據法律規定，用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以進(jìn)行試用。所謂試用期，是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期期間，其工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(二)加班工資
現實(shí)生活中，我們通常所說(shuō)的“加班工資”，實(shí)際上是用人單位在約定的工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)期間的工資報酬�？紤]到勞動(dòng)者的身體健康狀況和對休息、休假權利的保障，法律對于勞動(dòng)者在非常工作時(shí)間提供的“加班”工資報酬標準給予了特別的規定：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
這里，當用人單位因在正常工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者加班而需按照法律規定支付加班工資時(shí)，如加班時(shí)間不足一天，應按實(shí)際加班工作小時(shí)支付加班工資，就會(huì )涉及小時(shí)工資標準的計算問(wèn)題。根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部于2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)規定，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365-104)天÷12 =21.75天
需要注意的是，即使用人單位對提供加班勞動(dòng)的勞動(dòng)者依法支付加班報酬，安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間也還是有所限制，即一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
但是，用人單位在下列情形下安排勞動(dòng)者加班的，不受前述規定的時(shí)間限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務(wù)的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
(三)待崗工資
用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如因自身原因停工、停產(chǎn)，暫不需要勞動(dòng)者正常上班提供勞動(dòng)的，在這種情況下的工資支付應按照以下原則執行：
1、單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期(一般是指一個(gè)月)內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，具體按國家有關(guān)規定辦理;國家沒(méi)有相關(guān)規定的，應遵照當地有關(guān)規定執行。具體北京市來(lái)說(shuō)，對于非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。
(四)假期及其他因勞動(dòng)者個(gè)人原因未提供勞動(dòng)期間的工資
1、在以下期間，用人單位應按照正常勞動(dòng)標準向勞動(dòng)者支付工資：
(1)勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、法定節假日等休假期間、勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假期間。
(2)婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節日活動(dòng)的，應當視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。
(3)勞動(dòng)者在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。
2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據《北京市工資支付規定》，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
3、勞動(dòng)者在事假及因個(gè)人原因無(wú)故曠工期間，用人單位可以不支付其工資。
此外，對于勞動(dòng)者如被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。
四、工資增長(cháng)、減扣與延期支付
(一)工資增長(cháng)
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位的職工工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。但是，并無(wú)強制性的法律規定要求用人單位必須增長(cháng)勞動(dòng)者工資。換句話(huà)說(shuō)，如果用人單位向勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定支付工資，且不低于最低工資標準，勞動(dòng)者則不能通過(guò)申請仲裁及訴訟的方式，強令要求用人單位增長(cháng)工資。但是，根據《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì )保障部令[2000]第9號)規定，職工和企業(yè)任何一方均可提出要求，進(jìn)行工資集體協(xié)商。
(二)工資減扣
工資作為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)報酬，用人單位不得克扣。這里所說(shuō)的“克扣”系指用人單位對履行了勞動(dòng)合同規定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的;
2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的;
4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當地的最低工資標準);
5、因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。
在某些特定情形下，用人單位則可以對勞動(dòng)者的應發(fā)工資予以一定減扣。具體主要有以下兩種情況：
第一，在有下列情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
第二，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
(三)工資延期支付
根據《勞動(dòng)合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。實(shí)踐中，用人單位發(fā)生以下客觀(guān)情況無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當主動(dòng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因;
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響。
用人單位在上述情況下延期支付工資，不屬于法律規定的“無(wú)故拖欠工資”，亦不得要求用人單位承擔“無(wú)故拖欠工資”的相關(guān)法律后果。法律中所規定的“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間故意不支付勞動(dòng)者工資。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者工資權益的行為之一的，則應承擔相應的法律后果：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
至于用人單位無(wú)故拖欠工資的法律后果，主要表現為：
1、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁：如用人單位未及時(shí)足額支付應付工資，勞動(dòng)者可以就此申請勞動(dòng)仲裁，維護自己的權益。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者還有權要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償。
3、勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付：如用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，或者安排加班不支付加班費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
五、關(guān)于“二倍工資”
所謂“二倍工資”的說(shuō)法，源于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在這里，用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同應向勞動(dòng)者支付的“二倍工資”中，其本數為勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得勞動(dòng)報酬，其與本數相同的另外一倍系法律對于用人單位的處罰，而一般不將該“二倍工資”全部視為應向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬。司法實(shí)踐中，在適用仲裁時(shí)效時(shí)，“二倍工資”也并不按勞動(dòng)報酬來(lái)對待。
舉例來(lái)說(shuō)，如勞動(dòng)者月工資為5000元，與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位則每月應向勞動(dòng)者支付10000元。其中，第一個(gè)5000元顯然是勞動(dòng)報酬，第二個(gè)5000元則是法律對用人單位的懲罰。
因此，綜合上述分析，用人單位支付的雙倍工資中的第二份“工資”，雖然在法律條文的字面上稱(chēng)之為“工資”，但從其實(shí)質(zhì)內容上來(lái)看，其并不具備工資的屬性，不應作為工資看待。
1、建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，用人單位是否還有義務(wù)支付雙倍工資?
《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
從上述規定來(lái)看，支付二倍工資的時(shí)間區間是非常明確的，即自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日。
因此，建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，用人單位可以不再支付二倍工資，而應盡快與勞動(dòng)者補訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)續立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否有義務(wù)支付雙倍工資?
按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位未及時(shí)續立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的，即應按照規定從第二個(gè)月開(kāi)始支付二倍工資。
3、為避免遭受“二倍工資”之罰，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同方面應注意什么問(wèn)題?
為避免和減少因未簽訂勞動(dòng)合同而可能導致勞動(dòng)者主張二倍工資，用人單位在管理上應注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位對勞動(dòng)者開(kāi)始實(shí)際用工后，應在用工之日起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內，勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應及時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如繼續用工，應在一個(gè)月內與員工續簽勞動(dòng)合同。
3、根據法律規定符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者書(shū)面表示自愿放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則不應簽訂其他期限勞動(dòng)合同。
【相關(guān)鏈接】
《勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規定》
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
《北京市工資支付規定》
第四十條 本規定所稱(chēng)工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
【觀(guān)察辣椒的小學(xué)生作文】相關(guān)文章：
辣椒發(fā)芽的觀(guān)察作文（精選13篇）05-07
辣椒觀(guān)察日記（通用30篇）10-12
小學(xué)生觀(guān)察作文10-10
(精選)辣椒作文500字02-12
辣椒作文500字01-04
辣椒作文500字07-05
觀(guān)察昆蟲(chóng)的小學(xué)生作文10-09
小學(xué)生種花觀(guān)察作文09-22
- 相關(guān)推薦