2017年關(guān)于環(huán)保的征文：珍惜水資源
在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，xx市社科聯(lián)(院)領(lǐng)導班子認真學(xué)習，結合實(shí)際，對照檢查，認為開(kāi)展這次主題教育活動(dòng)很有必要、十分及時(shí)、堅決擁護。并要把這次主題教育活動(dòng)作為學(xué)習理論、理清思路、尋找差距、提高領(lǐng)導班子整體水平、工作能力和增強素質(zhì)的極好機會(huì )。聯(lián)(院)領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體干部、黨員，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )中央、省委和市委的要求，多層次、多方式、多渠道征集到問(wèn)題和意見(jiàn)共131條，召開(kāi)各類(lèi)型會(huì )議30余次。
我們在這個(gè)過(guò)程中做了以下六個(gè)方面的工作：一是領(lǐng)導班子帶頭走出去、沉下去，征求問(wèn)題和意見(jiàn)。深入到部分駐蓉高校、相關(guān)市級部門(mén)、區(市)縣社科聯(lián)和市級學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))、金沙講壇和xx學(xué)術(shù)沙龍現場(chǎng)等聽(tīng)取問(wèn)題和意見(jiàn)，共收集問(wèn)題和意見(jiàn)87條。二是通過(guò)在聯(lián)(院)內多次召開(kāi)查擺問(wèn)題座談會(huì )、領(lǐng)導班子成員與全聯(lián)(院)干部職工交心談心，共征求到行政人員及科研、科研管理和科研輔助部門(mén)人員、離退休人員問(wèn)題和建議26條。三是在聯(lián)(院)設立意見(jiàn)箱，收集問(wèn)題3條。四是將《xx市社科聯(lián)(院)廣泛征求問(wèn)題和建議梳理匯總情況》反饋給部分人大代表、政協(xié)委員、省市專(zhuān)家、區(市)縣社科聯(lián)、市級學(xué)會(huì )、金沙講壇聽(tīng)眾，共收集反饋意見(jiàn)和問(wèn)題15 條。五是圍繞“三聚焦三明確”，對征求到的131條問(wèn)題和建議進(jìn)行梳理、分析和歸納，形成《xx市社科聯(lián)(院)廣泛征求問(wèn)題和建議梳理匯總情況》，在報第三督導組審查的同時(shí)，分別向聯(lián)(院)中層干部和全聯(lián)(院)干部職工通報。六是聯(lián)(院)班子多次開(kāi)會(huì )，對當前能夠解決的問(wèn)題及時(shí)制定方案，加快組織實(shí)施。
我們按照相關(guān)要求，對照檢查聯(lián)(院)領(lǐng)導班子在遵守黨的政治紀律，貫徹落實(shí)中央、省、市相關(guān)規定，“四風(fēng)”以及聯(lián)(院)改革發(fā)展等方面存在的問(wèn)題，剖析原因，并提出相應的整改措施和努力方向。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委省政府十項規定、市委市政府實(shí)施辦法精神，轉變作風(fēng)方面的情況
(一)嚴守黨的政治紀律，與黨中央保持高度一致
黨的政治紀律是黨依據不同時(shí)期政治任務(wù)的要求，對黨的各級組織和全體黨員的政治活動(dòng)和政治行為確定的必須共同遵守的行為準則。它是保證全黨在政治上、思想上、組織上、行動(dòng)上統一的基礎。其核心是要求各級黨組織和全體黨員在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)上必須與黨中央保持高度一致，絕不允許自行其是。在新的歷史時(shí)期，黨的政治紀律就是堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，堅定走中國特色社會(huì )主義道路的信念，堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策。這是黨的政治紀律對各級黨組織和全體黨員的根本要求。
近年來(lái)，聯(lián)(院)領(lǐng)導班子高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線(xiàn)，加強黨員領(lǐng)導干部和群眾的政治紀律教育，思想和行動(dòng)上都與中央、省委、市委保持高度一致，圍繞中心、服務(wù)大局、改革創(chuàng )新，為繁榮發(fā)展xx的哲學(xué)社會(huì )科學(xué)事業(yè)作出了應有的貢獻。未出現任何背離黨的基本路線(xiàn)的言論和行為，未出現過(guò)違反黨紀國法的人或事。
(二)率先垂范，貫徹落實(shí)中央、省、市各項規定
聯(lián)(院)領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體干部職工認真學(xué)習貫徹中央八項規定及省委省政府十項規定、市委市政府實(shí)施辦法精神，深入領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，深刻認識其重要性和緊迫性，要求把學(xué)習相關(guān)精神與遵守黨的政治紀律、轉變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規定結合起來(lái)，全面貫徹落實(shí)。
1. 一把手和領(lǐng)導班子成員以身作則，從我做起。改進(jìn)工作作風(fēng)，加強廉潔自律，首先從領(lǐng)導班子做起，要求別人做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己堅決不做，堅決執行改進(jìn)工作作風(fēng)、加強廉潔自律的各項規定。沒(méi)有發(fā)現違反規定配備秘書(shū)、違規占用住房和辦公用房的問(wèn)題。
