令你感動(dòng)的事作文550字
備受關(guān)注的我省省管企業(yè)負責人薪酬改革方案日前出爐。這是深化我省國有企業(yè)負責人薪酬制度改革作出的重大決策部署。省管企業(yè)負責人薪酬如何確定及考核?薪酬之外的福利待遇如何規范?員工會(huì )否“受牽連”層層降薪?是否會(huì )引發(fā)經(jīng)營(yíng)性人才出走離職?……針對這些社會(huì )公眾關(guān)切的問(wèn)題，記者請權威人士進(jìn)行解讀。
薪酬改革是否就是降薪?
這種理解是片面的。實(shí)施方案明確，要通過(guò)改革，將偏高、過(guò)高的薪酬水平降下來(lái)，但更重要的是建立科學(xué)合理的薪酬形成機制。
改革以后，國有企業(yè)負責人的薪酬調整為由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成，相較改革前增加了任期激勵收入，有利于引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，防止短期行為。通過(guò)改革，將企業(yè)負責人基本年薪與上年度企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績(jì)效年薪與企業(yè)負責人年度考核評價(jià)結果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負責人任期考核評價(jià)結果相聯(lián)系，體現了激勵約束和社會(huì )公平。
據有關(guān)部門(mén)初步測算，改革后省管企業(yè)負責人的薪酬水平總體會(huì )有所下降，不同功能、不同規模、不同效益的企業(yè)之間的收入差距更趨合理，企業(yè)負責人與職工收入水平的差距有所縮小，同時(shí)與省直機關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員的收入水平仍保持一定的倍數關(guān)系，有利于促進(jìn)形成相對合理的收入分配關(guān)系。同時(shí)，由于將企業(yè)負責人的薪酬與職工的收入掛鉤，將增加負責人與普通職工的利益關(guān)聯(lián)度，有利于增強企業(yè)發(fā)展的合力。
負責人薪酬將如何構成?
根據實(shí)施方案，改革后，省管企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。主要負責人基本年薪按照不超過(guò)上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，薪酬審核部門(mén)可根據企業(yè)的實(shí)際情況對基本年薪進(jìn)行分檔，副職負責人的基本年薪，依據其崗位責任和承擔風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的一定比例確定�？�(jì)效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果結合績(jì)效年薪調節系數確定。任期激勵收入與任期考核評價(jià)結果相聯(lián)系。
這是在綜合考慮企業(yè)職工、省直機關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員等工資水平的基礎上確定的。同時(shí)，為加強綜合考核評價(jià)的約束作用，規定企業(yè)負責人年度或任期考核評價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。為合理調整企業(yè)內部分配關(guān)系，規定當年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(cháng)的，企業(yè)負責人的績(jì)效年薪不得增長(cháng)。
對省管企業(yè)負責人如何考核?
針對有人擔心的考核可能流于形式等問(wèn)題，實(shí)施方案具體明確了薪酬支付周期——規定企業(yè)負責人的基本年薪按月支付，績(jì)效年薪按考核年度一次性?xún)冬F，任期激勵收入根據任期考核和任期審計結果兌現。
其次，建立了綜合考核評價(jià)制度，將目前薪酬管理中對省管企業(yè)負責人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，調整為對履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價(jià)：一方面加強和改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)分類(lèi)考核，對不同功能性質(zhì)的企業(yè)突出不同的考核重點(diǎn);另一方面加強對企業(yè)負責人履行政治責任、社會(huì )責任等情況的考核評價(jià)。
另外，方案還明確實(shí)行追索扣回制度。對省管企業(yè)負責人任期內出現重大失誤、造成重大損失的，根據企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負責人。
企業(yè)負責人薪酬之外的福利待遇如何規范?
如果僅僅只是規范年薪，薪酬外的福利待遇得不到有效約束，改革的效果就會(huì )大打折扣。
實(shí)施方案要求統籌規范福利性待遇，將企業(yè)年金、補充醫療保險和住房公積金等福利性待遇統一納入薪酬體系依法依規統籌管理，企業(yè)負責人繳納企業(yè)年金、補充醫療保險和住房公積金要嚴格執行國家有關(guān)規定，不能突破上限。同時(shí)，要嚴格執行《關(guān)于合理確定并嚴格規范省屬企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，嚴禁按照職務(wù)為企業(yè)負責人個(gè)人設置定額的消費，嚴禁用公款支付履行工作職責之外、應由個(gè)人承擔的各種費用，嚴禁企業(yè)負責人對外轉移各種個(gè)人費用支出等。
方案還明確，省管企業(yè)負責人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。存在違反規定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關(guān)規定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規所得收入。
改革涵蓋哪些范圍?
方案所稱(chēng)的省屬企業(yè)是指由省政府履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)，適用對象是這些企業(yè)中由省委管理和省委委托省委組織部管理的企業(yè)負責人，包括企業(yè)的董事長(cháng)、黨委(黨組)書(shū)記、總經(jīng)理(總裁)、監事長(cháng)(監事會(huì )主席)以及其他副職負責人。
此外，省委管理的其他企業(yè)負責人及省屬企業(yè)中其他由組織任命的負責人薪酬制度改革參照省管企業(yè)負責人的薪酬改革辦法同步執行;省直部門(mén)所屬企業(yè)負責人的薪酬制度改革參照本實(shí)施方案精神推進(jìn);各市、州、直管市、神農架林區所屬?lài)衅髽I(yè)負責人的薪酬制度改革，參照本實(shí)施方案精神積極穩妥推進(jìn)。
職工會(huì )否“受牽連”層層降薪?
有公眾問(wèn)：“負責人薪酬降低，國企職工會(huì )不會(huì )‘受牽連’，形成層層降薪的局面”?
權威人士說(shuō)，此番改革重點(diǎn)對象是由組織任命的國有企業(yè)負責人。至于普通企業(yè)職工的薪酬則不受影響，其薪酬分配仍由企業(yè)按照公司法等法律規范和有關(guān)政策自主決定。“薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負責人與普通職工薪酬水平差距過(guò)大問(wèn)題，一些負責人薪酬水平有所降低后，不能不分青紅皂白地搞企業(yè)內部普通職工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的改革初衷。”他表示。
會(huì )否導致部分人才出走，影響國企經(jīng)營(yíng)?
一些層面人士擔心，降薪會(huì )否影響企業(yè)負責人尤其是經(jīng)營(yíng)性人才的積極性，導致人才出走，甚至影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。
對此，權威人士介紹，按照方案規定，省屬企業(yè)負責人中市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結構和水平，由董事會(huì )按照市場(chǎng)化薪酬分配機制確定，報薪酬審核部門(mén)備案。對職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，加強和完善業(yè)績(jì)考核，建立退出機制。這些措施保護和激勵了職業(yè)經(jīng)理人的積極性。
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