2017年高考作文指導：如何引入論據
又到畢業(yè)季，大量應屆生即將走出校門(mén)、進(jìn)入職場(chǎng)。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如何才能保障自己的合法權益?試用期間有哪些注意事項?南京市勞動(dòng)保障監察支隊案審科負責人金浩，為記者剖析了近期發(fā)生在畢業(yè)生身上的典型案例。
簽訂空白勞動(dòng)合同“被填空”，月薪縮水一半
[案例] 今年3月，南京一所“211”高校應屆畢業(yè)生小莫應聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現合同上并沒(méi)有寫(xiě)明崗位和工資，但還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字�？蓭讉�(gè)月來(lái)，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門(mén)屢次協(xié)調未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當初承諾的工資并支付經(jīng)濟補償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當初不同的是，這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報酬處已寫(xiě)上3000多元。
[點(diǎn)評] 像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見(jiàn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應證據，但現實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問(wèn)，不要貿然簽字，以免被用人單位鉆空子。
故意拉長(cháng)試用期，職場(chǎng)新人無(wú)社保
[案例] 去年10月，南京某職業(yè)技術(shù)學(xué)院應屆生小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，至今試用期已超過(guò)大半年。盡管小鄒做的工作與正式員工無(wú)異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉正后工資會(huì )有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期才能轉正，而且轉正后公司才為其辦理社會(huì )保險。
[點(diǎn)評] 小鄒的試用期已超過(guò)最長(cháng)期限6個(gè)月，如果單位沒(méi)有提出任何不能轉正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規定，小鄒可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴。根據我國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，因此，即使在試用期，單位也應按照有關(guān)規定及時(shí)為員工繳納“五險一金”。
需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
防止優(yōu)秀員工跳槽，收取3萬(wàn)元服務(wù)期押金
[案例] 小柳是南京一所本二院校大學(xué)生，去年畢業(yè)后她進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，小柳被安排到核心業(yè)務(wù)部門(mén)擔任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工流失，該公司收取了小柳3萬(wàn)元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿(mǎn)前小柳無(wú)權要求公司退還押金。今年5月，小柳辭職向公司索要3萬(wàn)元押金遭拒，便向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，該部門(mén)支持了小柳的申訴請求。
[點(diǎn)評] 根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。面對用人單位以招聘為名收取費用時(shí)，畢業(yè)生一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如，用人單位收取入職押金、服務(wù)期押金以及筆試、面試費用的時(shí)候，不妨多留一個(gè)心眼。
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