2. 開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。深入到對口扶貧村和“三個(gè)一”活動(dòng)定點(diǎn)幫扶鎮村，調研情況、送去溫暖。同時(shí)也做好走訪(fǎng)慰問(wèn)單位離退休老同志的工作，讓離退休老同志感受到單位的關(guān)心和愛(ài)護。
3. 制定下發(fā)相關(guān)文件要求。制定了《xx市社科聯(lián)(院)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施細則》(成社聯(lián)[2013]14號)、《xx市社科聯(lián)(院)關(guān)于改進(jìn)文風(fēng)會(huì )風(fēng)的措施》(成社聯(lián)[2013]35號)等文件，要求全體干部職工切實(shí)把嚴肅組織紀律、確保政令暢通、維護大局，作為一項嚴肅的政治任務(wù)，從自身做起，從點(diǎn)滴抓起，自覺(jué)服從、認真執行聯(lián)(院)黨組的決議、決定，確保令行禁止、政令暢通，嚴禁陽(yáng)奉陰違、我行我素、各自為政、各行其是。
4. 對執行情況進(jìn)行督促檢查。我們按照“八項規定”，著(zhù)手制定一些具體的落實(shí)辦法，并在聯(lián)(院)內開(kāi)展自查和督查。經(jīng)過(guò)檢查，聯(lián)(院)沒(méi)有發(fā)現違規收受或贈送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預付卡的問(wèn)題;沒(méi)有出現用公款購買(mǎi)香煙、高檔酒和禮品，搞相互走訪(fǎng)、送禮、宴請等拜年、拜節活動(dòng);沒(méi)有年終突擊花錢(qián)和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實(shí)物;干部職工沒(méi)有參與賭博活動(dòng);沒(méi)有用公款大吃大喝、旅游和參與各種高消費娛樂(lè )、健身活動(dòng)等問(wèn)題。
但是，沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題不等于沒(méi)有問(wèn)題，還需要認真查找;暫時(shí)沒(méi)有出現問(wèn)題不等于今后不會(huì )出現問(wèn)題，我們必須按照中央八項規定和省市的有關(guān)精神，進(jìn)一步查找問(wèn)題，深刻分析問(wèn)題的成因，認真研究制定解決問(wèn)題的辦法和制度，切實(shí)搞好聯(lián)(院)的作風(fēng)建設。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
(一)形式主義方面
1. “不切實(shí)際、不求實(shí)效”。突出問(wèn)題是：對圍繞xx經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大理論和現實(shí)問(wèn)題深入調查研究不夠，科研成果實(shí)效不強、轉化率較低。具體表現在：雖然每年發(fā)表的文章和出版的著(zhù)述較多，但真正有影響力的精品力作并不多;本院報送市領(lǐng)導參閱的《重要成果報告》，領(lǐng)導批示率不高，成果轉化不好;每年完成的市級部門(mén)和區(市)縣的委托項目不少，但由于深入調查不夠，研究不精，不能發(fā)揮有效的智力支撐作用;缺少全市性社科成果公開(kāi)發(fā)布平臺，目前我院主辦的《社科論壇》雜志還只是內部刊物，其影響力與xx在全國的地位不匹配，嚴重制約了科研成果服務(wù)社會(huì )的實(shí)效性和影響面。
2.“落實(shí)不力、工作疲沓”。突出問(wèn)題是：對中央、省委特別是市委市政府的重大決策、部署敏感度不夠高，開(kāi)展研究工作不及時(shí)、組織工作不得力。具體表現在：對市上關(guān)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大決策部署，配合不夠主動(dòng)，反應不夠及時(shí)，社會(huì )科學(xué)研究的“思想庫”作用發(fā)揮很不充分;面對我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的緊迫而復雜問(wèn)題，主動(dòng)開(kāi)展研究不夠，研究中缺乏攻堅克難的勇氣，研究方法陳舊、思路不開(kāi)闊。
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3.“蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花”。突出問(wèn)題是：領(lǐng)導班子和中層干部很少深入到區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))開(kāi)展調研和聽(tīng)取基層意見(jiàn)。對搜集到的意見(jiàn)沒(méi)有及時(shí)回復、全力幫助解決。具體表現在：領(lǐng)導班子成員和中層干部深入區(市)縣社科聯(lián)調研的次數很少，服務(wù)基層的主動(dòng)性較差，幫助基層解決困難的實(shí)效性不強;近兩年對全市50多個(gè)學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))的調研、支持、聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導越來(lái)越少;對基層社科聯(lián)在發(fā)展中面臨的問(wèn)題，關(guān)心不到位，對接不到位、服務(wù)不到位;某些問(wèn)題在職能處室之間相互踢皮球，導致老問(wèn)題沉淀多年解決不了，新問(wèn)題又應接不暇。如：市社科聯(lián)(院)青年研究人員很少參與基層社科聯(lián)的課題;很少組織區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )參觀(guān)、學(xué)習和培訓;基層社科組織參與市上重大課題和高端學(xué)術(shù)活動(dòng)的機會(huì )太少;社科規劃項目單項資助經(jīng)費額度偏低;沒(méi)有堅持建立基層社科工作獎懲機制;沒(méi)有建立服務(wù)基層的社科專(zhuān)家庫和優(yōu)秀課題講評機制;“社科在線(xiàn)”網(wǎng)站不能為基層社科聯(lián)提供應有的服務(wù)等等。
