【精選】可愛(ài)的狗作文匯總10篇

　　在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢？下面是小編精心整理的職場(chǎng)工作心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職場(chǎng)工作心得1

　　六月末的重慶熱浪滾滾，午后的校園里行人稀疏，我背著(zhù)包穿過(guò)一排排梧桐離開(kāi)了我的母校，最后一次坐著(zhù)輕軌穿越這座城市，與這個(gè)我生活了四年的美麗山城做最后的告別。在踏上歸途的路上，就意味著(zhù)我即將進(jìn)入人生的風(fēng)水嶺，將要步入職業(yè)生涯，開(kāi)始一段嶄新的人生篇章。

　　去公司報到之前，心中有些莫名的興奮和期盼。不禁地會(huì )設想工作后的狀態(tài)，不知道會(huì )被分配什么樣的任務(wù)，也不知道我能否勝任。于是我的心里又或多或少地有些顧慮和擔心，這種顧慮和擔心既有對工作中各種挑戰的未知性上，也有對我自己的一種質(zhì)疑�？晌乙裁靼�，我的興奮期盼、顧慮擔心也恰恰印證了我對新征程的向往和挑戰它的決心，甚至更多的是我對未來(lái)的憧憬，我將這憧憬寄托在我即將面對的工作上，使得我的新旅途又莊重了幾分。

　　入職報道的日子不約而至，懷揣著(zhù)忐忑的心情去公司報道。入職手續辦理順利，印象最深的是孫經(jīng)理和楊主任。孫經(jīng)理耐心地指導了我這個(gè)新員工工作和學(xué)習的方向，楊主任則是關(guān)心我生活上是否存在問(wèn)題和困難。當天中午我就被分到了公司下屬項目京藏高速改擴建JZ 6標。剛一進(jìn)項目部的大門(mén)“寧夏路橋”四個(gè)大字就映入眼簾。我對一切都充滿(mǎn)了好奇，嶄新的辦公樓、住宿樓、先進(jìn)的辦公設備、干凈整潔的就餐環(huán)境、豐富齊全的文娛設施都讓我無(wú)比的驚喜。項目經(jīng)理以及其他領(lǐng)導耐心地為我講解疑問(wèn)，同事熱情地幫忙整理宿舍。大家貼心地照顧讓我感受到了如同家一般的溫暖。

　　不知不覺(jué)工作已經(jīng)一個(gè)多月了，現在的我是一名工區技術(shù)員。主要負責排水溝的各項工作，起初我覺(jué)得這是項簡(jiǎn)單的工作。按照圖紙上的設計放線(xiàn)開(kāi)挖工作面接著(zhù)鋪防水土工布和預制板就可以，但后來(lái)發(fā)生的幾件事情徹底改變了我的想法。第一件事情，在打土基標高的時(shí)誤讀了水準儀下絲數字導致后面的段落標高都發(fā)生錯誤，由于發(fā)現及時(shí)沒(méi)有造成嚴重后果。第二件事情，按照設計死板開(kāi)挖工作面將導致開(kāi)挖出的土過(guò)多堆成小土堆，既影響施工作業(yè)也影響整體施工環(huán)境的美觀(guān)與整潔，最重要的是如果沒(méi)有辦法就地利用，還要重復用機械和車(chē)輛進(jìn)行轉運，這樣就無(wú)形增加制造成本。第三件事，由于缺乏經(jīng)驗工作面的`銜接不夠及時(shí)導致工作延誤。這段時(shí)間的工作給了我很多收獲和感悟，那就是要認真、仔細地完善每一個(gè)工作步驟做好每一天的工作，做到有計劃有安排，并且要善于總結歸納，從中吸取經(jīng)驗。我相信我會(huì )很快的成長(cháng)擔起更多的任務(wù)和責任，不會(huì )讓給予我希望的領(lǐng)導失望。作為奮戰在施工一線(xiàn)的技術(shù)員，我們的態(tài)度是否認真、負責決定了工程質(zhì)量和進(jìn)度，甚至連鎖反應將會(huì )導致的方方面面。所以我時(shí)刻在提醒、警示著(zhù)自己。同時(shí)作為一名剛剛走出校園踏入職場(chǎng)的新人，還有許多知識和技能要向前輩學(xué)習。我也時(shí)刻端正自己的態(tài)度，保持初心，不恥下問(wèn)，積極進(jìn)取，努力為公司、為社會(huì )、為祖國的基礎建設事業(yè)奉獻我的一絲綿薄之力。

職場(chǎng)工作心得2

　　1、養成良好的思維習慣

　　有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人去市場(chǎng)買(mǎi)菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來(lái)回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已經(jīng)習慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì )丟三落四，不能做全。

　　所以我經(jīng)常給小小曹說(shuō)，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著(zhù)。如果平時(shí)你就習慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來(lái)的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

　　2、打好基礎

　　堅實(shí)的基礎非常重要，當有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，如果基礎不扎實(shí)，你會(huì )非常尷尬。

　　想從事人事的，當你在做前臺的時(shí)候，就要留心。每個(gè)來(lái)面試的人登記表格，或者是通知到崗時(shí)間這樣的小事;

　　想從事銷(xiāo)售管理的'，首先要做好自己銷(xiāo)售，這個(gè)尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

　　3、謙虛，虛心，多審視自己

　　有的時(shí)候，在想公司的xx部門(mén)如何如何做的不好，轉念想過(guò)來(lái)，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

　　大部分的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨別人不好，而沒(méi)有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

　　4、有容人之度，能發(fā)現其他人的優(yōu)點(diǎn)

　　如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì )有很大的提升;

　　尤其在團隊管理過(guò)程中，如果你能清楚的知道團隊每個(gè)成員的優(yōu)勢，從而做出調節互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

　　多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

　　5、不看重眼前小利

　　太看重某些利益，或者太注重于一些小錢(qián)的，可能最終不會(huì )收獲太多;

　　如果你能為了將來(lái)的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

　　6、敢想，敢于承擔

　　永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。

　　7、做出行動(dòng)

　　要做行動(dòng)的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，抓住工作當中的每一個(gè)空隙做好應做的事情。

　　總結為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先

職場(chǎng)工作心得3

　　到《新東方精神》編輯的約稿電話(huà)時(shí)，我和同事正在準備一場(chǎng)關(guān)鍵崗位的面試。這個(gè)崗位從20xx年6月公開(kāi)招聘至今，已經(jīng)進(jìn)行了至少10輪面試，累計面試人數已超過(guò)百人，但仍然沒(méi)有合適的人選。也就是說(shuō)，百里挑一的標準也沒(méi)能為我們找到合適的人才。

　　以此為例做一個(gè)簡(jiǎn)單的計算，按照百分之一的錄取率，假設每個(gè)月企業(yè)的招聘需求為10人，那就意味著(zhù)，HR每個(gè)月至少要篩選1000份的簡(jiǎn)歷并安排面試。而事實(shí)上，即便在招聘淡季，我們的實(shí)際需求也是這一假設的2—3倍，旺季則呈平方遞增。因此，每每飽受在絕望中尋找希望的洗禮時(shí)，同事們都堅定地互勉：親，那人定在燈火闌珊處。

