表示感恩的作文（精選56篇）

　　一、引子

　　信訪(fǎng)工作是黨和政府體察社情民意、聽(tīng)取群眾呼聲的重要渠道；是政府和群眾面對面直接溝通，建立信任關(guān)系的重要場(chǎng)所；是幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，對群眾進(jìn)行教育引導的重要手段。隨著(zhù)經(jīng)濟建設和社會(huì )事業(yè)的迅速發(fā)展，改革步伐和力度的不斷加大，城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，新舊體制的轉軌合并，社會(huì )利益格局的調整，群眾思想觀(guān)念的更新和變化，群眾生產(chǎn)生活中出現了許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾。拆遷、土地征用、企業(yè)改制、失業(yè)、失地……人民內部矛盾的復雜化和尖銳性表現的更加突出。如何緩和社會(huì )矛盾、維護群眾利益、保障社會(huì )穩定是新時(shí)期信訪(fǎng)工作的重要課題，它事關(guān)改革、發(fā)展、穩定的大局，事關(guān)黨和政府在人民群眾中的威信與形象，事關(guān)人民群眾的根本利益。工作之重要，任務(wù)之艱巨，責任之重大，是以前信訪(fǎng)工作所沒(méi)有的。從信訪(fǎng)問(wèn)題的內容來(lái)看，絕大多數和改革的深度、開(kāi)放的廣度、經(jīng)濟發(fā)展的速度、群眾承受能力的程度密切相關(guān)；涉及深層次的、群體性的問(wèn)題增多、解決問(wèn)題的難度加大。

　　信訪(fǎng)，直面深層次的課題。

　　二、新形勢的要求與信訪(fǎng)干部隊伍建設現狀之間的矛盾

　　(一)新形勢呼喚高素質(zhì)信訪(fǎng)工作干部

　　1、堅定的政治素質(zhì)

　　當前，群眾上訪(fǎng)所反映的問(wèn)題，80以上是改革發(fā)展中的問(wèn)題，80是有道理或有一定道理的，80是通過(guò)各級黨委、政府可以解決的，80是基層應該解決的問(wèn)題。做好信訪(fǎng)工作，信訪(fǎng)干部要不斷增強黨性觀(guān)念，增強群眾觀(guān)念，增強公仆意識，在具體工作中實(shí)踐“三個(gè)代表”，自覺(jué)維護黨的形象，維護群眾根本利益，全心全意為人民服務(wù)。信訪(fǎng)工作接觸到的多是社會(huì )陰暗面，聽(tīng)到的多是老百姓的冤聲。面對這一切，信訪(fǎng)干部更應堅定共產(chǎn)主義信念。只有這樣，才能客觀(guān)地看待和分析這些社會(huì )問(wèn)題，才能不被這些社會(huì )發(fā)展過(guò)程中的支流問(wèn)題所迷惑，不被這些改革開(kāi)放中難以避免的問(wèn)題撼動(dòng)信念。

　　2、系統的文化知識

　　上訪(fǎng)反映內容的多樣性，對信訪(fǎng)干部的知識結構提出新要求。與以前相比，申訴類(lèi)減少，求決類(lèi)增加。當前群眾信訪(fǎng)內容以反映現實(shí)問(wèn)題為主，約占總量的80。涉法信訪(fǎng)問(wèn)題不斷增多，約有40以上是涉法信訪(fǎng)問(wèn)題。這就要求優(yōu)化信訪(fǎng)干部隊伍的知識結構，應有不同專(zhuān)業(yè)人員，如計算機、心理學(xué)、法律等專(zhuān)業(yè)人員。

　　3、健全的心理素質(zhì)

