樸樹(shù)《我去2000年》歌詞

　　第一條崗位聘用的原則

　　1．公司增聘員工，采取內部競聘與外部招聘相結合的方式，并由行政人事部統一辦理聘用手續。

　　2．遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)全面科學(xué)的考評，擇優(yōu)聘用。

　　3．鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內部員工；員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

　　4．通過(guò)內部競聘充分調動(dòng)員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，有效發(fā)揮競聘的激勵機制，達到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

　　第二條用工申請程序

　　1．出現用工需求的部門(mén)根據業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫(xiě)《用工申請表》（見(jiàn)附件1），提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批。

　　2．總經(jīng)辦審核用工申請，如申請部門(mén)的需求符合公司近期發(fā)展戰略與客觀(guān)實(shí)際，則同意，如不符合相關(guān)情況，由申請部門(mén)通過(guò)其他渠道協(xié)調解決，或由行政人事部進(jìn)行人員調配。

　　3．總經(jīng)辦將已簽署意見(jiàn)的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

　　第三條招聘選拔程序

　　1．發(fā)布招聘信息。行政人事部根據用工需求，在總公司內部通過(guò)知會(huì )單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時(shí)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。

　　2．應聘者須填寫(xiě)《職位申請表》，并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證明文件。

　　3．行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內容根據職位要求和公司文化而定。

　　4．行政人事部安排用人部門(mén)負責人與應聘者面試，對應聘者進(jìn)行全面考核，形成考核意見(jiàn)。

　　第四條在職員工必須在試用期滿(mǎn)以后才能參加其他職位的應聘，在公司工作未滿(mǎn)一年的，須經(jīng)部門(mén)負責人同意后方能參加應聘；在公司工作滿(mǎn)一年以上的，可以直接參加應聘，但必須服從組織的安排。

　　第五條全部應聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。

　　第六條本暫行辦法于________年________月________日起實(shí)施。

　　閱讀者還閱讀過(guò)： 第一條崗位聘用的原則

　　1．公司增聘員工，采取內部競聘與外部招聘相結合的方式，并由行政人事部統一辦理聘用手續。

　　2．遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)全面科學(xué)的考評，擇優(yōu)聘用。

　　3．鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內部員工；員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

　　4．通過(guò)內部競聘充分調動(dòng)員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，有效發(fā)揮競聘的激勵機制，達到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

　　第二條用工申請程序

　　1．出現用工需求的部門(mén)根據業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫(xiě)《用工申請表》（見(jiàn)附件1），提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批。

　　2．總經(jīng)辦審核用工申請，如申請部門(mén)的需求符合公司近期發(fā)展戰略與客觀(guān)實(shí)際，則同意，如不符合相關(guān)情況，由申請部門(mén)通過(guò)其他渠道協(xié)調解決，或由行政人事部進(jìn)行人員調配。

　　3．總經(jīng)辦將已簽署意見(jiàn)的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

　　第三條招聘選拔程序

　　1．發(fā)布招聘信息。行政人事部根據用工需求，在總公司內部通過(guò)知會(huì )單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時(shí)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。

　　2．應聘者須填寫(xiě)《職位申請表》，并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證明文件。

　　3．行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內容根據職位要求和公司文化而定。

　　4．行政人事部安排用人部門(mén)負責人與應聘者面試，對應聘者進(jìn)行全面考核，形成考核意見(jiàn)。

　　第四條在職員工必須在試用期滿(mǎn)以后才能參加其他職位的應聘，在公司工作未滿(mǎn)一年的，須經(jīng)部門(mén)負責人同意后方能參加應聘；在公司工作滿(mǎn)一年以上的，可以直接參加應聘，但必須服從組織的安排。

　　第五條全部應聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。

　　第六條本暫行辦法于________年________月________日起實(shí)施。

　　閱讀者還閱讀過(guò)： 第一條崗位聘用的原則

　　1．公司增聘員工，采取內部競聘與外部招聘相結合的方式，并由行政人事部統一辦理聘用手續。

　　2．遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)全面科學(xué)的考評，擇優(yōu)聘用。

　　3．鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內部員工；員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

　　4．通過(guò)內部競聘充分調動(dòng)員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，有效發(fā)揮競聘的激勵機制，達到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

　　第二條用工申請程序

　　1．出現用工需求的部門(mén)根據業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫(xiě)《用工申請表》（見(jiàn)附件1），提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批。

　　2．總經(jīng)辦審核用工申請，如申請部門(mén)的需求符合公司近期發(fā)展戰略與客觀(guān)實(shí)際，則同意，如不符合相關(guān)情況，由申請部門(mén)通過(guò)其他渠道協(xié)調解決，或由行政人事部進(jìn)行人員調配。

　　3．總經(jīng)辦將已簽署意見(jiàn)的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

　　第三條招聘選拔程序

　　1．發(fā)布招聘信息。行政人事部根據用工需求，在總公司內部通過(guò)知會(huì )單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時(shí)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。

　　2．應聘者須填寫(xiě)《職位申請表》，并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證明文件。

　　3．行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內容根據職位要求和公司文化而定。

　　4．行政人事部安排用人部門(mén)負責人與應聘者面試，對應聘者進(jìn)行全面考核，形成考核意見(jiàn)。

　　第四條在職員工必須在試用期滿(mǎn)以后才能參加其他職位的應聘，在公司工作未滿(mǎn)一年的，須經(jīng)部門(mén)負責人同意后方能參加應聘；在公司工作滿(mǎn)一年以上的，可以直接參加應聘，但必須服從組織的安排。

　　第五條全部應聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。

　　第六條本暫行辦法于________年________月________日起實(shí)施。

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