　　其實(shí)，類(lèi)似的情況在各類(lèi)企業(yè)的招聘中并不少見(jiàn)，如今用百里挑一已無(wú)法貼切描述招聘到優(yōu)秀人才的艱難。而與之形成鮮明對比的，是人才招聘會(huì )上人頭攢動(dòng)的喧鬧景象，以及HR郵箱中每天三位數的求職簡(jiǎn)歷。這其中從本科到碩士、從本土到海歸，僅從教育背景來(lái)看，一片繁榮，然而經(jīng)過(guò)層層面試后的平均崗位匹配度，卻不足15%。

　　企業(yè)完全不接納無(wú)經(jīng)驗的大學(xué)生嗎？顯然不是。經(jīng)驗固然重要，但職場(chǎng)新人的優(yōu)勢也同樣突出。職場(chǎng)新人是新鮮血液，具備較強學(xué)習能力和融合能力的新人，能為職場(chǎng)的新陳代謝、持續發(fā)展提供強有力的推動(dòng)力，只要明白充分發(fā)揮優(yōu)勢這個(gè)原則，在競爭中就有無(wú)限的發(fā)展空間。

　　因此，核心問(wèn)題不是企業(yè)要不要，而是企業(yè)要什么。對于職場(chǎng)經(jīng)驗為短板的新人來(lái)說(shuō)，放之四海而皆準的標準應當為：獨立、成熟、能承壓、善學(xué)習、善合作。顯然，應聘者中基本沒(méi)有認為自己不具備以上任何一項素質(zhì)的，所以當落選的現實(shí)擺在眼前，大多數人會(huì )產(chǎn)生疑惑，我到底哪點(diǎn)不符合？原因是，這標準遠沒(méi)有看上去那么簡(jiǎn)單。它既不是求職寶典、攻略所能教授的技巧，更不是為得到一份工作，在試用期那一兩周的堅持。它沉于心，才浮于面。因此畢業(yè)之時(shí)，我們面對的其實(shí)不是某一個(gè)企業(yè)的面試官，而是是否在大學(xué)期間完成成熟蛻變的自己，曾經(jīng)經(jīng)歷的每一次轉變都在此時(shí)天然積累成了必然的結果。

　　獨立是能力，成熟是心態(tài)

　　獨立意識和成熟的心態(tài)并非隨著(zhù)年齡的自然增長(cháng)而自然形成，每一次成長(cháng)必定伴隨著(zhù)某種觸動(dòng)，也許是成功的狂喜，也許是失敗的無(wú)力，可能是自身的內動(dòng)力驅使，更多的是無(wú)奈地被動(dòng)接受�？傊�，這些經(jīng)歷讓我們體會(huì )到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波動(dòng)。

　　首先是思維的獨立。但請注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中樹(shù)立獨立地位的成熟方式，是給予家人足夠的安全感，讓家人信任你可以理性處理問(wèn)題，而不再擔心你會(huì )莽撞行事。比如，當家人和你持有不同觀(guān)點(diǎn)，雙方各執一詞時(shí)，是選擇冷靜分析，還是閉口不語(yǔ)，甚至揚長(cháng)而去？在沖突中不僅要強迫自己形成控制情緒的意識，還要懂得如何平復他人的情緒，摒棄消極的冷處理，對家人意見(jiàn)表示理解的同時(shí)，心平氣和地闡述利弊，嘗試說(shuō)服或形成折中方案。長(cháng)此以往，當你走進(jìn)社會(huì )面對同事的質(zhì)疑、交流的障礙乃至誤解時(shí)，這些積累而成的思維習慣能幫你迅速擺脫僵局和困境。

　　有社會(huì )學(xué)家做過(guò)相關(guān)調查表明，從小在和睦的大家庭中成長(cháng)或與兄弟姐妹相處較好的'孩子，其溝通和融合能力高于獨生子女，且在組織中表現出較強的說(shuō)服力和忍耐力，道理很簡(jiǎn)單，潛移默化的交流方式和意識奠定了擅于主動(dòng)溝通和解決問(wèn)題的職業(yè)素養。

　　其次是經(jīng)濟的獨立。經(jīng)濟獨立是加速自身社會(huì )化的最大引擎，通過(guò)力所能及的工作讓自己在經(jīng)濟上擁有獨立的支配權，既有利于成就感的獲得，更有利于社會(huì )經(jīng)驗的積累。但在選擇上需注意，大學(xué)期間的打工不可以經(jīng)濟目標為惟一導向，應當明確每份工作的意義和技能所在，收獲行業(yè)體驗。

　　這其中最簡(jiǎn)單卻也是最艱難的，是獨立于父母。因此，作為一種心理暗示，從新生報到的那一天起，我們就應該搶過(guò)父親肩頭的行李，大步流星地邁入校門(mén)，向明天宣告獨立的開(kāi)始。大學(xué)時(shí)期的社會(huì )實(shí)踐可以分為三個(gè)階段。第一階段是純打工，只要不違法，做什么工種都可以，但哪怕是做保潔，也盡量與大品牌建立聯(lián)系，這樣你可以親身感受到企業(yè)的管理模式和文化�，F在很多知名度較高的企業(yè)針對高校學(xué)生都有實(shí)習生或管培生的項目，從一線(xiàn)崗位熟悉企業(yè)運作的模式，基本的職場(chǎng)禮儀、規范，各部門(mén)基本分工等，為第二份工作的經(jīng)驗要求奠定基礎。

　　第二階段有的放矢，圍繞本專(zhuān)業(yè)或你未來(lái)想致力于發(fā)展的行業(yè)，向其低門(mén)檻崗位進(jìn)軍。在這一環(huán)節要立足本崗，注重對該企業(yè)、該行業(yè)的深層次了解，熟悉管理架構、晉升空間、業(yè)務(wù)流程，特別要在過(guò)程中不斷評估自身能力、興趣等與行業(yè)及崗位的匹配度，找出自己做此行業(yè)的優(yōu)劣勢，以及是否與最初的想象產(chǎn)生反差等問(wèn)題，同時(shí)開(kāi)始建立自己的人脈。比如，我是人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我向往畢業(yè)后到蘋(píng)果公司的HR工作，以我目前的職業(yè)素養而言，核心崗位肯定是無(wú)法企及的，我就去應聘HR實(shí)習生，哪怕端茶送水、訂餐都無(wú)所謂，關(guān)鍵是要在瑣碎中觀(guān)察、總結和提問(wèn)。

　　第三階段進(jìn)入實(shí)戰，有了前兩個(gè)階段共四學(xué)期寒暑假的磨礪，有了明確分辨是否喜歡和能否勝任某一行業(yè)的基礎，或許你還是無(wú)法選擇哪個(gè)行業(yè)更適合自己，但至少明白了，我所向往的行業(yè)是否符合我的想象，是否真的適合我。而正是由于在大三就進(jìn)入了寬松的選擇期，大四的實(shí)習擇業(yè)自然能夠擺脫被動(dòng)，游刃有余。

