狗是人類(lèi)的好朋友小學(xué)作文
一、新勞動(dòng)法辭職賠償：
1、辭職是勞動(dòng)者的權利，不需用人單位的批準。
2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項技術(shù)培訓和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì )保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補償。
二、新勞動(dòng)法解雇：
1、2008年1月1日以后，合同期滿(mǎn)用人單位不續簽合同，應支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時(shí)限。
2、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
3、6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
5、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同(你不存在過(guò)錯)，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟補償。
6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟補償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件。
三、新勞動(dòng)法辭職工資：
1、按勞動(dòng)法的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為1 1 天，并按下述規定方法計算工作時(shí)間和加班工資：
a.制度工作時(shí)間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節假日) =250 天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)) ×小時(shí)工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規定你的工資應為：
正常工作時(shí)間的工資應為：約定的月工資 ÷21.75天)×8 天
平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%
3、如果單位不按上述規定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法 行為，解決辦法有三：
第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊，他們會(huì )依據 《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動(dòng)合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時(shí)會(huì )責令用人單位出示有關(guān)證據，你不用擔心。
4、 辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等。
5、辭職通知可以這樣寫(xiě)：
茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，(列舉上述 違法事項任意一條或兩條都行)。
依據勞動(dòng)合同法第38條的有關(guān)規定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用 人單位依據勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合 同法第46條、第47條的規定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動(dòng)合同法第50 條的規定，結清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續。
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