4.“理論不強、學(xué)風(fēng)不正”。突出問(wèn)題是：領(lǐng)導班子對用科學(xué)理論武裝頭腦重視不夠，從而導致干部職工和科研人員的理論水平不能適應履行職責的需要，在研究工作中常常理論與實(shí)踐脫節。具體表現在：對社會(huì )科學(xué)是黨的意識形態(tài)領(lǐng)域重要陣地的認識不堅定，業(yè)務(wù)工作不能全面體現社會(huì )科學(xué)“認識世界、傳承文明、創(chuàng )新理論、咨政育人、服務(wù)社會(huì )”的重要功能;不注重中國特色社會(huì )主義理論體系的學(xué)習，理論素養不高，不能自覺(jué)用黨的基本理論指導社會(huì )科學(xué)研究，研究工作中往往就事論事，視野狹窄，大局觀(guān)淡漠;求真務(wù)實(shí)的學(xué)風(fēng)尚未真正樹(shù)立，熱衷于完成課題而不是研究問(wèn)題，文章和報告完成不少，有價(jià)值的思想和見(jiàn)解卻不多。
(二)官僚主義方面
1.“脫離群眾、缺少溝通”。突出問(wèn)題是：主要負責人和班子成員與中層干部和黨員群眾交流談心太少，對干部的成長(cháng)關(guān)心不夠，對職工提出的問(wèn)題不能及時(shí)有效地解決，科研管理制度也不完善。具體表現在：疏于深入細致的思想工作，主要負責人和領(lǐng)導班子成員之間、分管領(lǐng)導與部門(mén)負責人之間、各級領(lǐng)導與干部職工之間開(kāi)展談心交心較少。部門(mén)領(lǐng)導與部門(mén)人員之間上傳下達不夠;中層干部統籌協(xié)調部門(mén)工作不夠，缺乏調動(dòng)發(fā)揮好整個(gè)部門(mén)每個(gè)人員積極性的方法;缺少與省市專(zhuān)家的經(jīng)常性聯(lián)系且聯(lián)系形式單一，往往遇到問(wèn)題才向專(zhuān)家咨詢(xún)，缺少在工作、生活上的關(guān)心和聯(lián)系院外專(zhuān)家的有效機制;對科研人員，特別是年輕科研人員的培養力度和關(guān)心不夠。過(guò)去采用的一些好的形式，都沒(méi)有繼續執行：如購買(mǎi)CNKI賬戶(hù)充值卡保障科研資料查閱;青年科研月會(huì );院內外學(xué)術(shù)交流等;科研處存在人少、工作量大和繁雜的問(wèn)題，極大地影響了其組織、協(xié)調、服務(wù)功能的發(fā)揮;研究所管理不規范，某些院領(lǐng)導不考慮研究所和科研人員的具體任務(wù)，直接跨越所長(cháng)安排該所人員參加院臨時(shí)性的行政工作，造成所長(cháng)安排所內工作時(shí)的被動(dòng);近年來(lái)，工會(huì )活動(dòng)、單位職工集體活動(dòng)開(kāi)展比較少，2012年沒(méi)有開(kāi)展過(guò)一次。
2.“不負責任、不敢擔當”。突出問(wèn)題是：內部管理失之于松，失之于軟，不能堅持制度大膽管理。具體表現在：在如何帶好聯(lián)(院)兩支隊伍上辦法不夠多，面對兩支隊伍不同的利益訴求，缺乏系統的科學(xué)有效的管理制度，在實(shí)際管理工作中怕得罪人、注重和諧但有時(shí)不講原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明;院內的績(jì)效考核流于形式，存在干多干少一個(gè)樣的平均主義，比如少數行政人員和科研人員，一年到頭沒(méi)有做多少事，但卻和大家拿一樣的目標獎。
3.“吃拿索要、廉潔不夠”。突出問(wèn)題是：下基層開(kāi)展工作和課題調研時(shí)，存在要求基層提供接待、提供禮品的問(wèn)題。具體表現在：開(kāi)展課題田野調查時(shí)，存在向基層社科聯(lián)提出安排交通、食宿等不合理要求;下基層開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí)，有要求基層社科組織提供方便和土特產(chǎn)的現象。
4. “管理不嚴、紀律松懈”。突出問(wèn)題是：執行規章制度不嚴格，存在管理松、執行軟、隊伍散的問(wèn)題。具體表現在：聯(lián)(院)管理制度不健全。如考勤制度不嚴格，科研人員每周二、五學(xué)習制度執行很不好、干部輪崗交流制度尚未建立、對臨時(shí)工的教育管理不夠、后勤保障制度亟待完善等;對某些干部職工遷就照顧，賞罰不明，多干事的不如不干事的，不干事的工資獎金一分不少，多干事的往往多挨批評，多擔風(fēng)險和責任;干部職工中存在組織觀(guān)念淡漠，不遵守請銷(xiāo)假制度、學(xué)習制度、報告制度等問(wèn)題，工作自覺(jué)性和主動(dòng)性欠缺;隊伍建設抓得不緊不實(shí)，不論領(lǐng)導班子還是中層干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都需要進(jìn)一步提高，科研領(lǐng)軍人才培養刻不容緩。
(三)享樂(lè )主義方面
1.“貪圖玩樂(lè )、不思進(jìn)取”。突出問(wèn)題是：個(gè)別干部意志消沉、拈輕怕重，上班遲到早退，工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)，不愿加班，不愿接受難度大的工作任務(wù)。具體表現在：上班時(shí)間利用辦公電腦看影視、炒股票、打游戲等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生;部分科研人員事業(yè)心不強，搞科研就為評職稱(chēng)，甚至有的既不想評職稱(chēng)也不想搞科研，說(shuō)是“十年磨一劍”，其實(shí)是基本不做事;有些機關(guān)人員心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，不愿接受工作任務(wù)，也無(wú)能力完成工作任務(wù)。