職場(chǎng)工作心得4

　　前幾天面試的幾家公司已經(jīng)是泡湯了，這幾天又面試了幾家，感覺(jué)沒(méi)什么希望了，剛畢業(yè)沒(méi)三個(gè)月，大學(xué)里學(xué)的東西很雜，什么都會(huì )一點(diǎn)，也可以說(shuō)什么都不會(huì )，面試的.問(wèn)我，一些東西沒(méi)答出來(lái)，就被pass掉了。

　　現在這份工作算是實(shí)習，公司簽的話(huà)，下一步也是試用，而且是六個(gè)月，我已經(jīng)實(shí)習三個(gè)月了，說(shuō)實(shí)話(huà)，我房租都已經(jīng)付不起了，沒(méi)辦法，而且這座城市的工資又低，只能先換個(gè)工作混口飯吃了。

　　昨天面試出來(lái)的時(shí)候，走在漫漫的街道上，感觸很深，從小在爸媽?xiě)驯�下長(cháng)大的我，真的這些年除了讀書(shū)，我真的什么都不會(huì )，說(shuō)實(shí)話(huà)，也沒(méi)對什么特別感興趣，也沒(méi)去特別研究什么，包括現在我其實(shí)也不用操什么心，對于我來(lái)說(shuō)這只是體驗生活而已，我知道我還是得去靠我爸，但是我真的不愿意，他們已經(jīng)為我付出了那么多，真的于心不忍，他們又非得把我留在身邊，我唯一能做的就是經(jīng)�；厝タ聪滤麄兞�。

　　我還是會(huì )加油去做的，不管怎樣，我就不信這個(gè)邪，我一定要去做，去闖，去過(guò)自己的生活。接下來(lái)我還要去面試....

職場(chǎng)工作心得5

　　“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話(huà)道出了很多職場(chǎng)人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。

　　同事小晚告訴我，在她來(lái)到我們公司之前，其實(shí)她的一個(gè)同學(xué)李淺比她更早來(lái)公司上班，算起來(lái)都稱(chēng)得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒(méi)有和她一起工作過(guò)，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。

　　我問(wèn)小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說(shuō)，李淺那會(huì )兒經(jīng)常和她說(shuō)，老板處處針對她，什么事兒都不順，她感覺(jué)自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來(lái)想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個(gè)“難纏挑刺”的領(lǐng)導。但是經(jīng)過(guò)再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著(zhù)“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領(lǐng)導，大不了辭職，但是作為職場(chǎng)人要勇敢一些，要去爭取鍛煉自己的機會(huì )，沉淀一些職場(chǎng)技能。

　　到了公司后，小晚發(fā)現其實(shí)領(lǐng)導并沒(méi)有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的.她適應了她的職場(chǎng)生活。前年，她從朋友那兒聽(tīng)到關(guān)于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng )業(yè)失敗了，后來(lái)回老家嫁人生子了。

　　同樣的工作環(huán)境，不同的職場(chǎng)人有不同的境遇。職場(chǎng)人如果在職場(chǎng)中屢屢碰壁，不妨調整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。

　　這世界上沒(méi)有人能夠萬(wàn)事俱備的去迎接職場(chǎng)的挑戰，總是在邊學(xué)習變邊成長(cháng)，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場(chǎng)上，帶著(zhù)一顆勇敢的心，經(jīng)過(guò)多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨立的成功人士。

職場(chǎng)工作心得6

　　“人最寶貴的東西是生命生命對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次。一個(gè)人的一生應該是這樣度過(guò)的：當他回首往事的時(shí)候，他不會(huì )因為虛度年華而悔恨，也不會(huì )因為碌碌無(wú)為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家?jiàn)W斯特o洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋。

　　很早以前當我看到這句話(huà)時(shí)，我就有一個(gè)愿望：在我的有生之年，我一定會(huì )用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)！因為我不想自己“回首往事”時(shí)，感到“悔恨”和“羞恥”！

　　而今，我已經(jīng)邁出了實(shí)現人生價(jià)值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情，我們進(jìn)行了大量的培訓學(xué)習，下面是我培訓后的所感所悟，供大家分享！

　　7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著(zhù)對未來(lái)工作生活的美好憧憬，來(lái)到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關(guān)懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開(kāi)始我的工作與學(xué)習呢？轉眼之間，20多天過(guò)去了，回想起這段充實(shí)的培訓經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨！

　　給我們上第一堂課的是辦公室的xx—x主任，他給我們講的是企業(yè)文化�！罢\信敬業(yè)，嚴格苛求，學(xué)習創(chuàng )新，協(xié)作奉獻”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的解說(shuō)下，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬，有著(zhù)自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營(yíng)一體化，拓展市場(chǎng)差異化，團隊學(xué)習強素質(zhì)，銳意創(chuàng )新促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新！

　　緊接下來(lái)給我們培訓的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的董部長(cháng)。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著(zhù)重給我們講解了公司現有的`兩條生產(chǎn)線(xiàn)———熱鍍鋅生產(chǎn)線(xiàn)和彩涂生產(chǎn)線(xiàn)。他給我們展示兩條生產(chǎn)線(xiàn)的工藝流程圖后，緊接著(zhù)配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽(tīng)著(zhù)他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個(gè)企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性！

　　還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專(zhuān)家，一個(gè)把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，憑著(zhù)滿(mǎn)腔熱血，給我們上了一堂別開(kāi)生面的冷軋生產(chǎn)培訓課！“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個(gè)國家或地區經(jīng)濟技術(shù)發(fā)達程度的重要標志，在我們那個(gè)年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國！”洪專(zhuān)家的一句話(huà)，說(shuō)得大家都激情高漲，熱血沸騰！接著(zhù)，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真，什么叫做敬業(yè)！

　　給人印象最深的可能就是人事部的艾部長(cháng)了。樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，平易近人那是描述她最好不過(guò)、最恰當的詞語(yǔ)了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在！還有設備部的熊部長(cháng)，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課，大家互動(dòng)效果非常好，在交談提問(wèn)當中，收獲頗多！

　　通過(guò)幾天以來(lái)的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的寶鋼人！在經(jīng)過(guò)了這么長(cháng)時(shí)間的培訓，我認為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，轉化為了一個(gè)寶鋼人。但是在參加培訓之后，我發(fā)現其實(shí)距離一個(gè)寶鋼人的標準還有一定的差距。通過(guò)培訓，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養方面有了一些心得，我認為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。

　　人無(wú)志，不成事。樹(shù)立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會(huì )有很大的幫助。我個(gè)人認為作為一名職業(yè)人，我們應該擁有以下這些職業(yè)信條：

