2017年高考作文拿高分的七大策略

　　誤區一：三期女職工的勞動(dòng)合同無(wú)論什么情況下都不能解除。

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。此條是對三期女職工工資福利待遇以及勞動(dòng)合同的保護，但是保護是有前提的，那就是不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。如果不是因為女職工懷孕、生育、哺乳的原因，而是依據法律規定可解除勞動(dòng)合同情形的原因，用人單位仍可解除三期女職工的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第42條的規定，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規定解除三期女職工的勞動(dòng)合同，但沒(méi)有排除用人單位可以依據《勞動(dòng)合同法》第39條的規定解除三期女職工勞動(dòng)合同，因此，三期女職工在具有《勞動(dòng)合同法》第39條規定的情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。

　　誤區二：每天一小時(shí)的哺乳假可以集中休。

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的規定，用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假是為了保障不滿(mǎn)一周歲嬰兒的哺乳需求的，因此，一般不能將一年內的哺乳假集中在某幾天休。

　　誤區三：女職工違反計劃生育政策生育的，可予以辭退。

　　從《勞動(dòng)合同法》的規定來(lái)看，女職工違反計劃生育政策生育的，并不是法定解除勞動(dòng)合同的情形，因此，女職工違反計劃生育政策生育的，用人單位不能直接依據此事實(shí)予以辭退。但用人單位可以在規章制度中強調遵守計劃生育政策的義務(wù)，并且明確規定，在違反計劃生育政策生育的情況下，用人單位可以以嚴重違紀為由予以辭退，屆時(shí)女職工違反計劃生育政策生育的，用人單位則可以依據其規章制度予以辭退。

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