我是不是你最疼愛(ài)的人歌詞潘越云

　　黨員是黨組織的基體和細胞，**市文化廣電體育局黨委充分重視黨員隊伍建設對黨組織建設的重要作用，今年以來(lái)，該局黨委通過(guò)走訪(fǎng)黨員、開(kāi)展座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷等形式，對黨員隊伍建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，并對近年來(lái)該局黨委黨員隊伍建設遇到的問(wèn)題進(jìn)行了系統歸納和思考，提出了下一步工作對策及建議。

　　一、基本情況

　　**市文化廣電體育局局現有8個(gè)基層黨支部和2個(gè)老干部黨支部，共131名黨員。其中，女黨員29名，占黨員總數的22.13%;離退休黨員42名，占黨員總數的32.06%;35歲以下16名，占12.21%;大專(zhuān)以上69名，占52.67%;中專(zhuān)(高中)及以下62名，占47.32%。

　　二、當前黨員隊伍建設遇到的新問(wèn)題

　　(一)對黨建重要性認識不夠。

　　雖然近年來(lái)黨的建設已得到明顯的加強，但仍然不能排除從黨員領(lǐng)導干部到一般黨員都不同程度地存在著(zhù)對黨員隊伍建設重要性的認識不高。一些基層黨組織雖然開(kāi)展了一些活動(dòng)，做了一些工作，但仍存在著(zhù)思路不寬、辦法不多、形式單一、內容枯燥、缺乏針對性，搞形式走過(guò)場(chǎng)的情形不同程度地存在著(zhù);有些基層黨組織片面強調業(yè)務(wù)工作，疏于對黨員的教育管理，存在著(zhù)一忙就忘，一擠就讓?zhuān)�被�?dòng)適從，隨意性較大的現象。

　　(二)黨員思想狀況出現“四個(gè)”傾向。一是黨員理想信念弱化。有些黨員個(gè)人主義嚴重，對個(gè)人有利的事?lián)屩?zhù)干，對有困難的事等等看;有的黨員責任感明顯消退，對身邊發(fā)工作處事往往隨大流，追求沒(méi)目標，努力沒(méi)方向。 二是黨員服務(wù)意識淡化。缺乏為群眾服務(wù)的意識，有的黨員對群眾的事情漠不關(guān)心，有的丟棄了艱苦奮斗的作風(fēng)，工作浮在表面。 三是黨員紀律觀(guān)念退化。有的黨員組織紀律觀(guān)念淡薄，有令不行，有禁不止;有的有的黨員只要權利，不要義務(wù)，不做黨組織分配交給的任務(wù)，不參加組織生活，造成不良影響。 三是黨員進(jìn)取精神軟化。集中表現為有的黨員思路不開(kāi)闊，工作按部就班;有的黨員創(chuàng )業(yè)精神不足，工作萎靡不振;有的黨員觀(guān)念陳舊落后，怕負責任，怕?lián)�風(fēng)險，缺乏敢闖、敢冒、敢試的勇氣和魄力。

　　(三)黨員管理監督不嚴。一是從嚴管理力度還不夠。有的黨組織怕麻煩、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了”，不能按標準處臵不合格黨員，黨員出口不暢。二是黨組織自身建設仍不到位。有的黨支部活動(dòng)不正常，制度不健全，缺乏活力和向心力。有的黨支部就活動(dòng)抓活動(dòng)，對黨員的實(shí)際生活困難解決、關(guān)心不夠，一定程度上挫傷了黨員的積極性。

　　三、加強黨員隊伍建設的相關(guān)對策對策

　　(一) 提高思想認識，不斷加強黨員監督管理。

　　1、將領(lǐng)導重視與推進(jìn)監督管理相結合。

　　該局領(lǐng)導班子成員應充分認識到加強黨員隊伍建設的重要性，研究創(chuàng )新黨員管理的相關(guān)政策法規，加強對自身的管理，做好模范帶頭作用，加大對黨員人才隊伍建設的傾斜力度，提供資金、人員保障。

　　2、將黨員監督與加強思想認識相結合。

　　充分調動(dòng)廣大干部群眾對黨負責、對國家負責的積極性，端正態(tài)度，提高認識，勇于監督，敢于監督，讓領(lǐng)導干部的言行舉止始終處于人民群眾雪亮眼睛的監督之下。同時(shí)，定期組織黨員干部認真學(xué)習貫徹相關(guān)紀律法規，引導干部提高自身覺(jué)悟，規范行為標準，時(shí)時(shí)處處高標準嚴要求。

　　3、將制度執行和豐富管理手段相結合。

　　一方面健全制度，規范管理。按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效原則，健全完善各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式。另一方面豐富手段，提高效率采用結對的方式，為新黨員請“老師”，老黨員通過(guò)為新黨員講黨史、講《黨章》、講政策等方式，更快、更好的提高新黨員的理論知識和綜合素質(zhì)。

　　(二)突出黨員學(xué)習教育，不斷提高黨員綜合素質(zhì)。

　　1、全員學(xué)習，營(yíng)造尚學(xué)氛圍。在積極貫徹落實(shí)“三會(huì )一課”學(xué)習制度和開(kāi)展黨委中心組學(xué)習的基礎上，創(chuàng )建“聯(lián)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)”的“三學(xué)”學(xué)習型領(lǐng)導班子學(xué)習品牌，“聯(lián)學(xué)”即黨委領(lǐng)導班子走出本局，與其他各單位及兄弟縣市文化系統領(lǐng)導一起交流溝通，學(xué)習新經(jīng)驗，交流新方法;“講學(xué)”即在每月開(kāi)展的領(lǐng)導班子交流會(huì )中，指定一名領(lǐng)導成員，介紹最近學(xué)習的書(shū)籍或上級文件精神;“研學(xué)”即在黨委領(lǐng)導班子中大力開(kāi)展“大調研”活動(dòng)，鼓勵領(lǐng)導班子成員能夠“沉下去”，深入基層、深入群眾、深入一線(xiàn)搞調研。