　　敬業(yè)。樹(shù)立“職業(yè)神圣”觀(guān)念。一個(gè)人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結果是會(huì )把事情做壞，給社會(huì )和個(gè)人帶來(lái)雙重損失。莊子說(shuō)：“用志不分，乃凝于神�！蓖ㄋ椎卣f(shuō)，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見(jiàn)異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個(gè)穩定的職業(yè)是比較理想的。但是，據我了解我們當中認為來(lái)我們公司是一種比較無(wú)奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來(lái)越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題，是一個(gè)人責任心的具體體現。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個(gè)敬業(yè)的員工無(wú)論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個(gè)見(jiàn)異思遷的人在任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì )有更光明的前途的，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。

　　愛(ài)業(yè)�！案梢恍�，愛(ài)一行”——只有樂(lè )業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受�？鬃诱f(shuō)：“知之者不如好知者，好知者不如樂(lè )知者�！比松�能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無(wú)聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結果是，前者把職業(yè)當成是親愛(ài)的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂(lè )業(yè)對人的一生很重要。樂(lè )業(yè)的要求對我們當中的一些人來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說(shuō)的那樣至少要以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作。

職場(chǎng)工作心得7

　　6月16號我參加了公司組織的關(guān)于《高效工作六大技能》的培訓，培訓的主講是聚成華企的張榮老師，在一上午的培訓過(guò)程中我受益匪淺，通過(guò)張榮老師的悉心講解我了解到了如何如何提高工作效率既：1、情緒管理技能;2、人際管理技能;3、健康管理技能;4、目標管理技能;5、時(shí)間管理技能;6、組織溝通技能六大技能。

　　情緒管理技能中張榮老師提到了為人處事要保持一種樂(lè )觀(guān)但不是無(wú)所謂的態(tài)度既任何時(shí)候都能發(fā)現事情好的一面總能夠找出解決問(wèn)題的方法。之后老師還提到了為人要寬容凡是更應該自我檢討。我覺(jué)得這些情緒管理技能不僅僅可以用來(lái)提高我們的工作效率而是在日常生活中形成一種習慣這樣我們將會(huì )得到一個(gè)快樂(lè )的人生。

　　人際管理技能中老師提到了跟什么樣的人在一起會(huì )決定你成為什么樣的人，我對這句話(huà)的理解為當你不知道要跟什么樣的人在一起的時(shí)候你跟什么樣兒的人在一起會(huì )決定你成為什么樣兒的人;而當你知道要和什么樣兒的人在一起的時(shí)候你就會(huì )成為什么樣兒的人。

　　健康管理技能：健康管理我覺(jué)得只是因為這次講座是高效工作六大技能所以才以六種技能之一的方式出現在講座里。在我看來(lái)健康是人之根本沒(méi)有健康就是人生無(wú)數個(gè)零前面的'那個(gè)一。在我看來(lái)健康就是樂(lè )觀(guān)的心態(tài)、合理的營(yíng)養和適當的運動(dòng)。張榮老師還提到了充足的睡眠。我覺(jué)得也是十分有道理的。

　　目標管理技能中我認為張榮老師實(shí)際是強調了目標一定要具體化這樣是為了確保目標能夠得到切實(shí)有效的落實(shí)。張榮老師還提到對

　　于目標要專(zhuān)注實(shí)際上都是在強調目標一定要切實(shí)可行的進(jìn)行下去否則就會(huì )成為一紙空談。

　　時(shí)間管理技能，張榮老師認為時(shí)間管理技能是六大管理技能的核心。對于時(shí)間管理張榮老師用了很長(cháng)的篇幅。其實(shí)張榮老師如此的良苦用心其實(shí)就和我們的小學(xué)老師一樣讓我們珍惜我們的時(shí)間。正所謂一寸光陰一寸金。我們要通過(guò)合理有效的手段來(lái)管理我們的時(shí)間利用好我們的時(shí)間才有可能提高我們的工作效率。

　　組織溝通技能;關(guān)于組織溝通技能在大上個(gè)周的溝通于說(shuō)服技巧中提到的應該更詳細一些，在這里張榮老師強調的是在溝通中不應該：

　　1、企圖改變對方;2、預設立場(chǎng)判斷別人;3、企圖說(shuō)服別人;4、把表達當成溝通等一些錯誤的想法。這些想法會(huì )阻礙工作中的有效溝通進(jìn)而影響工作效率。

職場(chǎng)工作心得8

　　六月末的重慶熱浪滾滾，午后的校園里行人稀疏，我背著(zhù)包穿過(guò)一排排梧桐離開(kāi)了我的母校，最后一次坐著(zhù)輕軌穿越這座城市，與這個(gè)我生活了四年的美麗城做最后的告別。在踏上歸途的路上，就意味著(zhù)我即將進(jìn)入人生的風(fēng)水嶺，將要步入職業(yè)生涯，開(kāi)始一段嶄新的人生篇。

　　去公司報到之前，心中有些莫名的興奮和期盼。不禁地會(huì )設想工作后的狀態(tài)，不知道會(huì )被分配什么樣的任務(wù)，也不知道我能否勝任。于是我的心里又或多或少地有些顧慮和擔心，這種顧慮和擔心既有對工作中各種挑戰的未知性上，也有對我自己的一種質(zhì)疑�？晌乙裁靼�，我的興奮期盼、顧慮擔心也恰恰印證了我對新征程的向往和挑戰它的決心，甚至更多的是我對未的憧憬，我將這憧憬寄托在我即將面對的工作上，使得我的新旅途又莊重了幾分。

　　入職報道的日子不約而至，懷揣著(zhù)忐忑的心情去公司報道。入職手續辦理順利，印象最深的是孫經(jīng)理和楊主任。孫經(jīng)理耐心地指導了我這個(gè)新員工工作和學(xué)習的方向，楊主任則是關(guān)心我生活上是否存在問(wèn)題和困難。當天中午我就被分到了公司下屬項目京藏高速改擴建Z16標。剛一進(jìn)項目部的大門(mén)“寧夏路橋”四個(gè)大字就映入眼簾。我對一切都充滿(mǎn)了好奇，嶄新的辦公樓、住宿樓、先進(jìn)的辦公設備、干凈整潔的就餐環(huán)境、豐富齊全的娛設施都讓我無(wú)比的驚喜。項目經(jīng)理以及其他領(lǐng)導耐心地為我講解疑問(wèn)，同事熱情地幫忙整理宿舍。大家貼心地照顧讓我感受到了如同家一般的溫暖。

