2016年精選弘揚工匠精神征文
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)加強全鄉農村干部隊伍建設，增強以黨支部為核心的農村基層組織的凝聚力和戰斗力，夯實(shí)黨在農村的執政基礎，加快社會(huì )主義新農村建設步伐，依據上級有關(guān)規定，結合我鄉實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 村級干部管理以現任干部為重點(diǎn)，以提高干部隊伍素質(zhì)為目標，從而形成選、育、用相結合，績(jì)、獎、懲相統一的管理機制，全面提高農村干部的管理水平。
第三條 管理范圍：現任農村黨支部委員，村民委員會(huì )委員，后備干部，已離任的老干部。
第四條 村級干部管理主要方法：選拔任用、經(jīng)濟待遇、考核獎懲、教育培訓、后備干部管理、財務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。
第二章 選拔任用
第五條 任職條件
1、認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團結群眾，辦事公道，遵紀守法，有奉獻精神和艱苦創(chuàng )業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信;
2、要具有“五種能力”即：執行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和解決自身問(wèn)題能力;
3、文化程度原則上要求在小學(xué)以上學(xué)歷，黨支部書(shū)記一般要達到初中以上學(xué)歷;
4、干部年齡實(shí)行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應各占三分之一�，F任干部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬，但必須報經(jīng)縣委組織部批準。
第六條 職數配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據實(shí)際情況，實(shí)行支部書(shū)記和村委會(huì )主任“一肩挑 ”。
第七條 選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》及縣組織部的有關(guān)規定進(jìn)行。村級干部由鄉黨委管理，縣委組織部備案。鄉黨委調整農村干部后，要在一周內將調整情況報縣委組織部。
第三章 經(jīng)濟待遇
第八條 工資待遇
1、工資。村兩委干部工資實(shí)行“基礎工資+獎勵工資”的結構工資制。獎勵工資以年集體經(jīng)濟收入為依據。
2、標準�；A工資標準為村黨支部書(shū)記340元/月，村委會(huì )主任310元/月，會(huì )計290元/月，其他副村級干部280元/月;獎勵工資以集體收入純利潤的5—10%為基數，由鄉農經(jīng)站審計，經(jīng)鄉黨委、鄉政府批準后發(fā)放。
第四章 考核獎懲
第九條 目標責任制度。鄉黨委要對村干部實(shí)行年度工作目標管理責任制。目標管理包括黨的建設、經(jīng)濟建設和精神文明建設等各項指標，特別要加大對農村集體經(jīng)濟和農民人均純收入目標的考核。
第十條 考核評議制度。依據目標責任對村干部的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行嚴格的考核評定。民主評議由鄉黨委組織進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。鄉黨委要將年終考核評議結果作為核定村干部績(jì)效工資的依據。
第十一條 鄉黨委要對年度考核較差的村干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，對民主評議中評議為不稱(chēng)職的村干部視情況給予警告或調整。
第十二條 對擅自離職、因工作不稱(chēng)職被免職、受黨紀處分被撤職、觸犯刑律或連續兩年在考核評議中被評議為不稱(chēng)職的村干部取消評為老干部資格。
第五章 教育培訓
第十三條 村干部要積極參加自治區、地區、縣、鄉舉辦的各種培訓。鄉黨校定期或不定期集中對農村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進(jìn)行培訓。鄉黨校每年要利用鄉黨校對“兩委”干部進(jìn)行培訓，時(shí)間不少于15天。
第十四條 村黨支部書(shū)記及其他干部沒(méi)有達到任職學(xué)歷要求的，要積極參加各類(lèi)成人正規化學(xué)歷教育，提高文化水平。
第六章 后備干部管理
第十五條 村級后備干部選拔的標準是政治素質(zhì)高，有開(kāi)拓創(chuàng )新意識，甘于奉獻，遵紀守法，群眾基礎較好;致富能力強，有一定組織領(lǐng)導能力;年齡在35歲以下，學(xué)歷在初中以上，身體健康。
第十六條 村級后備干部的數量配置要按照“少而精，備用結合”的原則合理確定。
第十七條 要堅持“選、育、用相結合，培養、鍛煉、儲備相配套”的原則，后備干部除每年要和在職農村干部一樣，參加縣、鄉組織的各種培訓外，還要通過(guò)多種渠道積極參加成人學(xué)歷教育，不斷提高文化水平。要根據實(shí)際需要，吸收后備干部列席村“兩委”班子會(huì )議。要采取交任務(wù)、壓擔子的辦法，讓后備干部盡快在實(shí)踐中鍛煉提高。
第七章 財務(wù)管理
第十八條 實(shí)行農村財務(wù)鄉農經(jīng)站管理制。
第十九條 村級正職干部和負責財務(wù)的干部離職后要及時(shí)進(jìn)行離任審計。
第二十條 每年對各村財務(wù)收支情況進(jìn)行年度檢查，對有問(wèn)題或群眾反映強烈的村干部要進(jìn)行審計。
第八章 老干部管理
第二十一條 加強對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和維護穩定的作用，經(jīng)常不斷地同他們溝通情況，征求意見(jiàn)，交流感情。
第二十二條 為符合條件的老干部辦理養老保險，使其老有所養。
第二十三條 建立老干部約束機制。老干部應維護現任村班子的團結，支持幫助村支部和村委會(huì )開(kāi)展工作。對不配合甚至干擾村務(wù)工作、受黨內嚴重警告以上處分(包括黨內嚴重警告)或觸犯刑律的，經(jīng)鄉黨委批準，縣委組織部備案，享受養老保險的，終止保險關(guān)系。
第九章 檔案管理
第二十四條 村干部檔案由鄉統一管理，逐人建檔，專(zhuān)人負責，定期填寫(xiě)，及時(shí)入檔，并報縣委組織部備案。
第二十五條 農村現任干部檔案主要包括履歷表、年度責任目標考核表、結構工資審批表、培訓學(xué)習情況、民主評議結果、實(shí)績(jì)卡片等有關(guān)材料。
第二十六條 后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養措施、工作記錄、年度考核材料等內容。
第二十七條 老干部檔案主要包括干部履歷表、鄉黨委有關(guān)本人離職后享受待遇的文件等內容。
第十章 附則
第二十八條 本辦法由**鄉黨建辦負責解釋。
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