愛(ài)上幼兒園歌詞
**市人民檢察院(2013年4月)**市女檢察官是檢察隊伍中的重要組成部分，無(wú)論是在班子的領(lǐng)導崗位上，還是在查辦職務(wù)犯罪、出庭公訴、訴訟監督等各個(gè)崗位上，女檢察官們都以頑強的毅力、拼搏的精神戰斗在檢察工作的每一個(gè)領(lǐng)域，以卓越的工作實(shí)績(jì)撐起了檢察事業(yè)的“半邊天”。
一、全市女檢察官的狀況
我市檢察機關(guān)共有檢察工作人員465人，其中女檢察官147人，所占比例為31.6%。市院37名女檢察官中，副處級以上女檢察官8人，所占比例為21.6%，副科職以上女檢察官15人，所占比例40.5%，縣(市)區院女檢察官任副科長(cháng)以上人員49人，所占比例48.9%。從學(xué)歷來(lái)看，女檢察官中研究生學(xué)歷8人，在讀研究生3人，本科學(xué)歷113人，大專(zhuān)學(xué)歷15人。學(xué)歷分布呈現出兩頭少中間多的特點(diǎn)，其中大專(zhuān)學(xué)歷均為50歲以上女檢察官。從年齡來(lái)看，女檢察官中30歲以下的37人，30歲至40歲的36人，40歲至50歲的49人，50歲以上15人。50歲以上人員所占比例較少，其余各個(gè)層次分布比較均衡。從崗位來(lái)看，女檢察官大部分在辦公室、案件管理科等綜合服務(wù)部門(mén)。如市院案管科共有干警6人，其中女檢察官5人，占科室人員83.3%;市院辦公室共有干警7人，其中女檢察官5人，占科室人員71.4%;政治部共有干警7人，其中女檢察官4人，占科室人員57.1%。全市檢察機關(guān)女檢察官奮力拼搏，取得了諸多成績(jì)與榮譽(yù)，形成了一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。省院新聞發(fā)言人王東暉便是從**市院走出來(lái)的，一直是**市女檢察官的驕傲。在榜樣的激勵下，近年來(lái)，先后涌現了“湖南省十佳公訴人”“**市十大杰出女性”譚天瑤、“湖南省偵查監督優(yōu)秀檢察官”楊瑩潔、馬慧、“湖南省十佳公訴人”劉星、“湖南省監所檢察業(yè)務(wù)標兵”鄭慧等先進(jìn)模范人物。
二、女檢察官在檢察工作中的優(yōu)勢
1、認真負責，具有高度的責任心檢察工作千頭萬(wàn)緒，許多崗位的工作性質(zhì)繁雜瑣碎。比如內勤崗位，擔負著(zhù)案件法律文書(shū)的登記、備案，每月、每季度的報表填報，每年的量化考核、工作總結、年終評比等諸多工作;其次是反貪、反瀆、批捕、起訴等業(yè)務(wù)部門(mén)。每天面對的是形形色色的犯罪嫌疑人、堆積如山的案卷。這就要求在面對工作時(shí)要有堅韌不拔的意志和認真負責的精神。近年來(lái)我市檢察機關(guān)女檢察官日趨增多，這與女性的性別優(yōu)勢不無(wú)關(guān)系，實(shí)踐也證明，我們的女檢察官們憑著(zhù)特有的耐心細致，以高度的責任心和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在各自平凡的崗位上取得了驕人的業(yè)績(jì)。
2、善解人意，具有較強的親和力女檢察官在辦理涉及婦女、未成年人犯罪案件和對民事行政申訴案件審查過(guò)程中充分發(fā)揮女性特有的感性、細膩和易于溝通的性別優(yōu)勢深挖罪因和進(jìn)行感化教育，做好息訴息訪(fǎng)工作。女檢察官能針對未成年人生理、心理特點(diǎn)和犯罪的具體情況，及時(shí)地對他們進(jìn)行教育、感化和挽救工作。如2011年被省院評為優(yōu)秀項目的“社區矯正大講堂”即針對未成年人犯罪而采取的保護措施，取得了較好地法律效果和社會(huì )效果。