　　不知不覺(jué)工作已經(jīng)一個(gè)多月了，現在的我是一名工區技術(shù)員。主要負責排水溝的各項工作，起初我覺(jué)得這是項簡(jiǎn)單的工作。按照圖紙上的設計放線(xiàn)開(kāi)挖工作面接著(zhù)鋪防水土工布和預制板就可以，但后發(fā)生的幾事情徹底改變了我的想法。第一事情，在打土基標高的時(shí)誤讀了水準儀下絲數字導致后面的段落標高都發(fā)生錯誤，由于發(fā)現及時(shí)沒(méi)有造成嚴重后果。第二事情，按照設計死板開(kāi)挖工作面將導致開(kāi)挖出的土過(guò)多堆成小土堆，既影響施工作業(yè)也影響整體施工環(huán)境的`美觀(guān)與整潔，最重要的是如果沒(méi)有辦法就地利用，還要重復用機械和車(chē)輛進(jìn)行轉運，這樣就無(wú)形增加制造成本。第三事，由于缺乏經(jīng)驗工作面的銜接不夠及時(shí)導致工作延誤。這段時(shí)間的工作給了我很多收獲和感悟，那就是要認真、仔細地完善每一個(gè)工作步驟做好每一天的工作，做到有計劃有安排，并且要善于總結歸納，從中吸取經(jīng)驗。我相信我會(huì )很快的成長(cháng)擔起更多的任務(wù)和責任，不會(huì )讓給予我希望的領(lǐng)導失望。作為奮戰在施工一線(xiàn)的技術(shù)員，我們的態(tài)度是否認真、負責決定了工程質(zhì)量和進(jìn)度，甚至連鎖反應將會(huì )導致的方方面面。所以我時(shí)刻在提醒、警示著(zhù)自己。同時(shí)作為一名剛剛走出校園踏入職場(chǎng)的新人，還有許多知識和技能要向前輩學(xué)習。我也時(shí)刻端正自己的態(tài)度，保持初心，不恥下問(wèn)，積極進(jìn)取，努力為公司、為社會(huì )、為祖國的基礎建設事業(yè)奉獻我的一絲綿薄之力。

職場(chǎng)工作心得9

　　1、養成良好的思惟習慣

　　有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人往市場(chǎng)買(mǎi)菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思惟習慣，思惟模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已習慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì )丟三拉四，不能做全。

　　所以我常常給小小曹說(shuō)，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯著(zhù)。假如平時(shí)你就習慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來(lái)的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。

　　2、打好基礎

　　堅實(shí)的基礎非常重要，當有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，假如基礎不扎實(shí)，你會(huì )非常為難。

　　想從事人事的，當你在做前臺的時(shí)候，就要留意。每一個(gè)來(lái)口試的人登記表格，或是通知到崗時(shí)間這樣的`小事；

　　想從事銷(xiāo)售管理的，首先要做好自己銷(xiāo)售，這個(gè)尤其重要，其次，是專(zhuān)心。真實(shí)的專(zhuān)心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。

　　3、謙虛，虛心，多審閱自己

　　有的時(shí)候，在想公司的xx部分如何如何做的不好，轉念想過(guò)來(lái)，我是不是應當先把自己目前的工作做好呢？

　　大部份的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨他人不好，而沒(méi)有審閱自己是不是已做的最好了。

　　4、有容人之度，能發(fā)現其他人的優(yōu)點(diǎn)

　　假如有一天，從你眼里看到的，都是他人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì )有很大的提升；

　　特別在團隊管理進(jìn)程中，假如你能清楚的知道團隊每一個(gè)成員的上風(fēng)，從而做出調理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力。

　　多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

　　5、不看重眼前小利

　　太看重某些利益，或太重視于一些小錢(qián)的，可能終究不會(huì )收獲太多；

　　假如你能為了將來(lái)的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

　　6、敢想，勇于承當

　　永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當責任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)勇于承當的人，將能收獲更多的信任。

　　7、做出行動(dòng)

　　要做行動(dòng)的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，捉住工作當中的每個(gè)空隙做好應做的事情。

　　總結為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

職場(chǎng)工作心得10

　　熱愛(ài)：發(fā)自?xún)刃臒釔?ài)這個(gè)行業(yè)，活動(dòng)參與者才是真正的服務(wù)對象。

　　在大學(xué)的四年中，一直跟著(zhù)上戲的老師在做活動(dòng)，雖然活動(dòng)類(lèi)型只局限于晚會(huì )，但是他們對于做活動(dòng)的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新。我還記得一場(chǎng)20xx多人的大型晚會(huì )，我和李老師在控臺。在主持人宣布圓滿(mǎn)結束的時(shí)候，我對李老師說(shuō)：這回團委書(shū)記在校長(cháng)面前可以完美交差了，活動(dòng)非常順利，不愧是上戲的團隊，我也稍微對李老師贊美了一下。

　　但當時(shí)李老師回我的話(huà)，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊，從表面看，我們完成了學(xué)校給的任務(wù)，團委完成了校方高層給的任務(wù)，皆大歡喜。但是從我們內心來(lái)看，什么是對于我們這些做活動(dòng)的人真正的成功?”

　　我不假思索的回答：“活動(dòng)細節問(wèn)題處理得很完美?整體流程行云流水?”

　　他靜靜地對我說(shuō)“你仔細看看臺下所有的觀(guān)眾，和臺上謝幕的200人�！�

　　于是我從控臺居高臨下得掃了下全場(chǎng)，僅僅幾秒的掃視，但是幾也就是在這短短幾秒里，臺下鼓掌歡呼雀躍的觀(guān)眾，以及臺上所有人激動(dòng)興奮的神情，有的如釋重負，有的潸然淚下，也有的手舞足蹈。這一個(gè)個(gè)身影、神情，瞬間就刻在了我的心里。

　　那時(shí)我才發(fā)現，他們，才是活動(dòng)的主角。我也因此愛(ài)上了活動(dòng)。這一瞬間是我人生的一大轉折點(diǎn)，也直接影響到了我個(gè)人的職業(yè)規劃。

　　之前在世界4A公關(guān)公司宣亞國際實(shí)習的時(shí)候，我的部門(mén)負責人是這樣告訴我：“這個(gè)行業(yè)初期是艱辛的，相當于金字塔的底層，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會(huì )發(fā)現你內心的成就感會(huì )和你的付出呈指數關(guān)系遞增�！�

　　在獨秀工作的`一年里，我每次在做活動(dòng)時(shí)都會(huì )非常享受參與者愉悅的表情，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時(shí)的艱辛和汗水。

　　所以首先，我覺(jué)得要快速融入工作節奏，適應工作環(huán)境。對我個(gè)人而言，熱愛(ài)自己的工作是最最最重要的事情。

　　工作方式

　　觀(guān)察圈內成功者的特質(zhì)，進(jìn)行學(xué)習模仿，融合轉化為適合自己的工作放式。

　　曾經(jīng)在上組織行為學(xué)的時(shí)候，教授說(shuō)過(guò)：“其實(shí)大多數的成功是可以復制的，只是你的方式有問(wèn)題，對于一個(gè)想要快速提升自己的職場(chǎng)新人，最簡(jiǎn)單有效的方式就是模仿，模仿你身邊的成功人士，他的成功必然有其原因可循，必定是因為周?chē)�的人認可他的某一點(diǎn)，而這一特質(zhì)是不會(huì )改變的。你要做的就是發(fā)現這一特點(diǎn)，快速學(xué)習，模仿，把別人的優(yōu)點(diǎn)變成自己的東西。當你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了，那你離成功也不會(huì )太遠了。

