可惜不是你的歌詞
每到公務(wù)員調整工資，輿論總是一片喧嘩，下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就為大家收集了公務(wù)員基本工資調整表，供大家參考!
日前，有媒體報道稱(chēng)，四川、內蒙古、吉林等多地召開(kāi)人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議，明確提出2016年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
在2015年5月12日舉行的全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議上，李克強總理曾為機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整確定落實(shí)時(shí)間表。李克強總理表示，2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，2015年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。
因此，四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資的信息一出，很多人最直觀(guān)的感覺(jué)就是：去年進(jìn)行完機關(guān)事業(yè)單位工資調整后，公務(wù)員今年又要漲工資了。
例如此前有媒體報道稱(chēng)，內蒙古全區人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議明確，按照國家要求，今年要調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門(mén)要對工資收入分配制度執行情況進(jìn)行清理自查，對發(fā)現的問(wèn)題要堅決糾正。
但如今在這些地區人力資源部門(mén)官網(wǎng)上均已無(wú)法找到有關(guān)工資調整的信息。有業(yè)內人士向《中國經(jīng)濟周刊》記者分析，這些部門(mén)或是迫于壓力將相關(guān)內容撤下了。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“按照國家現行有關(guān)制度政策規定，公務(wù)員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。如有的地方提出今年要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，調整基本工資標準，那只是重申去年發(fā)布的《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》的有關(guān)精神，并非打算自行安排做這些事。我認為媒體報道一些地方要自行調整公務(wù)員基本工資是不準確的。”
此輪公務(wù)員工資調整是為養老保險并軌改革鋪路
其實(shí)，2015年開(kāi)始推進(jìn)的公務(wù)員工資調整與機關(guān)事業(yè)單位人員養老保險制度改革同步進(jìn)行。
2015年1月發(fā)布的《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)提出，從2014年10月1日起，要調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。
調整后，公務(wù)員職務(wù)工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。人社部新聞發(fā)言人李忠曾公布數據，按全國平均水平計算，公務(wù)員月人均實(shí)際增加收入300元左右。
與此同時(shí)，2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)，并從2014年10月1日起實(shí)施�！稕Q定》提出，中國將實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
顯然，個(gè)人繳費是要從本人工資中扣除的，這就意味著(zhù)公務(wù)員如不漲薪到手的工資水平就要下降。而且現行公務(wù)員工資結構中基本工資占比較小，津補貼占比較大。
蘇海南表示：“這就需要結合公務(wù)員工資結構調整并適當增加工資來(lái)解決，具體就是提高基本工資標準，所需資金由部分津貼補貼納入到基本工資和安排適當新增工資解決。這既提高了基本工資占比，又使公務(wù)員繳納養老保險費后個(gè)人工資水平不下降。這樣做，既調整了不合理的工資結構，又有利于促進(jìn)養老金并軌改革。”
我國公務(wù)員的工資是由基本工資、津貼補貼和獎金組成的。其中基本工資分成職務(wù)工資和級別工資，全國執行統一標準。津貼補貼由地方財政承擔，各地有一定差別，主要包括工作性津貼和生活性補貼。此外，還會(huì )根據地區、崗位不同，分發(fā)相應的房補、車(chē)補、特殊崗位津貼等。
而原來(lái)的公務(wù)員工資結構中，基本工資只占30%，津補貼等占比較高，用蘇海南的話(huà)說(shuō)，這就好像是一個(gè)人的鼻子大，臉?lè )炊�，比例明顯不合適，“而公務(wù)員工資改革調整工資結構，就是要把過(guò)大的鼻子切掉一大半，補充到臉上去。”
專(zhuān)家：應盡快建立正常的工資調整機制
當前，各地首輪公務(wù)員基本工資標準調整已于2015年6月底完成，接下來(lái)按照相關(guān)制度規定，需要盡快建立工資標準的正常調整機制。
2015年1月出臺的《方案》提出，確立定期調整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或者每?jì)赡暾{整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每?jì)赡暾{整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)率等因素，確定工資增長(cháng)幅度。
如何合理確定基本工資調整幅度?蘇海南認為，單從基本工資調整而言，有兩個(gè)方面要考慮，一是依據企業(yè)相當人員的工資水平調查結果并結合經(jīng)濟發(fā)展、財政資金、物價(jià)變動(dòng)等進(jìn)行安排;二是結合基本工資和非基本工資，主要是津補貼等的比重調整要求來(lái)安排，把基本工資之外更多的津補貼納入到基本工資，逐步形成合理的工資結構。
其中，建立工資調查比較制度，定期開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務(wù)員工資水平，這是落實(shí)公務(wù)員法要求。公務(wù)員法第七十五條指出，公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。國家實(shí)行工資調查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。
記者從知情人士處獲悉，對企業(yè)相關(guān)人員的工資調查已經(jīng)進(jìn)行了兩三年的時(shí)間，目前還沒(méi)有拿出結果。如果按照2015年1月發(fā)布的《方案》指出的“今后基本工資標準原則上每年或者每?jì)赡暾{整一次”，最遲在2017年6月就要再進(jìn)行一次公務(wù)員基本工資標準的調整。
“現在需要通過(guò)深入研究把公務(wù)員與企業(yè)相當人員的工資調查比較制度確定下來(lái)，盡可能把制度設計得比較科學(xué)合理，使該制度及其調查比較結果符合實(shí)際，并能為社會(huì )各方面認可和接受，這是當前要抓緊做的事情。”蘇海南強調。
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