以感謝老師為題的作文300字

　　2日在北京發(fā)布的一份報告指出，未來(lái)公務(wù)員工資整體上漲空間有限，但考慮到公務(wù)員群體的合理訴求和人員結構的現實(shí)，應對公務(wù)員工資進(jìn)行結構性調整。

　　12月2日，由中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所及社會(huì )科學(xué)文獻出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國人口與勞動(dòng)問(wèn)題報告No.16》發(fā)布會(huì )在京舉行。

　　公務(wù)員工資是近期社會(huì )高度關(guān)注的分配問(wèn)題。今年來(lái)，伴隨著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準也進(jìn)行了調整，并在今年7月底前兌現完成。按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資300元左右。

　　對于未來(lái)公務(wù)員工資是否應該繼續上漲的問(wèn)題，上述報告認為，公務(wù)員名義工資和實(shí)際工資提高的空間都不大。

　　報告稱(chēng)，改革開(kāi)放以來(lái)，居民收入盡管取得不錯的增長(cháng)成績(jì)，但增速仍然落后于經(jīng)濟增速。目前，經(jīng)濟下行壓力加大，在這種形勢下，公務(wù)員工資不應該超出居民平均收入的增速。而且，在經(jīng)濟下行期，物價(jià)壓力不大，居民消費價(jià)格指數已經(jīng)連續3年低于3%，因此，公務(wù)員名義工資提高的空間也非常有限。

　　“公務(wù)員工資整體上漲的空間雖然有限，但是也應該考慮到公務(wù)員群體的合理訴求和人員結構的現實(shí)，對公務(wù)員工資進(jìn)行結構性的調整。”報告稱(chēng)，在公務(wù)員隊伍內部，工資與職務(wù)高低并不是與貢獻大小掛鉤，其晉升空間有限，這使得很多資深公務(wù)員的收入難以隨著(zhù)工作績(jì)效提高而提高。

　　針對這些問(wèn)題，報告認為，公務(wù)員工資改革需要明確改革任務(wù)，積極穩妥地向前推進(jìn)。為此，報告建議，一是要調整工資結構，提高基本工資比重，降低津貼補貼的比重，這是公務(wù)員工資規范化、透明化的必要步驟。

　　二是要完善工資合理增長(cháng)機制。建立職務(wù)與職級并行的制度，讓無(wú)職務(wù)但資深且貢獻大的公務(wù)員收入得到提高。同時(shí)，拉開(kāi)等級工資差距，增強工作激勵。

　　三是要理順公務(wù)員內部分配關(guān)系。包括地區間、部門(mén)間、職位間、在職人員和離退休人員間的工資待遇關(guān)系。

　　四是要考慮到公務(wù)員工資改革敏感度高、政策性強，要把公務(wù)員工資改革的目的、意義、步驟、結果講明講透，讓社會(huì )全面認識和把握公務(wù)員工資改革，避免片面性、情緒化意見(jiàn)誤導公眾。

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