　　工作態(tài)度

　　不要把自己當成一個(gè)新人，如果只做自己能力范圍內的事情是永遠無(wú)法提升自己的。

　　其次是要學(xué)會(huì )不斷思考，不斷提問(wèn)。但絕不是不過(guò)大腦地問(wèn)問(wèn)題，在問(wèn)問(wèn)題前，先把自己的答案想好，然后再去提問(wèn)，最后將答案與自身思考的結果對比分析�？纯床罹嘣谀睦�，是細節偏差，還是方向錯誤。這樣在今后遇到相同問(wèn)題時(shí)會(huì )好處理很多，至少在你腦子里會(huì )有一個(gè)印象。

　　最后就是千萬(wàn)不要害怕犯錯。人永遠是在錯誤中前進(jìn)，在錯誤中進(jìn)步。直面錯誤，吸取教訓，讓同樣的錯誤再犯率降到最低，這才是我們該做的，而不是逃避錯誤。

職場(chǎng)工作心得11

　　那是一個(gè)星期天。安靜地躺在桌面上的手機突然歡快地唱起了歌來(lái)，拿起來(lái)一聽(tīng)，電話(huà)那頭傳來(lái)熟悉的聲音，是一女性朋友打來(lái)的，聲音有點(diǎn)異樣。我問(wèn)，怎么了。她說(shuō)，沒(méi)事，只是感冒了而已。她和我一樣，也是剛參加工作不久的應屆畢業(yè)生。不同的是，在學(xué)校里她學(xué)的是醫學(xué)專(zhuān)業(yè)，我學(xué)的是電子專(zhuān)業(yè)。

　　那天，和那女孩聊了很多。最近過(guò)得怎樣？我問(wèn)道。她說(shuō)，不是很好，工作壓力很大，經(jīng)常跟不上其他同事工作的節奏，所以非常擔心不能通過(guò)三個(gè)月的試用期。我安慰她說(shuō)，對于工作經(jīng)驗不夠的人來(lái)說(shuō)，跟不上其他同事工作的節奏很正常。她說(shuō)，剛工作的時(shí)候跟不上其他同事工作的節奏是不奇怪，別的同事也不會(huì )怪你，但是一個(gè)月后是這樣，兩個(gè)月后也是這樣，那樣的`話(huà)其他的同事就會(huì )認為你的能力很差。對于她的回答，我無(wú)法否定。我問(wèn)她，有沒(méi)有留意過(guò)她的其他同事是如何處理工作中所遇到的問(wèn)題的。她說(shuō)，有，他們工作的方法和她沒(méi)有什么太大的區別。但一天下來(lái)，其他同事所做的工作就是比她多的多。那樣的話(huà)，很可能是你在一些細節方面沒(méi)注意到了，多和同事交流一下工作經(jīng)驗，可以學(xué)到很多東西的，我說(shuō)。

　　她突然說(shuō)，她想辭職不干了。我問(wèn)，為什么。她回答說(shuō)，她已經(jīng)做了兩個(gè)多月了還是跟不上其他同事工作的節奏，與其被醫院炒魷魚(yú)就不如她炒醫院的魷魚(yú)。我安慰她說(shuō)，現在跟不上其他同事的節奏沒(méi)什么關(guān)系的，只要努力做好該做的事情就行了。她沉默一會(huì )后說(shuō)，她已經(jīng)工作了兩個(gè)多月了誒。我只叫她一定要堅持下去就沒(méi)再說(shuō)什么了。我也不知道該對她說(shuō)什么好，因為我那時(shí)的處境和她的差不多，自從工作以來(lái)我的表現是一塌糊涂，也是經(jīng)常跟不上其他同事工作節奏。我也知道我為什么不能跟上同事工作的節奏，所以一直都在盡自己的能力在提高自己的工作效率，但還是難免犯一些本不應該犯的錯。既然犯了錯，那就盡自己的最大努力不再犯相同的錯誤吧，我是這樣想的。

　　過(guò)了半個(gè)月，她打來(lái)電話(huà)說(shuō)，她已經(jīng)通過(guò)試用期了，讓我也為她高興高興。

　　對于一個(gè)剛參加工作不久的人來(lái)說(shuō)，不應該太在意別人對自己是如何看待的，更沒(méi)必要對領(lǐng)導及同事的批評耿耿于懷，就是因為我們工作做地不好他們才會(huì )批評我們的，只要把本職工作做好了，領(lǐng)導、同事對自己的看法自會(huì )有所改觀(guān)，所以我們該做的是如何去做好我們的分內事及如何提高我們的工作效率。

職場(chǎng)工作心得12

　　來(lái)到食品加工有限公司已經(jīng)一個(gè)多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來(lái)乍到就有機會(huì )參加這次活動(dòng)，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職，雖然時(shí)間不長(cháng)，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì )使我更有激情地投入到工作中去。

　　作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周?chē)�的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開(kāi)了歡迎大會(huì )。在會(huì )上，公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng )辦史、未來(lái)發(fā)展規劃及公司的市場(chǎng)戰略定位、公司組織架構、人事制度、營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門(mén)負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng )造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng )新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。

　　進(jìn)公司的第二天，。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀(guān)食品工業(yè)園的建設。這次參觀(guān)讓我們對公司規模、定位有了一個(gè)全面的了解。

　　一進(jìn)園區，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說(shuō)辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了，真讓人興奮。接著(zhù)。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠(chǎng)房、車(chē)間、超市、公寓等基礎設施建設。

　　通過(guò)實(shí)地參觀(guān)，讓我感觸頗深。結合來(lái)公司這幾天的工作、學(xué)習，下面將我自己的感想總結一下：

　　一、態(tài)度決定一切

　　一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神來(lái)支配和控制自己的`人生。通過(guò)對公司文件的學(xué)習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云：君子愛(ài)財，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂(yōu)愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而，對于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì )毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學(xué)習，培養一種正確的金錢(qián)觀(guān)和榮譽(yù)觀(guān)，面對誘惑能堅持自己的底線(xiàn)，保持一顆冷靜的心。

　　二、認真第一

　　要想出色地完成好工作，就要遵循：認真、責任、要事、速度、創(chuàng )新、學(xué)習這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中，認真排在第一位，可見(jiàn)其重要性。那我們?yōu)槭裁匆�認真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個(gè)學(xué)習機會(huì )，從中學(xué)習處理業(yè)務(wù)，學(xué)習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長(cháng)遠來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。

　　三、加強學(xué)習

　　從公司的角度來(lái)講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長(cháng)遠規劃等方面沒(méi)有一個(gè)統一的認識。我們只有通過(guò)培訓學(xué)習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。