2. “計較待遇、追名逐利”。突出問(wèn)題是：有利的事?tīng)幹?zhù)干，具體工作多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺(jué)得委屈。具體表現在：不能正確處理履行管理職責和承接外來(lái)課題的關(guān)系。由于太多的精力用于做外來(lái)委托項目，而履行管理職責和完成單位的工作任務(wù)時(shí)往往力不從心;完成本部門(mén)的職能工作也講價(jià)錢(qián)、要條件。工作多做點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇差點(diǎn)就覺(jué)得委屈，斤斤計較，不講奉獻;熱衷于做效益好的個(gè)人橫向委托課題，而對單位下達的科研任務(wù)卻講條件、要報酬，不給錢(qián)不干活，錢(qián)少了不認真干活。
(四)奢靡之風(fēng)方面
1.“鋪張浪費、講究排場(chǎng)”。突出問(wèn)題是：存在公款吃喝、公款旅游現象，搞活動(dòng)時(shí)講排場(chǎng)，不注意節約。具體表現在：在接待各地城市社科聯(lián)(院)來(lái)蓉學(xué)習考察交流中有“超標準、講排場(chǎng)”的現象;借外出開(kāi)會(huì )、調研之名，變相旅游，出差費用過(guò)高;存在出差住高檔酒店的問(wèn)題，本可住標間，非要住單間，講究排場(chǎng);在一些大型活動(dòng)上不嚴格執行有關(guān)標準，舉辦一些會(huì )議、研討會(huì )、論壇時(shí)不夠節儉，有時(shí)過(guò)度追求上檔次、造影響。
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2.“超支浪費、違規用車(chē)”。突出問(wèn)題是：公車(chē)管理不規范、不嚴格，存在公車(chē)私用問(wèn)題。有的車(chē)輛費用太高。具體表現在：公車(chē)管理不夠規范、健全;有的領(lǐng)導公務(wù)用車(chē)相關(guān)規定執行不夠好，有時(shí)不分公私，有的車(chē)輛相關(guān)費用超支較大;存在駕駛員公車(chē)私用現象。
3. “辦公浪費、重復購置”。突出問(wèn)題是：辦公用房的安排不盡合理、不規范，部分辦公室閑置。具體表現在：一些辦公設備重復購買(mǎi)，辦公耗材如打印紙等也存在浪費的現象;打印室管理松懈，缺乏明確的打印制度和執行標準，科研人員和部門(mén)人員私自打印材料較多、造成不必要的浪費較多。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
(一)形式主義產(chǎn)生的原因分析
1.對形式主義的危害認識不足。“形式主義害死人”，是毛澤東同志在1930年5月延安整風(fēng)運動(dòng)期間對形式主義尖銳的批評。形式主義的實(shí)質(zhì)是背離了內容與形式辯證關(guān)系的原理，片面強調形式而忽視或不注重內容。形式主義的特征是把工作形式與工作內容割裂開(kāi)來(lái)，不是讓內容決定形式，形式為內容服務(wù)，而是片面的追求形式，忽視工作本身的要求，甚至忘記了工作的目的。
2. 破除“教條主義”的勇氣不足，創(chuàng )新意識淡化。在面對新事物、新問(wèn)題的時(shí)候，產(chǎn)生畏難情緒，不愿改革、不敢創(chuàng )新，在解放思想、更新觀(guān)念、創(chuàng )新工作方法和手段方面有所欠缺。一些制度和規定過(guò)去管用，隨著(zhù)形勢的發(fā)展變化，已經(jīng)不符合單位建設的實(shí)際，卻沒(méi)有及時(shí)廢除或修訂。在制定新的規章制度時(shí)，有時(shí)候把原則作為研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn),沒(méi)有真正做到“不唯書(shū)、不唯上”，對于文件上沒(méi)有規定的,上級沒(méi)有說(shuō)的，有時(shí)過(guò)于謹慎，缺乏創(chuàng )新意識，不敢大膽地闖,大膽地試，不敢堅持研究的獨立性，開(kāi)拓創(chuàng )新不足，工作中老辦法、老套套多。
3. 為“中心工作”服務(wù)意識不強，調研方式有待完善。調查研究是理論工作者應該具有的基本品格。社科聯(lián)(院)在調研課題的選擇上還有不盡合理的地方，一般有兩種情況：一是選題本身游離于政府中心工作之外，引不起領(lǐng)導的關(guān)注;另一種是選題確屬現實(shí)生活中急需解決的，但調查者知識結構不適應，臨時(shí)掘井水難流，因而調研不深入，成果一般化。結果導致《重要成果報告》沒(méi)人看、沒(méi)人批，達不到預期效果。此外，在選擇調研方式的時(shí)候，也不夠深入、不夠細致、不夠全面、不夠具體，大多是聽(tīng)取基層的匯報，與有關(guān)部門(mén)同志座談。但有的調研課題，特別是涉及到群眾切身利益的問(wèn)題，應當拿出更多的時(shí)間聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)或具體工作人員的建議。群眾或具體工作人員生活或工作在第一線(xiàn)，最有切身感受，最有發(fā)言權，最能夠而且也敢于指出存在的問(wèn)題，這樣才能使調研針對性強、報告轉化率高。
4. 奉行“好人主義”處世哲學(xué)，對形式主義懲戒不嚴。針對“不切實(shí)際、不求實(shí)效”、“落實(shí)不力、工作疲沓”、“ 蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花”、“ 理論不強、學(xué)風(fēng)不正”等形式主義問(wèn)題，聯(lián)(院)領(lǐng)導班子和部分干部職工都奉行“好人主義”處世哲學(xué)，希望“多栽花，少栽刺”，不敢開(kāi)展積極、健康的思想斗爭，使搞形式主義的人受不到應有的批評和譴責。對搞形式主義者監督和查處不力，客觀(guān)上給一些熱衷于搞形式主義的人可乘之機。
(二)官僚主義產(chǎn)生的原因分析