　　群眾信訪(fǎng)總量呈現不斷上升趨勢，集體訪(fǎng)越來(lái)越突出，且頻率越來(lái)越快，規模越來(lái)越大，情緒越來(lái)越激烈。串聯(lián)群訪(fǎng)、背榜、舉旗、靜坐、下跪、攔車(chē)等過(guò)激行為也時(shí)有發(fā)生。據統計，全市1—6月份，50人以上集體上訪(fǎng)人次占全市上訪(fǎng)總人次的91.2。在組織上由松散型向緊密型發(fā)展，并有組織傾向。面對整天高分貝的吵鬧聲、群眾極端不滿(mǎn)怨氣的發(fā)泄和莫名其妙的辱罵、攻擊，要善于隨時(shí)調整好情緒，免受影響；面對集體訪(fǎng)要沉著(zhù)冷靜，妥善處理；面對異常上訪(fǎng)，要勇于制止，無(wú)所畏懼。

　　4、較強的協(xié)調能力

　　社會(huì )轉型期，一件信訪(fǎng)往往牽涉多個(gè)政策區域和多種利益關(guān)系，信訪(fǎng)工作已滲透到各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)部門(mén)，它是一項上下齊抓共管的事。很多信訪(fǎng)問(wèn)題，僅靠一個(gè)部門(mén)使勁，是根本無(wú)法解決的，需要多個(gè)部門(mén)、多個(gè)地區共同協(xié)調處理，才能解決問(wèn)題、滿(mǎn)足群眾的要求。信訪(fǎng)干部必須在改革創(chuàng )新過(guò)程中，增強全局意識，提高組織協(xié)調能力，提高駕馭復雜局面的能力。特別是近些年，隨著(zhù)改革開(kāi)放深入，深層次的問(wèn)題不斷出現，大規模的集體訪(fǎng)劇增，社會(huì )突發(fā)事件也時(shí)有發(fā)生，日益增多的政策性信訪(fǎng)對信訪(fǎng)工作者的協(xié)調能力提出了更高要求。

　　5、強健的身體素質(zhì)

　　信訪(fǎng)干部要有好的身體素質(zhì)。當前的信訪(fǎng)工作形勢嚴峻，隨著(zhù)近年來(lái)各地在轉變政府職能和干部作風(fēng)中都作出了“有事找政府”的承諾，信訪(fǎng)機構成了群眾反映問(wèn)題的主渠道，僅1—5月，全市受理的信訪(fǎng)總量比去年同期上升了43.7，其中來(lái)訪(fǎng)的批次和人次分別上升48和57，群體訪(fǎng)的批次和人次分別上升79.8和76.9。然而，信訪(fǎng)工作隊伍編制卻相對緊缺。全市核定編制37人，實(shí)有人數42人，平均每個(gè)局6人。在信訪(fǎng)總量呈持續上升的情況下，人員非常緊張，每天應付于接訪(fǎng)和處訪(fǎng)，信訪(fǎng)工作強度很大。雙休日經(jīng)常用于領(lǐng)導接待日和領(lǐng)導下訪(fǎng)活動(dòng)；平時(shí)遇到集體訪(fǎng)和纏訪(fǎng)戶(hù)，就不能按時(shí)下班，常常影響按時(shí)就餐。

　　6、深入的研究能力

　　信訪(fǎng)干部不僅要做好信訪(fǎng)的接待工作，解決信訪(fǎng)問(wèn)題，更重要的是做好信訪(fǎng)問(wèn)題的研究分析，增強工作預見(jiàn)性、超前提出解決問(wèn)題的措施和建議。企業(yè)轉軌、改制、破產(chǎn)等原因造成長(cháng)期拖欠、克扣工人工資和醫療費報銷(xiāo)落實(shí)問(wèn)題，拆遷安置問(wèn)題，農民土地征用補償，村務(wù)政務(wù)公開(kāi)問(wèn)題等都涉及到群眾的切身利益，由于解決難度大，拖的時(shí)間長(cháng)，往往導致群眾重復上訪(fǎng)、越級信訪(fǎng)，成為信訪(fǎng)工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)。這些信訪(fǎng)事

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