職場(chǎng)工作心得13

　　首先，簡(jiǎn)單介紹一下背景，我是今年2月進(jìn)入上海一家工業(yè)五百強的丹麥企業(yè)從事行政工作的。(這里解釋一下，我是自考本科出生，所以提前畢業(yè)找工作)目前階段處于新人和熟練工的過(guò)渡期。眾所周知，行政是一家公司最基層的部門(mén)，所接觸的工作也都是非�，嵥榈�，但是從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也是一個(gè)非常能鍛煉人的崗位，因為我們行政要跟各個(gè)部門(mén)的員工打交道還和全國其他城市辦事處的同事也會(huì )有工作上的交集。所以這5個(gè)多月以來(lái)，在工作中也是出現了不少問(wèn)題和狀況，當然通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，我也得到了一些個(gè)人認為比較價(jià)值的心得體會(huì )，想于此寫(xiě)出，在自勉的同時(shí)與大家分享。

　　另外，再介紹一下，我的直接上級是一個(gè)有著(zhù)南方女人細致心思的北方女人，她的細心簡(jiǎn)直是達到了一種境界，出了名的挑剔，不過(guò)工作之余人還是比較好說(shuō)話(huà)的。目前相處還算和諧。

　　我直接上級的上級也就是我的大老板是一個(gè)四十多歲的丹麥籍華人，典型的處女座男人，完美主義者，但是他從來(lái)不發(fā)火，永遠一張笑臉，即便是批評人的時(shí)候也是一臉和善，但是但是他是一個(gè)標準的笑面虎，十分之狡猾，是表面上非常的好相處。

　　好了，現在進(jìn)入正題。

　　1.關(guān)鍵詞：細節

　　外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì )抓住這個(gè)你忽略的細節來(lái)評判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應對突發(fā)狀況。細節決定成敗這句話(huà)其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì )直接影響你的晉升機會(huì )。

　　2.關(guān)鍵詞：完整

　　外企最忌諱做事情虎頭蛇尾或者沒(méi)頭沒(méi)尾。在外企，做事情首先要有計劃，其次要積極跟進(jìn)事情的進(jìn)展，完成之后還要給老板一個(gè)反饋。在這里跟大家分享一個(gè)我參與的SEP(service excellent progrem)培訓中學(xué)到的一個(gè)原則，叫PDCA---P means Plan,D means Do,C means Check,A means Action.意思呢就是說(shuō)你接手一項工作的第一步要做一個(gè)計劃，有了計劃才能有序的進(jìn)行工作，在做的過(guò)程中也要不斷的檢查和糾正自己的方法，到最后完成之后要能根據你的整個(gè)工作流程做一個(gè)SOP出來(lái)或者是給到你的老板一個(gè)具有價(jià)值的反饋。

　　3.關(guān)鍵詞：溝通

　　溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團隊的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì )影響到你這個(gè)TEAM的KPI.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì )影響別人對你的看法和評價(jià)，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì )老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的.是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有SOP，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

　　4.關(guān)鍵詞：團隊意識

　　團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開(kāi)展Team-building的活動(dòng)都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個(gè)團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團隊的合作也會(huì )利于自己的提高從而會(huì )達到一個(gè)雙贏(yíng)的局面。

　　5.關(guān)鍵詞：獨立

　　這里所說(shuō)的獨立并不是與上面的合作沖突的，你要能分清哪些工作是能夠獨立完成的或者是老板希望你獨立完成的，這個(gè)時(shí)候就不要去問(wèn)老板這個(gè)該怎么做，那個(gè)行不行，自己能做決定的時(shí)候就不要去煩老板，不然他一定會(huì )質(zhì)疑你的工作能力甚至智商。

　　6.關(guān)鍵詞：規則

　　做任何事情都要遵守規則，我想說(shuō)的規則分兩點(diǎn)，一是標準操作流程也就是我們常說(shuō)的SOP，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照SOP去做，出了問(wèn)題也有據可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì )不會(huì )觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。

　　7.關(guān)鍵詞：謹慎

　　其實(shí)，外企跟國企一樣，人際關(guān)系復雜的很。辦公室永遠是一個(gè)是非之地，尤其是在女性居多的外企公司里。說(shuō)話(huà)做事一定要謹慎再謹慎，尤其是跟那些老板級的接觸時(shí)一定要注意自己的說(shuō)話(huà)方式甚至是表情神態(tài)，有時(shí)候也許一個(gè)眼神可能就會(huì )給你帶來(lái)麻煩。外企里雖然大家都是普遍高學(xué)歷高素質(zhì)的，但是同樣的大家也都是高手段，所以你一個(gè)不小心也許就會(huì )被小人了�？倸w要少說(shuō)話(huà)，多微笑，善觀(guān)察。

　　8.關(guān)鍵詞：巧干

　　在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì )匯報自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jì)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要CC給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!

　　9.關(guān)鍵詞：創(chuàng )新

　　外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng )新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng )新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當然創(chuàng )新也是要基于遵守公司的SOP，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現一些SOP上的缺陷而去對SOP做一些修整和更新也是非常好的。

　　10.關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)

　　外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結果如何，首先老板給你的印象分就會(huì )比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

　　11.關(guān)鍵詞：擔當

　　責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時(shí)候，當老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔責任，一個(gè)有擔當的人才會(huì )讓別人放心給你去彌補錯誤重新來(lái)過(guò)的機會(huì )。

　　12.關(guān)鍵詞：改變

　　外企不喜歡墨守成規，一成不變的員工�？赡芎芏嗳擞X(jué)得我現在這樣挺好的，不需要改變什么，改變是多費時(shí)費力的事情，但是你永遠不可能做到最好，所以你永遠不能停止前進(jìn)。當你真的去做一些改變的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現你原來(lái)可以做的更好，當你的老板看到你的改變的時(shí)候，他也會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)追求上進(jìn)的員工。外企希望看到的是員工持續不斷的進(jìn)步。

　　13.關(guān)鍵詞：目標

　　在外企工作，一定要對自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規劃，設定短期目標和長(cháng)期目標，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話(huà)老板才會(huì )覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。并且目標也是你工作最好的動(dòng)力。

　　以上我說(shuō)的這些點(diǎn)只是我個(gè)人的一些心得體會(huì )，并不一定完全正確，只是想以這樣的方式來(lái)提醒自己在工作當中還有哪些地方需要注意和改善。另外我還想說(shuō)的是，無(wú)論是在外企還是國企，有一條是通用的，那就是一定不要和你的老板對著(zhù)干，世道就是如此，your boss is always right.除非，你不想晉升或者有更好的出路。

　　最后，想分享我的一位同事告訴我的話(huà)，他是我們公司一位晉升很快的年輕經(jīng)理，他跟我說(shuō)，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過(guò)學(xué)習擴充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀(guān)的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會(huì )停滯在現在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì )被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì )付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準備，機會(huì )一旦來(lái)臨，那么你就是winner.