1.思想水平不高，對官僚主義的危害放松警惕。由于放松了黨的基本理論學(xué)習，執行黨的群眾路線(xiàn)不堅決，致使官僚主義現象長(cháng)期存在，官僚主義是背離唯物主義認識論和歷史觀(guān)、人為夸大“主觀(guān)”意志的唯心主義，實(shí)質(zhì)上違背了“人民群眾是歷史的創(chuàng )造者”的唯物史觀(guān)，忽視了人民群眾的實(shí)踐主體作用，因而在實(shí)踐中脫離群眾、脫離實(shí)際、高高在上、漠視現實(shí)，唯我獨尊、自我膨脹，有時(shí)候表現為“拍腦袋”的主觀(guān)主義，有時(shí)候又表現為“跟著(zhù)感覺(jué)走”的經(jīng)驗主義，還可能表現為“唯書(shū)唯上”的教條主義，甚至表現為“頤指氣使”的家長(cháng)作風(fēng)和命令主義。 聯(lián)(院)存在的許多問(wèn)題，都與我們班子存在官僚主義作風(fēng)有直接關(guān)系。
2. 宗旨意識淡化，黨性修養不夠。對堅持改造世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的重要性認識不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為聯(lián)(院)職工群眾服務(wù)的公仆意識，導致工作上服務(wù)職工群眾少，平時(shí)深入區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))、深入群眾的時(shí)間少，在相信群眾、依靠群眾方面做得不好,向群眾學(xué)習請教，與群眾平等商量不夠，對他們的所思、所想、所盼了解不多。
3. 制度建設不到位，制度約束不規范。領(lǐng)導班子與中層干部、黨員群眾的交流談心沒(méi)有形成制度，與群眾的溝通更多的是出于領(lǐng)導個(gè)人的喜好或隨意，定期定時(shí)了解民情和反饋訴求解決情況的制度沒(méi)有建立起來(lái);同時(shí)，聯(lián)(院)的規范管理制度不健全，缺乏針對行政人員和科研人員的系統科學(xué)有效的管理制度;已有的規章制度執行不到位，制度的約束性較低。
(三)享樂(lè )主義產(chǎn)生的原因分析
1. 平時(shí)不重視加強自身的黨性鍛煉，理想信念不堅定。這些年，隨著(zhù)工作和生活條件越來(lái)越好，逐漸忘記了共產(chǎn)黨員必須始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗，總覺(jué)得讓自己安逸一點(diǎn)，舒服一些不是大錯，從而導致享樂(lè )主義不斷滋生，表現出各種形式的精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場(chǎng)、玩風(fēng)盛行。
2. 改造主觀(guān)世界不自覺(jué)不主動(dòng)。雖然聯(lián)(院)領(lǐng)導班子都能自覺(jué)遵守黨紀黨規,但在增強黨性鍛煉方面還有待提高。特別是近幾年，領(lǐng)導班子在圍繞黨委政府中心工作方面取得一定的成績(jì)，得到了全院大多數干部職工的認可，每年年終的民主測評滿(mǎn)意度都較高。因此，領(lǐng)導班子成員的自滿(mǎn)情緒的滋長(cháng)，改造主觀(guān)世界的自覺(jué)性減弱了，放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造，在工作、學(xué)習和生活上降低了自我要求，在廉潔自律方面要求不嚴格,標準不高。
(四)奢靡之風(fēng)產(chǎn)生的原因分析
1. 個(gè)人主義滋長(cháng)，不重視共產(chǎn)黨員的自我修養。奢靡之風(fēng)實(shí)質(zhì)是背離馬克思主義價(jià)值觀(guān)、過(guò)分追求“個(gè)人”滿(mǎn)足的極端個(gè)人主義。受市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上放松了馬克思主義人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的培養，不能正確處理個(gè)人與集體、公與私的關(guān)系，覺(jué)得反正是公家的錢(qián)，不用白不用，于是出現鋪張浪費，公私不分，化公為私的諸多問(wèn)題。
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2. 黨組織生活不健全，支部活動(dòng)開(kāi)展少，放松了黨員思想建設。聯(lián)(院)黨支部活動(dòng)開(kāi)展沒(méi)有形成制度，活動(dòng)開(kāi)展次數較少;在處(室)、所一級的黨支部活動(dòng)即使開(kāi)展也多流于形式，忽視和放松了黨員干部的思想建設，使部分黨員思想意識上出現了“滑坡”，黨性觀(guān)念、組織觀(guān)念、紀律觀(guān)念淡薄，丟掉了艱苦奮斗、廉潔奉公的優(yōu)良傳統，思想意識被腐朽、腐敗的東西所污染，這種滑坡致使他們在五光十色的環(huán)境里，追求安逸，喪失了應有的銳氣，成了不思進(jìn)取的庸人。
3. 沒(méi)有嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制。對黨風(fēng)廉政建設責任制的貫徹落實(shí)流于形式，黨內監督各項制度執行不夠有力，各個(gè)監督主體的監督作用沒(méi)有很好發(fā)揮;對不正風(fēng)氣的監督除了批評教育外，缺乏有效的紀律約束措施，存在監督“空檔”。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
(一)加強理論學(xué)習，反對形式主義，做到科研務(wù)實(shí)、基層滿(mǎn)意
1. 加強政治理論學(xué)習，端正學(xué)風(fēng)求實(shí)效
(1)領(lǐng)導班子帶頭用科學(xué)理論武裝頭腦。習近平同志指出：“領(lǐng)導干部特別是高級干部要把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領(lǐng)，老老實(shí)實(shí)、原原本本學(xué)習馬克思列寧主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)。”
