高中英語(yǔ)范文：網(wǎng)上購物（中英對照）（精選16篇）
作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節，面試彌補了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替者，為考生提供更加公平、公正的競爭平臺。一般公務(wù)員面試采用統一組織、統一命題、以結構化面試為主的方式，也有些報考單位采取結構化面試與專(zhuān)業(yè)知識面試相結合的方式以及無(wú)領(lǐng)導小組面試的方式。那么公務(wù)員面試有以下幾大特點(diǎn)：
一、考查題型全
近幾年，公務(wù)員面試基本上都采用了結構化面試的方式。結構化面試又稱(chēng)結構化面談或標準化面試，是根據所制定的評價(jià)指標，運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準，嚴格遵循特定程序，通過(guò)測評人員與應聘者面對面的言語(yǔ)交流，對應聘者進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。公務(wù)員面試基本上涵蓋了結構化面試常見(jiàn)的七大題型，即背景意愿累、現象看法類(lèi)、計劃組織類(lèi)、人際關(guān)系類(lèi)、壓力危機類(lèi)，聯(lián)想表達類(lèi)，情景模擬類(lèi)，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)和綜合能力。
二、考查范圍廣
在上述幾類(lèi)結構化面試題型中，既涵蓋了當前社會(huì )上的熱點(diǎn)問(wèn)題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所出的實(shí)際問(wèn)題，也有對名言古語(yǔ)的理解及結合實(shí)際談?wù)勂浣o當代人的啟示等問(wèn)題�？疾榉秶畯V從一定程度上決定了公務(wù)員面試的綜合性，即淡化了考生的專(zhuān)業(yè)背景和知識結構，只要報考相同職位的考生，都要面對相同的考場(chǎng)環(huán)境和相同的試題，在考場(chǎng)的強刺激環(huán)境下，根據自身的積累現場(chǎng)作答，避免了面試過(guò)程中因專(zhuān)業(yè)傾向導致的潛在不公平因素。
三、重點(diǎn)較突出
在各類(lèi)題型的考查中，一般來(lái)說(shuō)公務(wù)員面試特別偏重于現象看法類(lèi)試題(社會(huì )現象分析、名言警句理解、政策方針的理解、兩難多難問(wèn)題等)的考查，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復習的同時(shí)，更要突出重點(diǎn)，在現象看法類(lèi)題目上多下工夫。
四、重視客觀(guān)性
在公務(wù)員面試過(guò)程中，由于面試考官的評價(jià)標準往往受到個(gè)人主觀(guān)印象及知識經(jīng)驗等諸多因素的影響，使得不同考官對同一位考生的評價(jià)結果迥然不同。同時(shí)由于面試試題具有很強的主觀(guān)性，并沒(méi)有確定的標準答案，所以考生的回答往往帶有較強的主觀(guān)色彩。公務(wù)員面試比較重視根據既定測評要素、測評標準進(jìn)行標準化打分，最大限度地避免了由于個(gè)人主觀(guān)色彩導致的有失公允情況的發(fā)生。
五、體現公正性
所有面試考官和工作人員必須提前到達考點(diǎn)封閉，并在現場(chǎng)抽簽分組，考官和有關(guān)工作人員于正式開(kāi)考前10分鐘方可進(jìn)入面試考場(chǎng)。凡參加面試的考官面試期間均關(guān)閉所有通信工具，切斷與外界的聯(lián)系。
分數出來(lái)后，隨即對考生當場(chǎng)公布，既提高了工作效率，也杜絕了暗箱操作，消除了考生對面試成績(jì)的懷疑，確保了公正公平。
在面試過(guò)程當中，市人事考試中心對每一位考官的工作情況都要進(jìn)行客觀(guān)記錄和跟蹤考核，面試結束后，及時(shí)作出評價(jià)，一旦發(fā)現打分明顯較低或者較高以及其他異�，F象，該考官將被取消考官資格。而且，重慶市還將在網(wǎng)上公示所有被錄取的考生名單，一旦發(fā)現問(wèn)題將取消相關(guān)考生的錄取資格。
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