2016年新課標1卷高考作文范文：尺子
走上職場(chǎng)的90后員工越來(lái)越多，企業(yè)對于這些職場(chǎng)新人感情復雜。日前復旦大學(xué)公布一項調查表明，職場(chǎng)90后離職率整體高至三成，這些“說(shuō)走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板和人力資源部門(mén)負責人難以適應，該話(huà)題已在網(wǎng)絡(luò )上引發(fā)社會(huì )各界人士熱議。
電子、餐飲、銷(xiāo)售
——武漢職場(chǎng)3大“流水席”
在很多人看來(lái)，“90后”仍是一群孩子，但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負責人反映，“90后”員工個(gè)性都很強，他們對工作稍不滿(mǎn)意，就會(huì )選擇跳槽。
昨日在武昌起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)，1991年出生的求職者劉豫剛滿(mǎn)20歲，他正準備重新找工作。小李在武漢做過(guò)網(wǎng)吧管理員、商場(chǎng)售貨員、流水線(xiàn)普工……用他的話(huà)說(shuō)就是自己“工作經(jīng)驗豐富”。談到多次變換工作的原因，小李說(shuō)，試用期就是了解工作的過(guò)程，干得不開(kāi)心就盡早辭職，換個(gè)工作也不難。
記者從武漢市幾大人才市場(chǎng)了解到，電子電器制造業(yè)、餐飲商貿服務(wù)業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)三大行業(yè)90后等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業(yè)更是高離職率“重災區”，經(jīng)常有員工熬不過(guò)試用期離職。
伙食差、失戀、不能上網(wǎng)
——離職理由的各種“不靠譜”
納杰人才市場(chǎng)招聘負責人尹雷介紹，制造業(yè)一線(xiàn)操作崗位中90后所占比例較大，員工的流動(dòng)率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門(mén)，食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等都能成為原因，據初步統計離職理由超過(guò)50種，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
談起90后離職話(huà)題，不少武漢公司的人力資源經(jīng)理在微博上競相“倒苦水”。網(wǎng)名“江城一電”說(shuō)，90后說(shuō)要離職就得離職，跟他說(shuō)有手續流程，他直接來(lái)句，那明天就得先給請假吧。一家電子設備廠(chǎng)人力資源經(jīng)理徐先生說(shuō)，有名90后進(jìn)來(lái)做了3天就離職，當初要進(jìn)來(lái)花言巧語(yǔ)，做了3天就要換公司，90后的是不是都這么囂張啊。
是缺乏責任心還是職場(chǎng)環(huán)境差
——追問(wèn)90后高離職率現象
“招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試，員工流動(dòng)性太大會(huì )打亂公司節奏，加大人力成本。”光谷食客在線(xiàn)網(wǎng)相關(guān)負責人肖敏說(shuō)，有點(diǎn)看不懂90后員工，他們很隨意，說(shuō)不干就不干，似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那么點(diǎn)責任心，不會(huì )考慮給公司帶來(lái)的負面影響。“90后年輕員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責任。”納杰人才市場(chǎng)招聘負責人尹雷分析，企業(yè)反映90后穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學(xué)歷門(mén)檻，不兌現升職、加薪等待遇、員工沒(méi)有歸屬感等。“新生代”對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會(huì )、文化生活有更高的要求，“90后”員工初入職場(chǎng)，對未來(lái)發(fā)展規劃還不成熟，流動(dòng)性也相對較高。尹雷表示，面對90后，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動(dòng)適應新一代打工者的個(gè)性和訴求。
鏈接
怎么樣留住新生代
針對90后頻頻離職現象，阿里巴巴董事長(cháng)馬云在微博上給出建議，新生代們關(guān)心3樣東西，首先，今天的收入是否體面；其次，未來(lái)一兩年能否得到個(gè)人成長(cháng)；再次，公司的內外環(huán)境會(huì )不會(huì )給員工帶來(lái)成長(cháng)的快樂(lè )。如果員工離開(kāi)多了，要反思自己是不是真的關(guān)心這些員工；如果覺(jué)得公司做的都很對，要看你招的人對不對。
90后職場(chǎng)新人“畫(huà)像”
復旦大學(xué)管理學(xué)院報告稱(chēng)，90后新生代員工整體上表現出5高5低的特征，5高：學(xué)習欲望強烈，創(chuàng )新意識較好，工作節奏快速，自我實(shí)現更高，個(gè)人興趣更濃；5低：忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。作者：謝玲
【新課標1卷高考作文：尺子】相關(guān)文章：
2024新課標I卷高考作文（精選15篇）06-12
2025新課標I卷高考作文（精選21篇）06-06
2024新課標I卷高考作文（精選15篇）10-17
- 相關(guān)推薦