xx 市社科聯(lián)(院)作為地方社會(huì )科學(xué)研究機構，是地方黨委在意識形態(tài)領(lǐng)域的重要陣地。繁榮發(fā)展哲學(xué)社會(huì )科學(xué)，最關(guān)鍵在于加強聯(lián)(院)領(lǐng)導干部的馬克思主義理論水準，提高他們運用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法指導哲學(xué)社會(huì )科學(xué)研究，全面推進(jìn)聯(lián)(院)建設的能力。聯(lián)(院)黨組、中心組學(xué)習中要把馬克思主義、中國特色社會(huì )主義理論體系、社會(huì )主義核心價(jià)值體系等作為必修課，結合聯(lián)(院)實(shí)際，制訂年度學(xué)習計劃和階段性學(xué)習計劃，具體到把學(xué)習內容分解到每月;黨組、中心組成員結合本人工作情況，制訂本人年度自學(xué)計劃，閱讀規定的書(shū)目，做好學(xué)習筆記，寫(xiě)作學(xué)習心得體會(huì )。通過(guò)堅持不懈學(xué)習，提高運用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法指導社會(huì )科學(xué)研究的能力和水平。
(2)堅持社科聯(lián)(社科院)機關(guān)黨支部理論學(xué)習制度，制訂年度學(xué)習計劃，創(chuàng )新學(xué)習載體。每月確定一兩個(gè)學(xué)習重點(diǎn)，堅持集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，專(zhuān)家輔導與開(kāi)設討論課相結合的原則，采取寓學(xué)于樂(lè )、寓教于樂(lè )的形式，使理論學(xué)習既生動(dòng)活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺(jué)悟和理論水平。
(3)建立和繼續完善理論學(xué)習“七個(gè)一”制度。即社科聯(lián)(社科院)領(lǐng)導班子和機關(guān)黨員干部每人每月讀一本書(shū)，每人每年作一次以上中心發(fā)言、撰寫(xiě)一篇以上學(xué)習體會(huì )文章、記一本學(xué)習筆記、完成一篇社科研究論文、完成一篇調研報告，發(fā)表一篇以上論文。通過(guò)學(xué)習制度的規范，促進(jìn)機關(guān)黨員干部從被動(dòng)學(xué)習向主動(dòng)學(xué)習轉變。
(4)建立和完善繼續學(xué)習培訓制度。制訂鼓勵院(聯(lián))青年職工繼續深造(包括讀博和到優(yōu)秀高校、科研院研的公派訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者)的政策措施;積極組織行政或科研骨干力量參與黨校系統、社科研究系統的培訓活動(dòng)。聯(lián)系院外專(zhuān)家，組織各種各樣促進(jìn)社科研究技能的培訓講座，要求聯(lián)(院)職工積極參與，認真學(xué)習，不斷拓寬知識面，實(shí)現知識的與時(shí)俱進(jìn)。
2. 找準主攻方向，積極務(wù)實(shí)開(kāi)展社科研究
習近平同志指出：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責。”社科理論研究，要圍繞市委、市政府的中心工作，按照有所為有所不為的原則，研究地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的重大理論和現實(shí)問(wèn)題，出精品力作、實(shí)現成果轉化。
(1)切實(shí)轉變學(xué)風(fēng)，加強調查研究。對中央、省委、市委重大決策、工作部署須在第一時(shí)間傳達、貫徹、落實(shí)，組織開(kāi)展相關(guān)研究。緊扣中心工作，圍繞xx科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展，實(shí)現副省級城市第二方陣向第一方陣跨越、全面小康向基本實(shí)現現代化跨越，做強“多點(diǎn)多級支撐”發(fā)展戰略的“核心極”，當好“實(shí)施‘兩化’互動(dòng)、統籌城鄉發(fā)展戰略”的“先行區”，打造“實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略”的“示范區”等，每年列出一批重點(diǎn)調研課題，分解落實(shí)任務(wù)，增強社科工作的預見(jiàn)性、實(shí)用性和主動(dòng)性，為市委市政府科學(xué)決策提供參考。要求領(lǐng)導班子成員和機關(guān)干部每年撰寫(xiě)1篇以上調研文章，作為個(gè)人年終目標考核任務(wù)。此外，我聯(lián)(院)正在精心組織院內科研人員撰寫(xiě)“五個(gè)轉型升級”的文章，在《四川日報》、《xx日報》理論版登載，努力取得更多有理論深度、有創(chuàng )新價(jià)值、有實(shí)踐意義的研究成果，更好地為黨委政府決策服務(wù)，為實(shí)現西部經(jīng)濟核心增長(cháng)極的戰略目標服務(wù)。
(2)加強理念創(chuàng )新，解決“學(xué)用脫節”。推動(dòng)理念創(chuàng )新，就是要突破傳統、解放思想、推動(dòng)發(fā)展。一是在研究機制和理念上創(chuàng )新。不囿于傳統的窠臼，改變單一封閉的研究模式，建立跨國際、多層級、多部門(mén)、多學(xué)科協(xié)同的開(kāi)放式研究機制，組織重大課題聯(lián)合攻關(guān)，為xx經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中迫切需要解決的復雜問(wèn)題出謀劃策。二是在工作機制和理念上創(chuàng )新。市社科聯(lián)(院)將及時(shí)向黨委、政府匯報社科研究的最新動(dòng)態(tài)、成果和學(xué)科建設狀況，以求得領(lǐng)導對社科界的支持;同時(shí)，把市委、市政府關(guān)心的重大問(wèn)題、工作思路及作出的重大決策及時(shí)傳達給xx廣大社科工作者，引導他們?yōu)辄h和政府的決策服務(wù)，改變理論研究和對策研究相互脫節的狀況。