　　2、搭建平臺，創(chuàng )新學(xué)習方法平。一方面，采用“請進(jìn)來(lái)”的方式，邀請省文聯(lián)、常州大學(xué)、常州文化行政綜合執法支隊等單位的專(zhuān)家學(xué)者為全局黨員干部授課指導。另一方面，倡導工作人員“走出去”，鼓勵圖書(shū)館、紀念館多舉辦系列講座，鼓勵執法大隊主動(dòng)為經(jīng)營(yíng)業(yè)主開(kāi)展法律知識培訓，鼓勵錫劇團、文化館深入社區指導文娛節目排演。同時(shí)，還以“黨員講壇”為載體，建立“專(zhuān)人授課、互動(dòng)交流、考學(xué)結合”“三位一體”的學(xué)習模式，激發(fā)黨員參與學(xué)習的熱情，增強學(xué)習主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　3、多管齊下，建立長(cháng)效機制。該局黨委制定相關(guān)學(xué)習制度規范，完善相應保障機制;其次，在開(kāi)展“組織自主申報，黨員公開(kāi)承諾”的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中設立“學(xué)習先鋒”，從而建立以先進(jìn)促后進(jìn)，讓能手帶一般的激勵機制;最后把建設學(xué)習型黨組織與評先樹(shù)優(yōu)、工作考核掛鉤，將學(xué)習制度落實(shí)、學(xué)習體會(huì )、學(xué)習效果作為年度考核、評先晉優(yōu)的重要依據。

　　(三)增強黨員思想建設，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　1、豐富措施，加強黨員宗旨任意識。一是通過(guò)制作黨員聯(lián)系卡公開(kāi)黨員聯(lián)系方式，為群眾、困難黨員、退休黨員與在職黨員之間搭建“零距離”交流平臺，讓黨員“浮出水面”參與組織管理與服務(wù);二是定期開(kāi)展新老黨員茶話(huà)會(huì )，會(huì )上老黨員通過(guò)向新黨員講述自己親身經(jīng)歷或感人事跡，教導新黨員要時(shí)刻樹(shù)立廉潔奉公，服務(wù)群眾，為黨組織奉獻青春的意識;三是局黨委嚴格發(fā)展新黨員條件和考核標準，并組織預備黨員參與部分組織活動(dòng)，增強他們的使命感和榮譽(yù)感，為以后更好的參與組織生活，更好的為組織貢獻力量打好結實(shí)的基礎。

　　2、創(chuàng )新模式，增強黨員學(xué)習意識。以“黨員講壇”為載體，建立“專(zhuān)人授課、互動(dòng)交流、考學(xué)結合”“三位一體”的學(xué)習模式，激發(fā)黨員參與學(xué)習的熱情。“專(zhuān)人授課”即每周舉行的黨員講壇確定一名黨員精心備課，開(kāi)壇授課，課題由該黨員自行確定、自主撰稿、自制ppt課件。“互動(dòng)交流”即改變以往“滿(mǎn)堂灌”的形式，增設現場(chǎng)問(wèn)答、當堂點(diǎn)評的環(huán)節，增強學(xué)習實(shí)效。“考學(xué)結合”即每月組織一次集中考試，檢驗授課學(xué)習效果，考試成績(jì)計入年終考核指標，增強學(xué)習主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　3、營(yíng)造氛圍，增強黨員先進(jìn)意識。廣泛開(kāi)展“我身邊的好黨員”等主題演講比賽，動(dòng)員系統成員發(fā)現身邊的先進(jìn)事跡，感人故事，加強全局趕做先進(jìn)的良好氛圍，并以黨建帶動(dòng)群建，通過(guò)黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)全系統成員為我市文化系統的發(fā)展做貢獻;其次，全局積極開(kāi)展學(xué)習典型、先進(jìn)活動(dòng)，要求各黨員對照榜樣找缺點(diǎn)，找差距，深入開(kāi)展批評與自我批評，并結合實(shí)際尋找提升完善的方式與方法;最后，通過(guò)設立“黨員示范崗”、“先進(jìn)黨員”、“先進(jìn)黨支部”等榮譽(yù)，加大對優(yōu)秀黨員及黨支部的表彰獎勵，激發(fā)全系統爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性。

　　4、豐富載體，增強黨員干部奉獻意識。一是廣泛開(kāi)展黨員承諾踐諾活動(dòng)，要求系統各黨員根據自身工作性質(zhì)和特長(cháng)進(jìn)行承諾，并將承諾內容公示，每半年一次評諾活動(dòng)，年底一次服務(wù)考核;二是為加強窗口單位的管理，提高窗口單位的服務(wù)水平，組織開(kāi)展“窗口單位大家評”活動(dòng)，通過(guò)對群眾滿(mǎn)意度進(jìn)行調查，設置意見(jiàn)箱等形式，鼓勵群眾對各窗口單位工作人員表現情況作出評價(jià)，對發(fā)現的問(wèn)題提出質(zhì)疑;第三，組織開(kāi)展“每周黨員接待日”活動(dòng)，每周周末抽調各支部黨員值班，接待到訪(fǎng)的群眾，為他們解決難題，解答疑惑，解開(kāi)心結。

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