適合元旦的歌曲：《祝�！犯柙~

　　隨著(zhù)經(jīng)濟繼續在搖擺不定地復蘇，20多歲的員工可能會(huì )覺(jué)得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時(shí)機終于來(lái)到。如果提前進(jìn)行了一些研究和計劃，他們有可能最終會(huì )獲得一個(gè)新職位或是加薪。

　　首先，你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理�！缎匠暾勁兄改希耗切�從沒(méi)有人教過(guò)你的薪酬談判秘訣》 (Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You)一書(shū)的作者吉姆·霍普金森(Jim Hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了幾個(gè)月時(shí)間，在你還沒(méi)有證明自己價(jià)值的情況下，也許最好還是不要開(kāi)口提要求。

　　如果工作以外的因素，比如說(shuō)高房租或是沉重的助學(xué)貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺(jué)得你的工作表現配不上，那么你就應當推后提出要求。必須得有一些可衡量的業(yè)績(jì)可說(shuō)才行。如果你確實(shí)認為你最近所做的工作理應讓你加薪或是升職，那么你要考察一番要求什么樣的工資和新職位比較合適。亞特蘭大職業(yè)教練哈利?克勞福德(Hallie Crawford)說(shuō)，“不要沒(méi)做好準備就輕易去做這種事。”

　　霍普金森說(shuō)，如果你覺(jué)得時(shí)機合適，可以向職業(yè)導師或是工作中的密友詢(xún)問(wèn)其他人在你這種職位普遍拿多少工資以及職業(yè)階梯晉升的下一步通常是什么。

　　克勞福德建議，如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用像Salary.com、Glassdoor.com和 Indeed.com這樣的網(wǎng)站來(lái)查找你所處行業(yè)各個(gè)職位的典型工資水平。Glassdoor或許還會(huì )提供你所在公司的薪資信息。

　　她說(shuō)，如果你在謀求一個(gè)新職位，可以看看內部的職位描述和同事的LinkedIn資料，以此查看你的直接上級都有哪些工作職責。你要向你的上司表明你已經(jīng)在履行其中的部分職責，或者是你的經(jīng)驗有助于你在未來(lái)履行這些職責。

　　她補充說(shuō)道，如果預算允許，老板們也許會(huì )愿意提拔你升到一個(gè)尚未對外發(fā)布的職位，特別是如果你已經(jīng)在處理其中的大部分工作的話(huà)，但是大型企業(yè)這樣靈活操作的可能性會(huì )比較低。

　　其次，要確定找頂頭上司談話(huà)的最佳方式�；羝战鹕�說(shuō)，績(jì)效評估是進(jìn)行此類(lèi)討論的自然時(shí)機。但是，如果距下一次績(jì)效評估還有幾個(gè)月時(shí)間或者你們公司沒(méi)有績(jì)效評估，那么你可以私下找你的上司，要求定一個(gè)時(shí)間來(lái)討論你的業(yè)績(jì)。

　　克勞福德說(shuō)，當你和老板坐下來(lái)談時(shí)，要準備好你理當升職或加薪的理由，它們應該是實(shí)實(shí)在在的要點(diǎn)。要有能夠證明你工作成績(jì)的數字，比如你通過(guò)成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶(hù)。

　　你要直接表明你的優(yōu)點(diǎn)，并且要撇開(kāi)私人原因�；羝战鹕�說(shuō)，這是一種商業(yè)交易，你不會(huì )因為你的房租漲了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。

　　如果公司的預算仍然比較緊，那么你可以提出一個(gè)日期，比如說(shuō)六個(gè)月之后，來(lái)繼續談?wù)撃愕臉I(yè)績(jì)。此外，你還要問(wèn)問(wèn)你在這段過(guò)渡期中可以做些什么來(lái)使自己脫潁而出。

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