(3)拓展《重要成果報告》的取材渠道。重要成果報告主要取材于xx 市社科規劃項目的結項成果，今后，還可以征集以研究xx為對象的院內外質(zhì)量高的橫縱向課題成果，采取一定的激勵措施，將市委市政府真正需要的真知灼見(jiàn)呈送上去，既解決了《重要成果報告》的取材渠道單一問(wèn)題，也解決了本院受托課題的出口轉化問(wèn)題。
(4)辦好《社科論壇》雜志。開(kāi)辟更多配合市委、市政府中心工作的欄目，提高雜志的理論含量，增強雜志的現實(shí)針對性。同時(shí)，積極爭取刊物的公開(kāi)化，擴大刊物的影響力。
(5)推進(jìn)社科成果轉化。哲學(xué)社會(huì )科學(xué)成果只有應用于社會(huì )實(shí)踐，才能轉化成為現實(shí)生產(chǎn)力�？煽紤]建立“社會(huì )科學(xué)基金項目成果展閱基地”，借助xx圖書(shū)館和區縣圖書(shū)館、高校圖書(shū)館等，將課題成果、獲獎項目進(jìn)行展示，使圖書(shū)館成為社科宣傳展示的重要渠道。要推動(dòng)社科界與生產(chǎn)一線(xiàn)的橫向交流。
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3. 充分發(fā)揮市社科聯(lián)的指導、協(xié)調和服務(wù)功能，加強對區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))服務(wù)的手段創(chuàng )新
推動(dòng)基層工作創(chuàng )新，就是要充實(shí)隊伍、改善條件、夯實(shí)基礎。我們要主動(dòng)關(guān)心、幫助、支持基層社科聯(lián)和學(xué)會(huì )的工作，引導他們創(chuàng )新思路，發(fā)展壯大。
(1)切實(shí)為基層解決實(shí)際問(wèn)題，提供理論服務(wù)等服務(wù)。在社科規劃項目立項中，對區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))采取傾斜政策，實(shí)現每個(gè)區(市)縣社科聯(lián)和部分有研究實(shí)力的學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))都有項目可做，同時(shí)，逐步提高社科規劃項目的單項資助經(jīng)費;每年至少組織一次區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))的外出學(xué)習、參觀(guān)、培訓，使其負責人和業(yè)務(wù)骨干拓寬視野，掌握更強的本領(lǐng)，服務(wù)中心工作;年終評選一批先進(jìn)區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))及先進(jìn)個(gè)人，樹(shù)立典型，鞭策后進(jìn);給予基層更多地參與重大課題、高端學(xué)術(shù)活動(dòng)的機會(huì );加強“xx社科在線(xiàn)”網(wǎng)站的服務(wù)器更新和內容完善，使其快速、有效地為基層社科聯(lián)傳遞信息。
(2)加強對50多個(gè)學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))的聯(lián)絡(luò )和業(yè)務(wù)指導。我們將繼續加強和掛靠單位的聯(lián)絡(luò )，爭取領(lǐng)導的理解和支持;加強對市級學(xué)會(huì )分類(lèi)指導，對一些工作不太正常的學(xué)會(huì )提出整改意見(jiàn);堅持每年召開(kāi)一次學(xué)會(huì )工作會(huì )議，努力實(shí)現學(xué)會(huì )的理論研究及成果應用有新突破，學(xué)會(huì )的工作和學(xué)術(shù)活動(dòng)有新的突破。加強學(xué)會(huì )領(lǐng)導班子建設，把政治堅定、具有廣泛社會(huì )影響的優(yōu)秀人才推上領(lǐng)導崗位，使他們成為學(xué)會(huì )和科研機構的領(lǐng)軍人物，發(fā)揮骨干帶頭作用。
(二)增強宗旨意識，反對官僚主義，做到管理高效、清正嚴明
要堅持“問(wèn)需于民、問(wèn)計于民、問(wèn)效于民”的原則，傾聽(tīng)民聲，走進(jìn)基層，保持與基層群眾、職工的緊密聯(lián)系。
1. 加強交流溝通，了解干部群眾和服務(wù)對象的需求
(1)要切實(shí)建立“層層交心談心”制度。主要負責人和班子成員之間、分管領(lǐng)導與部門(mén)負責人之間、各級領(lǐng)導與干部職工之間要不定期地交心談心，每年至少兩次以上，要掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助干部職工解決思想、工作、生活中碰到的實(shí)際問(wèn)題，采取有效措施：如及時(shí)購買(mǎi)CNKI帳戶(hù)充值卡，保障其查閱科研資料;每月召開(kāi)青年科研人員月會(huì )，交流研究心得和成果;每年至少組織一次優(yōu)秀科研人員對外學(xué)術(shù)交流活動(dòng);改變科研處人手少、工作多的局面;每年至少開(kāi)展一次工會(huì )活動(dòng);至少一個(gè)月組織一次支部組織活動(dòng);公開(kāi)本院房屋出租情況;盡快啟動(dòng)副高職稱(chēng)聘任工作;加強信息中心(圖書(shū)館、網(wǎng)站、官方微博)工作等。
(2)要帶領(lǐng)和引導干部職工把服務(wù)中心工作、服務(wù)xx地區社科界、服務(wù)社會(huì )公眾的“三大服務(wù)”落到實(shí)處，在開(kāi)展金沙講壇、xx學(xué)術(shù)沙龍、xx學(xué)術(shù)年會(huì )等品牌活動(dòng)中，將市社科聯(lián)(院)真正辦成廣大社會(huì )科學(xué)工作者之家，切實(shí)承擔起黨和政府聯(lián)系社會(huì )科學(xué)界的橋梁和紐帶的功能。
2. 加強內部制度建設，大膽管理合理改進(jìn)
(1)建立績(jì)效考核管理制度。在充分調研和尊重全院科研人員意愿的基礎上，建立對科研人員的年終績(jì)效考核管理體系，打破平均主義，通過(guò)良好的制度設計調動(dòng)科研人員和行政人員的工作積極性，讓每一位干部職工都樂(lè )于奉獻，減少相互攀比，多謀事、多奉獻，多比工作業(yè)績(jì)，真正為聯(lián)(院)發(fā)展盡心盡力。