3、潔身自好，具有良好的職業(yè)道德查辦職務(wù)犯罪是檢察機關(guān)的一項重要職能，打擊犯罪、懲治是檢察機關(guān)的神圣職責。但同時(shí)，司法之風(fēng)也不時(shí)向檢察機關(guān)襲來(lái)。而我們的女檢察官們業(yè)余時(shí)間大多扮演著(zhù)好妻子和好母親的角色，以家庭生活為主為重，使得她們參與不良的社會(huì )交往較少，面對各種誘惑能做到清心寡欲，不輕易放棄人格尊嚴。她們能自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè )主義、極端個(gè)人主義思潮的影響。女檢察官大都具有良好的職業(yè)道德，在司法過(guò)程中也很少有徇私枉法、違法亂紀現象發(fā)生。
三、女檢察官成長(cháng)過(guò)程中的機遇與困難
近年來(lái)，我市檢察機關(guān)堅持“優(yōu)選、精育、嚴管、重用”8字方針，著(zhù)眼建立一支適應司法改革、適應社會(huì )發(fā)展的女檢察官隊伍，使大批優(yōu)秀女檢察官脫穎而出，走上了領(lǐng)導崗位。一是黨組高度重視。全市兩級院黨組把培養選拔女檢察官工作納入重要議事日程，納入“核心價(jià)值觀(guān)”的大格局中進(jìn)行謀劃。政治部牽頭攬總，明確專(zhuān)人負責，保證培養選拔女檢察官工作落到實(shí)處。市院近3年被提拔、晉職(級)的女檢察官14人(次)，去年上半年任命的5名副科職干部中女檢察官有4名，占80%。并將獲得“湖南省偵查監督優(yōu)秀檢察官”、“湖南省公訴論辯最佳風(fēng)采獎”等榮譽(yù)稱(chēng)號的80后女檢察官公訴科副科長(cháng)楊瑩潔下派至雨湖區檢察院掛職副檢察長(cháng)。二是建立健全制度。全市兩級院政工部門(mén)建立了培養選拔女檢察官工作的長(cháng)效機制，建立了女檢察官到黨校學(xué)習和參加各種專(zhuān)業(yè)培訓的理論培訓制度，使全市檢察機關(guān)培養選拔女檢察官工作走上制度化、規范化的軌道。三是發(fā)揮女檢協(xié)作用。女檢協(xié)積極搭建女檢察官成長(cháng)成才的平臺，建立女性人才庫，充分發(fā)揮呼吁、協(xié)調和舉薦作用，向政工部門(mén)推薦優(yōu)秀女檢察官。在黨組的支持下，建立了女檢察官掛職制度、走訪(fǎng)談心制度，并每年組織女檢察官外出參觀(guān)學(xué)習，不定期地請婦聯(lián)同志或醫院專(zhuān)家給女檢察官傳授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，使女檢察官多方位多層次加強了鍛煉，增長(cháng)了閱歷，拓寬了視野。我市檢察機關(guān)培養選拔女檢察官工作取得了一定成績(jì)，年輕女檢察官的培養和交流得到加強，女領(lǐng)導干部尤其是中層干部中女檢察官的比例持續上升。但是隨著(zhù)干部人事制度改革的深入，也還存在一些問(wèn)題和困難。
1、女檢察官任職中存在“三多三少”現象。即：副職多，正職少，基層院沒(méi)有一個(gè)女檢察長(cháng);綜合服務(wù)性科室多，主要業(yè)務(wù)科室少;科處級領(lǐng)導年齡偏大的多，年輕的少。
2、女檢察官使用中存在“求全責備”、“女不如男”等傳統觀(guān)念和偏見(jiàn)。當今社會(huì )不可避免地存在著(zhù)對男性和女性評價(jià)標準的不平等，社會(huì )對男性的評價(jià)標準是單一的，而對職業(yè)女性卻是社會(huì )和家庭雙重責任的標準。所以，在培養選拔女干部時(shí)，往往存在某種求全責備的心理，不愿給女檢察官壓擔子，不敢把女檢察官放到重要崗位上，甚至于在提拔使用年輕女檢察官時(shí)顧慮重重，擔心存在非議。