職場(chǎng)工作心得14

　　工作十年，總結職場(chǎng)心得如下：

　　1.新人三年不開(kāi)口

　　解釋?zhuān)鹤鳛槁殘?chǎng)新人，三年之內是沒(méi)有資格發(fā)表任何意見(jiàn)和評價(jià)的

　　前三年要做的就是觀(guān)察，觀(guān)察，再觀(guān)察，學(xué)習，學(xué)習，再學(xué)習！

　　當領(lǐng)導問(wèn)你的意見(jiàn)時(shí)，其實(shí)他/她已經(jīng)有了意見(jiàn)，只是希望你認可他/她的意見(jiàn)，所以你要做的事就是沉默。等待他/她對意見(jiàn)的自我解釋?zhuān)�千萬(wàn)不要怕冷場(chǎng)哦！

　　本條例非常適合一把手是男性的男性新人和一把手是女性的女性新人，這一步做錯了，你要改變別人的看法，唯一的途徑就是別人退休，或者你走人。

　　2.不說(shuō)話(huà)別人不知道你想什么（引自...，非原創(chuàng )）

　　解釋?zhuān)撼聊�是金，別人不知道你葫蘆買(mǎi)什么藥

　　在沒(méi)有表達訴求的環(huán)境下表達訴求只會(huì )欲速則不達，授人以柄

　　說(shuō)話(huà)就是錯，多說(shuō)多錯

　　學(xué)會(huì )這樣的句式：“這個(gè)啊，......嗯......啊........哈哈"

　　3.和同事保持距離

　　解釋?zhuān)荷习嗑凸ぷ�，下班就走人，健身閑逛看電影去

　　不給任何人傳話(huà)，不給任何人帶話(huà)，不要做夾生人。

　　要有人和你唱反調，他就是你的一面鏡子，我們常�？床坏阶约�，唱反調的人才是真正幫助你的人

　　有人說(shuō)你不好，那你就真的不夠好。千萬(wàn)不要解釋和生氣，不要覺(jué)得別人冤枉你，因為他肯定說(shuō)的是對的（參考上面一條）

　　這世界上和你唯一沒(méi)有沖突、永遠包容你的只有你爸媽?zhuān)�其他的任何人都可能有，這點(diǎn)在兒子出生后感覺(jué)強烈。

　　4.everything is undertable

　　解釋?zhuān)汉芏鄸|西不要只看表象，表面關(guān)系很少的，其實(shí)關(guān)鍵時(shí)候不會(huì )挺你，表面關(guān)系不好的，下班可能一起在做face或者洗腳在。

　　要成事，務(wù)必兵馬未動(dòng)，糧草先行

　　5.凡事有得必有失，有失有得

　　解釋?zhuān)捍煺劾鄯e小成，小成累積大乘

　　機會(huì )總是均分給所有人，東方不亮西方亮

　　勿爭一時(shí)之長(cháng)短，得意須盡歡但不要忘形

　　居安思危

　　有些產(chǎn)業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，千萬(wàn)不要等到被淘汰，在被淘汰之前先出手。

　　6.順勢而為，因勢利導

　　解釋?zhuān)喝魏问虑闀r(shí)機和時(shí)勢最重要，君子有所為有所不為

　　學(xué)會(huì )放棄，時(shí)機不到而得到的.東西肯定不真實(shí)的，可能會(huì )誤導你，蒙蔽你，最終讓你失去判斷力。

　　強者要學(xué)會(huì )示弱，這樣別人才會(huì )對你有同情心，少點(diǎn)妒忌心；弱者要學(xué)會(huì )示強，這樣別人才會(huì )敬畏你，不至于總欺負你

　　7.扎根，媳婦熬成婆

　　解釋?zhuān)河袀�(gè)晚上去系里拿東西，門(mén)衛不讓拿，那是位看起來(lái)50多歲的老同志，我沒(méi)客氣的問(wèn)他：我怎么沒(méi)見(jiàn)過(guò)你，你什么時(shí)候來(lái)的？他說(shuō)：我來(lái)了五六年了。我驕傲的說(shuō)：你沒(méi)見(jiàn)過(guò)我啊，我來(lái)了十年咧。他無(wú)語(yǔ)了。

　　扎了根那就是你的陣地，別人輕易動(dòng)不了你，怎么也得看看面子吧。那怕別人年齡比你大，學(xué)歷比你高，背景比你深！

職場(chǎng)工作心得15

　　入職一個(gè)月

　　作為一名高中升大學(xué)的學(xué)生，因為學(xué)校單獨招生，我提前畢業(yè)了，就來(lái)到北京找個(gè)工作，為自己以后更加快速的融入社會(huì )做個(gè)鋪墊。

　　因為自己學(xué)的是酒店管理專(zhuān)業(yè)，所以就選擇了服務(wù)員這個(gè)工作崗位，我也很榮幸的被大成路店面試成功，招聘成為其中的一名。

　　不知不覺(jué)中，已經(jīng)工作一個(gè)月了，從開(kāi)始的什么都不會(huì )到現在的得心應手，是一個(gè)非常大的轉變。記得剛來(lái)的幾天，因長(cháng)時(shí)間站立而腳疼抽筋，因對工作不熟悉而下錯單、拿錯東西等等，當時(shí)就感覺(jué)自己有可能干不下去，但是帶我的師傅維維姐，店長(cháng)、經(jīng)理，以及店里的所有員工都幫助我、指導我，慢慢的，我適應了下來(lái)，工作也越來(lái)越熟練，真心的感謝他們。

　　入職三個(gè)月

　　彈指一揮間，一晃三個(gè)月過(guò)去了。就從第一天應聘說(shuō)起吧，我的第一感覺(jué)就是特別溫暖、特別溫馨，因為每個(gè)人的臉上都寫(xiě)著(zhù)“親切”，初到某個(gè)陌生地方的忐忑感一掃而空，頓時(shí)心情舒暢了許多。

　　第一天上班，新來(lái)乍到，一點(diǎn)兒都不習慣。但是一星期過(guò)去之后，我就熟悉了這里的一切。不僅僅是對工作熟悉，更有對環(huán)境、同事的熟悉。這里好似有家的.感覺(jué)，我能夠感受到大家的熱情。尤其是阿姨們，特別貼心，還很照顧，我十分感謝!還有店里每一位服務(wù)員，她們都曾經(jīng)幫助過(guò)我，把我不懂得地方都一一告訴我，從沒(méi)有怨言，也不會(huì )嫌我麻煩。

　　店里還經(jīng)常組織出去旅游，第一次去的玉淵潭公園，大家早上開(kāi)完例會(huì )之后就帶著(zhù)一個(gè)好心情去了公園。公園里的花花草草、水波蕩漾，大家不禁舉起手機，集體照、組合照、單人照，這種造型、這種拍攝，畫(huà)面如此溫馨，笑容更加甜美。

　　自來(lái)到陽(yáng)坊之后，我懂得了團結的力量，雖然每天都挺累，但卻是非常開(kāi)心。不管是前廳還是后廚，都在互幫互助。每天早例會(huì )時(shí)的娛樂(lè )游戲、開(kāi)心舞蹈，給大家帶來(lái)了激情與活力陽(yáng)坊是我家，快樂(lè )你我他!能成為陽(yáng)坊的一名員工，我非常的自豪也非常榮幸。大家為明天都一起奮斗吧!加油!

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