2017年文明過(guò)節從我家做起征文
甲與乙是同鄉，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務(wù)，公司落款蓋章。
為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義(事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔全部的社會(huì )保險費(包括本應由企業(yè)承擔的部分)。甲默許。
2003 年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙決定裁減員工以減少日常開(kāi)支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟補償金(相當于二個(gè)月工資);2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經(jīng)濟補償金;3、支付本應由公司承擔的部分社會(huì )保險費。
雙方爭執的焦點(diǎn)在于：以何工資標準支付經(jīng)濟補償金?甲方要求按5000元/月的標準支付，乙方只同意按800元/月的標準支付。
仲裁委調解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準給予甲方經(jīng)濟補償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟補償和企業(yè)所應承擔部分的社會(huì )保險金。
甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開(kāi)庭審理后認為：1、“關(guān)于工資的說(shuō)明”具有法律效力;2、乙方無(wú)法提供證據表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì )保險，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。
案例分析：
1、根據《勞動(dòng)法》第十六條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國現行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條明確規定“中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”現實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標準，就不會(huì )有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢地位的勞動(dòng)者要學(xué)會(huì )用勞動(dòng)合同保護自己。
2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應責令限期改正，逾期不改的應給予通報批評;給勞動(dòng)者造成損害的還應賠償勞動(dòng)者損失。相應的，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應賠償用人單位損失�？梢�(jiàn)，勞動(dòng)合同規定了勞資雙方的權利義務(wù)，是對雙方合法權益的維護。因此，用人單位既不能把勞動(dòng)合同看成是可有可無(wú)的東西，也不要把勞動(dòng)合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。
3、根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條和第十條規定，用人單位裁減人員應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，未滿(mǎn)一年的按一年計;用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟補償金和5000元的額外經(jīng)濟補償是有法律依據的，應當給予支持。
4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現實(shí)中確實(shí)也普遍(特別是在一些新辦的私營(yíng)企業(yè)中)存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng )造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。
5、按法律規定繳納社會(huì )保險是勞動(dòng)者和用人單位應盡的義務(wù)。根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》規定，勞動(dòng)者和用人單位都應按比例按時(shí)足額繳納社會(huì )保險，違反規定的將受到相應的處罰。
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