大圣歸來(lái)歌曲歌詞
國務(wù)院國資委副主任10日在中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )議上表示，將嚴格依據考核結果兌現薪酬和獎懲，對于企業(yè)負責人違反國家法律法規規定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)投資損失的，在業(yè)績(jì)考核上要嚴肅處理，在薪酬分配上也要建立相應的扣減和追索扣回機制。
國務(wù)院國資委副主任說(shuō)，健全激勵約束機制，對充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎的關(guān)鍵作用。央企要堅持“業(yè)績(jì)升薪酬升、業(yè)績(jì)降薪酬降”，加大業(yè)績(jì)考核力度，加快調整規范分配關(guān)系，嚴格執行薪酬分配與業(yè)績(jì)考核緊密掛鉤的制度。要堅持業(yè)績(jì)導向，嚴格考核管理，合理確定基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入的比重。
據介紹，國資委今年將加強分類(lèi)分級激勵約束，完善企業(yè)負責人薪酬形成機制，科學(xué)設定薪酬結構，完善薪酬確定辦法，健全考核評價(jià)機制，有效調節薪酬差距，調整偏高過(guò)高收入。同時(shí)，實(shí)行差異化考核、差異化薪酬，對市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，使企業(yè)各級員工的薪酬與貢獻更加匹配。還要全面推進(jìn)全員考核，以實(shí)績(jì)和效益為導向，以崗位職責為基礎，以目標管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核的方式方法，及時(shí)掌握、準確考核、科學(xué)評價(jià)不同崗位的人才貢獻，更好地集聚人才、用好人才、留住人才。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國資委要求中央企業(yè)著(zhù)力推進(jìn)“五個(gè)轉變”。一要著(zhù)力推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)的轉變，形成消費和產(chǎn)業(yè)有效傳導、相互促進(jìn)的良性循環(huán)。二要著(zhù)力推進(jìn)企業(yè)投資方向方式的轉變。三要著(zhù)力推進(jìn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)利用的轉變，用好國內國際兩個(gè)市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)兩種資源。四要著(zhù)力推進(jìn)風(fēng)險管控的轉變，從過(guò)去以防范生產(chǎn)組織和經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險為主，加快轉變到重視化解以高杠桿和泡沫化為主要特征的各類(lèi)風(fēng)險，系統防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、投資風(fēng)險、匯率風(fēng)險，以及所投資國家的政治風(fēng)險、法律風(fēng)險上來(lái)。五要著(zhù)力推進(jìn)企業(yè)組織管理的轉變。
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