你好周杰倫 歌詞

應屆畢業(yè)生辭職是否應該承擔違約責任

　　案情簡(jiǎn)介：小龔是外地生源，２００２年７月畢業(yè)于清華大學(xué)軟件工程系，２００２年２月小龔與一計算機軟件公司簽訂了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)及服務(wù)協(xié)議書(shū)，在服務(wù)協(xié)議書(shū)中約定了小龔的服務(wù)期為三年，同時(shí)約定了違約責任：若小龔提出解除本協(xié)議，應向公司賠償培訓費和接收費，其標準為，培訓費按照實(shí)際發(fā)生額償付，接收費賠償標準為，小龔每違約一年賠償５０００元，不足一年的按月計算；２００２年７月小龔畢業(yè)后，于同年８月來(lái)該公司任軟件工程師職位，小龔與該公司于２００２年１１月２０日簽訂了期限為２００２年１１月２０日至２００５年１１月２０日的勞動(dòng)合同，公司為小龔辦理了北京市戶(hù)口并按期安排了工作崗位。２００３年４月由于受“非典”的影響，該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，基本處于停滯狀態(tài)，從而導致該公司從２００３年６月至９月沒(méi)有按時(shí)向全體職工支付工資。小龔于２００３年１１月１９日以該公司不能按時(shí)發(fā)放工資、拖欠工資為由提出辭職。該公司認為小龔在服務(wù)期內提出辭職，屬于違約行為，應按照“服務(wù)協(xié)議書(shū)”的約定支付違約金。而小龔卻認為，因為公司不發(fā)工資在先，故辭職不構成違約，不應依據“服務(wù)協(xié)議書(shū)”的約定支付違約金，公司應按照規定為本人辦理辭職手續，并按照規定辦理檔案轉移。

　　問(wèn)題：①小龔在服務(wù)期內提出辭職，是否屬于違約行為？②非主觀(guān)惡意拖欠小龔的工資，公司應否為小龔辦理辭職手續？

　　答復：小龔作為外地留京的應屆畢業(yè)生，并與計算機軟件公司簽訂了“服務(wù)協(xié)議書(shū)”，約定了服務(wù)期及違約責任；在服務(wù)期內，如若小龔違約提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應依據服務(wù)協(xié)議的約定向公司支付違約金。

　　但在本案中，一方面，該公司確實(shí)存在著(zhù)沒(méi)有按照約定向小龔按時(shí)支付工資，存在拖欠工資的事實(shí)。依據《北京市勞動(dòng)合同規定》第三十五條（三）項：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的規定，該公司如果仍以小龔在服務(wù)期內提出辭職，屬于違約行為，并要求龔某支付違約金，對龔某來(lái)說(shuō)，顯失公平。另一方面，該公司確實(shí)由于受“非典”的影響，導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，即該公司并非主觀(guān)惡意拖欠員工的工資，亦非主觀(guān)惡意違約。在小龔以拖欠工資為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果完全免除小龔的責任，對計算機軟件公司而言未免也有失公平。

　　所以，由于雙方約定的違約情況確實(shí)存在，但雙方當事人對該情況的存在又都沒(méi)有主觀(guān)上的故意或過(guò)失，根據《民法通則》公平責任原則的有關(guān)規定，雙方當事人應對目前局面的產(chǎn)生共同承擔不利后果。

　　當然，如果該公司無(wú)故拖欠小龔的工資，小龔依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，違約責任應完全由公司單方負擔，小龔不承擔任何違約責任。

　　仲裁結果：此案雙方當事人在仲裁委主持下進(jìn)行了調解，雙方最終達成一致意見(jiàn)，小龔向計算機軟件公司支付了部分違約金，該公司為小龔辦理相關(guān)辭職及檔案轉移手續。

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