作文：感悟生活（通用21篇）
近日，國務(wù)院舉行的新聞發(fā)布會(huì )上，人社部副部長(cháng)胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革已經(jīng)轉發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調整的三個(gè)實(shí)施方案。這是官方首次對近日盛傳的機關(guān)事業(yè)單位“漲工資”做出的回應。那么關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資的實(shí)施方案具體內容是怎樣呢?以下是應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您搜集整理的《關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資的實(shí)施方案全文2015》，僅供參考。
國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部
關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員
離退休費三個(gè)實(shí)施方案的通知
各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：
黨中央、國務(wù)院決定，從2014年10月1日起，調整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實(shí)施方案》已經(jīng)國務(wù)院批準，現轉發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，相應增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的決策部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度的重要配套措施。各地區、各部門(mén)要高度重視，加強領(lǐng)導，周密安排，精心組織，把各項政策落實(shí)到位。要嚴格執行實(shí)施方案，認真做好組織實(shí)施工作;嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，確保各項工作平穩順利進(jìn)行。
自本通知印發(fā)之日起，凍結規范津貼補貼(績(jì)效工資，下同)的增長(cháng) ，各地區、各部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
中華人民共和國國務(wù)院辦公廳
2015年1月12日
關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案
人力資源社會(huì )保障部 財政部
根據黨中央、國務(wù)院關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的決定，制定本實(shí)施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務(wù)工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見(jiàn)附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務(wù)層次減少額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
在調整公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，適當調整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同事將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調整后的工資標準見(jiàn)附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術(shù)等級減少額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實(shí)際情況確定。
(二)機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。
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三、建立基本工資標準正常調整機制
落實(shí)公務(wù)員法要求，建立工資調查比較制度，定期開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。
確立定期調整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每?jì)赡暾{整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每?jì)赡暾{整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)率等因素，確定工資增長(cháng)幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實(shí)施。
四、經(jīng)費來(lái)源
這次調整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
五、組織實(shí)施
(一)黨中央、國務(wù)院各部門(mén)和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關(guān)以及在京有關(guān)單位調整機關(guān)工作人員基本工資標準的工作，由人力資源社會(huì )保障部、財政部負責協(xié)調，各部門(mén)(單位)具體實(shí)施;各地區和黨中央、國務(wù)院各部門(mén)在京外單位(少數部門(mén)除外)，在各省、自治區、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
(二)各地區要按照本實(shí)施方案規定，結合實(shí)際情況，擬定本地區調整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實(shí)施。各省直機關(guān)和各省會(huì )城市、計劃單列市的實(shí)施辦法，須報人力資源社會(huì )保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府結合當地實(shí)際情況確定，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實(shí)到位。
(三)各地區、各部門(mén)要嚴格執行本實(shí)施方案規定，對違反規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
本實(shí)施方案由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。
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