感恩的種子作文500字
一、 規章制度是用人單位的"自留地"--用人單位種好"一畝三分地"意義重大
對于企業(yè)老說(shuō)，規章制度非常重要�！秳趧�(dòng)合同法》第4條規定："用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)"�？梢�(jiàn)，對于用人單位來(lái)說(shuō)，建立和完善規章制度既是權利又是義務(wù)，不但需要有規章制度，而且需要完善規章制度。
顯然，完善的規章制度可以大大擴展企業(yè)的權利。但是，如果規章制度不完善，則應當按照對員工有利的方向解釋。比如，單位規章制度中規定：如果員工在禁煙區吸煙，單位有權警告、記過(guò)直到解除勞動(dòng)合同。而這樣的規定，在處罰方式上是個(gè)選擇題，明顯不確定。在這種情況下，就應以對員工有利的原則為出發(fā)點(diǎn)，從輕發(fā)落。
二、 規章制度如何獲得法律效力
既然規章制度意義重大，那么如何制定一套具備法律效力的規章制度呢?
總體來(lái)說(shuō)，規章制度具有法律效力，應當具有三個(gè)條件：第一、規章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。
(一) 規章制度的內容須具合法性
內容合法就是指用人單位的規章制度其內容符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規，不能與法律法規相抵觸，相抵觸的部分是無(wú)效的�！秳趧�(dòng)合同法》第4條規定企業(yè)的規章制度要依法制定，《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》指出《勞動(dòng)法》第4條規定的"依法"是指依據所有的法律、法規、規章，包括憲法、法律、行政法規、地方法規、行政規章。依法制定規章制度，是保證其內容合法的基礎。法律有明文規定的，用人單位可以依據法律的規定，制定出符合本企業(yè)實(shí)際情況的細化、具體的規章制度，對于沒(méi)有相關(guān)法律規定以及法律沒(méi)有禁止性規定的，用人單位可以依據勞動(dòng)法律立法的基本精神以及公平合理原則出臺相應的規章制度。
合法性原則作為認定企業(yè)規章制度效力的標準毫無(wú)爭議，但問(wèn)題是實(shí)踐中出現的一些案件。例如：制度中規定：二次遲到單位就可以解除勞動(dòng)合同。對于該規定，一種意見(jiàn)是，這樣的規定就此新交通狀況而言，過(guò)于苛刻，缺乏合理性;另一種意見(jiàn)是：如果這個(gè)員工是流水線(xiàn)上的關(guān)鍵崗位，他的遲到就會(huì )造成停產(chǎn)，很?chē)乐�，這樣解除合同不為過(guò)。
我們可以先看這樣兩個(gè)案例：
某企業(yè)規定，吸煙就可以解除勞動(dòng)合同。大多數人可能會(huì )覺(jué)得吸煙就是普通的小錯誤，不至于解除勞動(dòng)合同。倘若是一家生產(chǎn)煙花爆竹企業(yè)的職工，在單位車(chē)間的吸煙行為就是極其危險的，在規章制度中或合同中將吸煙的行為作為解除的條件是很有必要的，也是很合理的;然而，如果是一家公司行政類(lèi)的員工，那么吸煙行為就是一般的違紀行為，若企業(yè)將該行為作為解除條件，是存在很大不合理性的。
還有一企業(yè)規定，拿單位一張紙就解除勞動(dòng)合同。普通情況下，員工拿公司一張紙或許無(wú)足輕重，大家也不會(huì )在意，企業(yè)若是將拿紙行為規定為解除合同條件之一，也勢必會(huì )招來(lái)很大反對。但這個(gè)廠(chǎng)家是印鈔廠(chǎng)，而勞動(dòng)者是印鈔單位的一名員工，那么這張紙就不再是一張普通的紙，當然單位在規章制度中將其作為解除條件之一也是合理的，是可以被接受的。
通過(guò)上述兩個(gè)實(shí)踐案例的分析，不難看出在審視企業(yè)規章制度合法性的同時(shí)，還必須注意企業(yè)規章制度的合理性問(wèn)題。但是究竟什么樣的規章制度是合理的，衡量這個(gè)合理性的標準是什么?在實(shí)踐中，如何把握這個(gè)尺度確實(shí)很難，法院務(wù)必慎用合理性判斷。因為用人單位各行各業(yè)千差萬(wàn)別，什么是合理，什么是公平很難界定，盡量不要去評判合理性問(wèn)題。個(gè)案中，具體情況應許具體分析，遇到個(gè)別極端的案件應須靈活掌握。通常在一個(gè)合理的范圍內，法院還是尊重企業(yè)規章制度對"合理性"的界定的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干司法解釋》第十九條亦規定，用人單位依法制定的規章制度，經(jīng)過(guò)民主程序，不違反國家的法律、法規及相關(guān)政策的，并且向勞動(dòng)者公示的，可作為人民法院審理案件的依據。
(二) 規章制度制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序
首先，涉及到規章制度的范圍。什么樣的規章算是規章制度，規章制度是個(gè)含義很廣泛的概念，在不同的語(yǔ)境下，都有不同的意義。但在勞動(dòng)法律的語(yǔ)言環(huán)境下，則是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法律術(shù)語(yǔ)，亦稱(chēng)勞動(dòng)規章、工作規則、勞動(dòng)規則等，是指用人單位為了有效的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，激勵員工工作而規定的員工應當享有的權利以及應當遵守的各項義務(wù)以及違反義務(wù)時(shí)的處罰措施。它的內容可以包括勞動(dòng)合同管理、工資工時(shí)制度、獎懲制度等。因此，對規章制度應當做廣義的理解，凡是涉及到勞動(dòng)者切身利益的規章制度都要走民主程序，包括但不限于如何發(fā)紅包的政策。
其次，民主程序對規章效力的影響應以勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間為準，在2008年1月1日以前制定的規章制度只要內容合法且經(jīng)過(guò)公示程序，即是缺少制定階段的民主程序也可以作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據。而在2008年1月1日以后制定的規章制度，只要缺少制定階段的民主程序，一般就認定無(wú)效，不能作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據。
最后，所謂的民主程序，第一步是討論程序，與全體職工或職工代表討論，全體職工或職工代表可提出意見(jiàn)和方案;第二步是協(xié)商確定程序，用人單位與職工或公會(huì )協(xié)商確定。最終的決定權還是在用人單位手中。
(三) 公示
如何公示、公示的方式及形式，法律上均無(wú)明文規定。實(shí)踐中可以通過(guò)組織學(xué)習、培訓、考試、制作員工手冊的方式告知勞動(dòng)者。無(wú)論采取何種方式，對用人單位最安全的方法卻是讓員工簽字確認已全部知悉該規章制度并同意遵守。相對而言，網(wǎng)上告知和板報的方式存在風(fēng)險，如果員工否認的話(huà)，單位很難舉證。同時(shí)，也不宜采用勞動(dòng)合同附件的形式送達，原因有二，第一，將來(lái)很難修改;第二，如修改，存在新舊版本沖突，勞動(dòng)者有權選擇在勞動(dòng)合同中約定的、對其有利的版本。
【感恩的種子作文500字】相關(guān)文章：
感恩的種子作文（精選20篇）01-07
種子的夢(mèng)想作文01-16
種子·陽(yáng)光作文04-11
種子與心愿作文04-18
種子的快樂(lè )作文06-04
種子的旅行作文11-28
自信的種子作文02-24
生命的種子作文03-02
觀(guān)察種子作文01-21
- 相關(guān)推薦