3、女檢察官個(gè)體存在生理、心理方面的困擾。25歲以前是女檢察官的黃金期;26-32歲左右是“百事纏身”期;33-40歲是第二個(gè)黃金期;41-45歲是精力分散期;46-51歲左右進(jìn)入第三個(gè)黃金期。由于生理方面自然差異的影響，女檢察官普遍存在瞻前顧后、安于現狀、自信心不足等心理，對事業(yè)和工作的目標要求相對較低。
四、促進(jìn)女檢察官成長(cháng)成才的建議
作為檢察機關(guān)，我們要采取有力措施，為更好地發(fā)揮女檢察官在檢察工作中的作用創(chuàng )造有利的條件。要采取多項措施，切實(shí)提高女檢察官綜合素質(zhì)，要選賢用能，以人為本，營(yíng)造良好的工作、生活和學(xué)習環(huán)境。
一是加強教育培訓，提高女檢察官思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先是進(jìn)一步宣揚優(yōu)秀女檢察官的先進(jìn)事跡，運用典型的引領(lǐng)效應，使女檢察官樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，增強自信、自尊、自立、自強意識。其次要抓業(yè)務(wù)技能培訓。增強女檢察官的業(yè)務(wù)培訓力度，給予女檢察官更多的機會(huì )和保障，創(chuàng )造更多的教育培訓條件，切實(shí)提高履職技能。提供實(shí)戰鍛煉機會(huì )，強化業(yè)務(wù)技能。根據女性的特點(diǎn)，科學(xué)合理安排工作崗位。如：可以運用女檢察官感情細膩、心態(tài)平和、耐心細致等特點(diǎn)成立女子辦案組，讓女檢察官更多地辦理女性犯罪嫌疑人和未成年人犯罪案件。有計劃地安排年輕女檢察官承辦重大、疑難的案件，培養其應戰的素質(zhì)，積累辦理大要案的辦案經(jīng)驗，創(chuàng )造女檢察官的工作特色。改變檢察機關(guān)自偵部門(mén)女檢察官少的狀況，充分發(fā)揮女性直覺(jué)思維敏銳的優(yōu)勢辦理自偵案件。
二是樹(shù)立科學(xué)的用人觀(guān)，為女檢察官打造良好的發(fā)展平臺。首先應堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力與業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，堅持用一把尺子衡量干警，使男女檢察官享受同等的競爭機遇，不以性別論高低，不以男女論職位，在女檢察官人才開(kāi)發(fā)使用工作中真正做到男女平等;其次應樹(shù)立用當其時(shí)，用當其才的觀(guān)念，將合適的女檢察官人才放在合適的崗位上，做到崗位與人員素質(zhì)相匹配，使女檢察官最大限度地發(fā)揮才干。
三是建立統一的兩性評價(jià)標準，給女檢察官更多人文關(guān)懷。作為女檢察官既要執法辦案又要操持家務(wù)，同樣的工作業(yè)績(jì)要比男干警付出更多的辛苦，承受更多來(lái)自社會(huì )和家庭的壓力。這就要求我們女檢協(xié)在工作中，對女檢察官存在的具體困難和問(wèn)題，應給予更多思想上的關(guān)心和理解，給予更多的人文關(guān)懷，以緩解其心理壓力，舒展其緊張情緒。對女檢察官在生活方面存在的問(wèn)題，盡量在時(shí)間上多給予照顧，多幫助其解決實(shí)際困難，以解除其后顧之憂(yōu)。
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