(2)健全規章制度。嚴格執行考勤制度，科研人員每周二、五必須堅持學(xué)習制度;加強干部輪崗交流制度;加強對臨聘人員的教育管理;完善后勤保障制度等。
(3)完善監督機制。聯(lián)(院)要強化內部監督，做到制度執行有人管、違反制度有人抓，出現問(wèn)題及時(shí)發(fā)現、及時(shí)處理。
3. 不拿基層“一針一線(xiàn)”，清正廉潔做表率
(1)要加強市社科聯(lián)(院)自身建設，引導機關(guān)干部勤奮學(xué)習、干事創(chuàng )業(yè)，在善操作、會(huì )落實(shí)、能創(chuàng )新和維護團結、清正廉潔等方面，為全市社科界做出表率、發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
(2)在基層調研的時(shí)候，堅持自備口糧，不要基層招待吃喝，拒收禮物。同時(shí)，主動(dòng)加強對基層工作的指導、經(jīng)驗交流、信息反饋，滿(mǎn)腔熱情地為基層服務(wù)，提升基層社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))的凝聚力、策劃力、決策力和執行力。
(三)增強憂(yōu)患意識，反對享樂(lè )主義，做到人心思進(jìn)、勤政為民
1. 加強工作紀律。強化請示匯報，杜絕自作主張，自行其事。做到有令則行，有禁則止，確保政令暢通。加強內部管理，按時(shí)上下班，工作時(shí)間嚴禁炒股、玩游戲、上網(wǎng)聊天。嚴格請假批準權限和程序，半天以?xún)扔商幨邑撠熑撕炇鹨庖?jiàn)后由分管聯(lián)(院)領(lǐng)導批準，1天以上由分管聯(lián)(院)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由一把手批準。請假人請假期間，所在處室及分管領(lǐng)導應及時(shí)協(xié)調安排好相關(guān)工作，保證正常運作。
2. 樹(shù)立正確意識。聯(lián)(院)領(lǐng)導班子要教育引導干部職工樹(shù)立大局意識、責任意識、憂(yōu)患意識，在工作作風(fēng)上堅持從實(shí)際出發(fā)，真抓實(shí)干;行動(dòng)上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂(lè )主義、拜金主義，樹(shù)立正確的享樂(lè )觀(guān)、消費觀(guān)，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
(四)增強廉潔意識，反對奢靡之風(fēng)，做到勤儉節約、艱苦奮斗
1. 一把手和領(lǐng)導班子成員要以身作則,始終帶頭保持黨的純潔性。每一個(gè)領(lǐng)導同志都要時(shí)時(shí)處處用黨的純潔性要求對照自己、檢查自己、修正自己、提高自己。如，在本市市區范圍內開(kāi)展調查研究的，原則上回單位食堂就餐。不參加與工作有關(guān)的宴請活動(dòng)，不參加用公款支付或可能影響公務(wù)的娛樂(lè )、健身活動(dòng)，不接受下屬單位娛樂(lè )安排。外出學(xué)習、考察、公務(wù)出差不接受參觀(guān)風(fēng)景名勝景點(diǎn)，不索要和接受各種名目的禮品饋贈。
2. 要進(jìn)一步深化廉政勤政教育和從政道德教育。對照黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定，經(jīng)常開(kāi)展檢查，克服隨大流的思想，嚴格把關(guān)，嚴格監督，防微杜漸。社科聯(lián)黨組會(huì )議每半年專(zhuān)題分析一次責任范圍內的黨風(fēng)廉政建設狀況，及時(shí)研究解決黨風(fēng)廉政建設中的問(wèn)題。
3. 深入開(kāi)展社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育。要教育聯(lián)(院)黨員干部爭做“八榮八恥”的積極實(shí)踐者，用自己的模范言行和人格力量為全社會(huì )做出表率。每年組織觀(guān)看一兩部反腐倡廉專(zhuān)題教育片，以反面事例為教材，警示自己的行為。
4. 加強“三公經(jīng)費”管理和相關(guān)制度建設。加強公務(wù)接待管理，嚴格遵守和執行公務(wù)接待標準和日常接待規定，避免超范圍、超規格接待。加強辦公物品、設施的使用管理，提倡無(wú)紙辦公，盡量雙面用紙，嚴格控制文件印刷數量，嚴格辦理財務(wù)報銷(xiāo)手續，從嚴控制差旅、會(huì )議和活動(dòng)費開(kāi)支;切實(shí)加強公務(wù)用車(chē)管理，嚴格落實(shí)公務(wù)用車(chē)使用登記和公示制度、回單位停放制度和節假日封存制度，堅決杜絕將公務(wù)用車(chē)用于婚喪喜慶、旅游度假、探親訪(fǎng)友、接送親友、學(xué)習駕駛等非公務(wù)活動(dòng)。
哲學(xué)社會(huì )科學(xué)既是社會(huì )主義文化的重要領(lǐng)域，又是黨在意識形態(tài)領(lǐng)域的重要戰線(xiàn)。習近平總書(shū)記的8.19講話(huà)，為黨的意識形態(tài)工作指明了方向。面對新的形勢、任務(wù)和挑戰，xx市社科聯(lián)(院)領(lǐng)導班子理應不辱使命，奮發(fā)向上，有所作為，有所發(fā)明，有所創(chuàng )新，有所前進(jìn)，更加自覺(jué)地把工作融入到xx經(jīng)濟社會(huì )改革發(fā)展的滾滾洪流中，融入到中華民族的偉大復興中，融入到黨的理論創(chuàng )新的偉大進(jìn)程中，生產(chǎn)出有益于實(shí)踐需求的理論學(xué)術(shù)成果，推出適應時(shí)代要求的社科理論人才，彰顯哲學(xué)社會(huì )科學(xué)的實(shí)踐價(jià)值和理論價(jià)值。
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