寫(xiě)哥哥的作文400字

　　國家主席在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)總結大會(huì )上的重要講話(huà)是在新形勢下加強黨的建設的綱領(lǐng)性文件，講話(huà)蘊含了新時(shí)期黨建工作許多新思想、新要求，彰顯了以國家主席同志為總書(shū)記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅強決心。國家主席在講話(huà)中著(zhù)重指出“從嚴治黨，重在從嚴管理干部”，這為基層組織工作指明了方向。組織部門(mén)要充分發(fā)揮好自身職能，嚴字當頭、實(shí)字著(zhù)力，從嚴教育、選用、監督干部，切實(shí)把“嚴”的標準貫穿始終，為各項社會(huì )事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供堅強組織保證。

　　一、抓好干部教育培訓，打造高素質(zhì)干部隊伍。一要不斷強化黨性和道德教育。加強思想教育，重點(diǎn)在于黨性和道德教育。要引導黨員干部自覺(jué)學(xué)習馬列主義、毛**思想特別是中國特色社會(huì )主義理論體系，將黨性和道德教育貫穿于干部培養教育的全過(guò)程，使黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。二要不斷強化“三觀(guān)”改造。強化世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)改造，就是要以持之以恒的精神，通過(guò)開(kāi)展正反面典型教育，組織黨員干部進(jìn)行述職述廉等活動(dòng)，堅持不懈地引導黨員干部經(jīng)常地做到自我改造，不斷提升黨員干部拒腐防病能力。三要切實(shí)嚴肅黨內政治生活。嚴肅黨內政治生活，就是要教育領(lǐng)導干部，自覺(jué)遵守組織制度和領(lǐng)導制度，著(zhù)力提高民主生活會(huì )質(zhì)量，健全生活會(huì )的有關(guān)制度，使各種方式的黨內生活都有實(shí)質(zhì)性?xún)热�，都能有針對性地解決問(wèn)題，切實(shí)使每一位黨員干部，都能夠在黨內政治生活中接受教育和洗禮。

　　二、從嚴選拔任用干部，堅持標準，嚴格把關(guān)。一是嚴把政治觀(guān)。組織部門(mén)要堅持把干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)、政治紀律、政治鑒別力和政治敏銳性作為考察的重要內容，重點(diǎn)考察干部黨性原則強不強、組織紀律強不強、群眾觀(guān)念強不強、大局意識強不強。要把干部放到急難險重、一線(xiàn)火線(xiàn)的崗位上去考驗、去鑒別，優(yōu)先在“重點(diǎn)工作、重大項目，一線(xiàn)、主干線(xiàn)”培養選拔干部，看干部在大是大非面前能否站穩立場(chǎng)，在原則問(wèn)題上能否旗幟鮮明。二是嚴把政績(jì)觀(guān)。要建立健全科學(xué)的政績(jì)考核機制，政績(jì)要由群眾來(lái)評判，要注重政績(jì)考核內容的全面性，建立完善的政績(jì)獎懲機制，讓那些一門(mén)心思搞面子工程、政績(jì)工程、形象工程的人，不僅不能提拔重用，而且要受到懲戒。在全社會(huì )形成堅持正確政績(jì)觀(guān)的良好用人導向。三是嚴把作風(fēng)關(guān)。組織部門(mén)要把作風(fēng)建設與選人用人結合起來(lái)，選拔任用那些面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部。四是嚴把廉政關(guān)。組織部門(mén)要切實(shí)把好選拔干部的廉政關(guān)、品德關(guān)，防止考核失真。要認真聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)、黨員干部和群眾意見(jiàn)，認真核實(shí)，要突出“德”在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用，研究制定干部“德”的考評辦法，對干部“政治品德、社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德”進(jìn)行全面考察;要將干部考核由工作圈向生活圈延伸，重點(diǎn)考察干部“八小時(shí)之外”的社交圈、生活圈、朋友圈，對工作實(shí)績(jì)和人際關(guān)系進(jìn)行綜合考評;要嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序辦事，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。

　　三、從嚴監督管理干部，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。一是要強化日常提醒，使干部心有所畏。近年來(lái)，雖然逐步加大了干部監督力度，但是仍存在“失之于寬、失之于軟”的現象。有的對干部重選拔輕管理，表?yè)P肯定多，提醒批評少;有的甚至護著(zhù)、捂著(zhù)，以致小毛病演變成大問(wèn)題、小漏洞變成大窟窿。因此，在日常工作中，可以通過(guò)談心談話(huà)、函詢(xún)提醒等方式不斷拓寬干部管理監督渠道，強化干部日常監督。二是要扎緊制度的籠子，使干部行有所止。加強干部管理監督，必須講認真、敢負責，做到有制度必須執行，不能“縮水”、不能“放水”、不能使制度成為“擺設”。要堅決落實(shí)領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告制度、抽查核實(shí)制度和請示報告制度，強化領(lǐng)導干部出國(境)管理監督，積極推行新提任領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項公開(kāi)制度試點(diǎn)工作，對于落實(shí)不到位或執行不嚴格的，要嚴肅批評,情節嚴重的要追究責任，切實(shí)提高制度的執行力。三是要織密群眾監督之網(wǎng)，使干部言有所戒。要通過(guò)設立監督工作意見(jiàn)箱、公布監督舉報電話(huà)、發(fā)放干部監督聯(lián)系卡和建立網(wǎng)絡(luò )、短信平臺等形式，為群眾反映問(wèn)題創(chuàng )造條件。讓群眾看到向群眾求教的坦誠，群眾才能跟你說(shuō)出真心話(huà)、反映真問(wèn)題，管理監督干部工作才能取得實(shí)效。

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