寫(xiě)哥哥的人物作文600字
懷孕，對于一個(gè)女人來(lái)說(shuō)是最幸福不過(guò)的事情，但隨著(zhù)一紙《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》從天而降，原本讓人羨慕的幸福生活瞬間被打破。7月17日，身為白領(lǐng)的齊女士向沈陽(yáng)晚報、沈陽(yáng)網(wǎng)記者爆料，日前，已經(jīng)懷孕6個(gè)月的她，被公司解雇，而解雇的理由是：嚴重違反了該公司的規章制度。
白領(lǐng)投訴 懷孕6個(gè)月遭辭退
齊女士介紹，已懷孕6個(gè)月的她任職于沈陽(yáng)一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，職務(wù)是策劃經(jīng)理，屬于公司中層，月薪7000元左右，體面的工作和不菲的收入，讓身邊的朋友羨慕不已。該公司在沈陽(yáng)一共有兩個(gè)項目，一個(gè)位于渾南，一個(gè)位于三好街。此前，她一直都在渾南的公司工作，但由于渾南項目的擱置，上月中旬，公司的人事部負責人曾找她談話(huà)，打算將她調到三好街項目，但由于面臨著(zhù)降職降薪，所以當時(shí)她并沒(méi)有同意。
此后，公司總部負責法務(wù)工作的負責人給她打來(lái)電話(huà)，勸說(shuō)她到三好街上班。“事實(shí)上，在第二次談話(huà)的時(shí)候，我已經(jīng)有些服軟了，但也提出了一些條件，例如對薪酬的保證等，這位負責人說(shuō)，會(huì )將這些情況向上級進(jìn)行反映，讓我安心等消息就行。”齊女士表示，前不久，她盼來(lái)了公司的最終決定，讓她意想不到的是，公司最終的決定竟然是解除勞動(dòng)合同。
公司理由 連續曠工超15天
根據齊女士提供的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，解雇的理由是“嚴重違反了該公司的規章制度”，具體來(lái)說(shuō)，就是連續曠工日超過(guò)15天，根據的是《勞動(dòng)合同法》第39條第2款的規定。
對于公司下發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，齊女士認為，這完全是一個(gè)莫須有的理由，因為在未接受到三好街項目工作的解決方案前，她始終都在渾南公司上班，并且每天都堅持打卡，根本就不存在曠工一說(shuō)。
當天，沈陽(yáng)晚報、沈陽(yáng)網(wǎng)記者就此事與該房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司杭州總部進(jìn)行了溝通，負責該公司人事工作的負責人在得知情況后表示，這件事情需要了解一下才能給答復，之前這件事是由公司的法務(wù)人員來(lái)處理的。隨后，記者輾轉與該公司總部的法務(wù)人員取得聯(lián)系，該工作人員以“公司沒(méi)有授權其接受記者采訪(fǎng)”為由掛斷了電話(huà)。
準媽擔心 生育險等打水漂兒
齊女士告訴記者，得知被開(kāi)除的消息，她非常上火，并直接導致身體不適，出現下體流血的跡象，為了保險起見(jiàn)，她在家人的陪同下趕緊去了醫院檢查，所幸并無(wú)大礙。
齊女士表示，經(jīng)過(guò)這件事后，她對單位早已沒(méi)有了感情，而當前讓她最上火的是，眼瞅著(zhù)預產(chǎn)期就要到了，如果在這個(gè)節骨眼兒被辭退，生育險、生育津貼都有可能打水漂兒。
齊女士表示，一旦被公司辭退，除非能馬上找到另外一家公司上班，否則很難享受到全部的生育保險待遇，但是，又會(huì )有哪個(gè)單位能在這個(gè)時(shí)候雇用一個(gè)懷孕6個(gè)月的孕婦呢?
律師建議
申請勞動(dòng)仲裁或起訴
對于齊女士的事兒，遼寧景博律師事務(wù)所律師蒲偉表示，根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，在單位職工懷孕的情況下，除非職工做出了違法行為或者嚴重違反單位規定的行為，否則用人單位是不能隨意以任何理由開(kāi)除懷孕員工的。
蒲偉說(shuō)，很多企業(yè)都知道與有孕女員工解除合同是違法的，因此，他們可能在女員工懷孕時(shí)故意調整崗位，“逼”女工自動(dòng)離職，而事實(shí)上，這種方式也是違法的。根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條的規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，這意味著(zhù)，用人單位無(wú)權在女職工懷孕期內降低其基本工資。
在蒲偉看來(lái)，齊女士的問(wèn)題可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行解決：首先與公司方面進(jìn)行協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以根據合同，找勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁或者調解，如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)仍然解決不了，還可以通過(guò)法院起訴的方式維護自己的合法權益。
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