平凡的感動(dòng)優(yōu)秀作文

　　松陽(yáng)縣按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的工作思路，不斷加大工作力度，創(chuàng )新工作機制，實(shí)施了以“分類(lèi)積分考核、工作實(shí)績(jì)考評”為內容、以強化農村黨員教育管理、找準農村黨員作用發(fā)揮著(zhù)力點(diǎn)為目標的農村黨員分類(lèi)積分量化考評制度，有效地促進(jìn)了農村黨員的作用發(fā)揮，有力地促進(jìn)了新農村建設的穩步發(fā)展。

　　一、實(shí)施農村黨員分類(lèi)積分量化考評制度的背景

　　隨著(zhù)農村經(jīng)濟的發(fā)展，農村黨員的榮譽(yù)感、責任感與時(shí)代發(fā)展的要求、群眾的期望、黨員先進(jìn)性的要求呈現出了一定的差距，黨性意識不強、先鋒作用發(fā)揮不突出的問(wèn)題日益明顯。究其原因，既有黨員自身方面存在的問(wèn)題，如黨員意識淡薄、自我要求降低、能力水平有限等，又有客觀(guān)因素的制約：一是部分農村黨組織“重經(jīng)濟、輕黨建”的思想比較嚴重，在黨員教育管理方式上忽視黨員的個(gè)體素質(zhì)、能力差異，缺乏針對性，新辦法不多。二是黨員發(fā)揮作用的渠道不夠暢通，沒(méi)有建立形成促使黨員發(fā)揮作用的有效組織形式和激勵約束機制，導致了黨員評價(jià)體系缺乏量化、硬性指標，年終評議黨員有流于形式的現象，往往是你好我好大家好，起不到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。三是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(cháng)效機制執行不到位，對“大事不犯，小事不斷”的不合格黨員的處理無(wú)從著(zhù)手，黨員“出口”形式有待探索加強。針對上述原因和實(shí)際，松陽(yáng)縣在廣泛調研的基礎上，出臺了農村黨員分類(lèi)積分量化考評制度，為廣大農村黨員“有作為”提供了廣闊的舞臺，把維護黨員權利和黨員履行義務(wù)有機地結合在起來(lái)，探索出了一條新形勢下農村黨員實(shí)踐科學(xué)發(fā)展、永葆先進(jìn)性的新路子。

　　二、農村黨員分類(lèi)積分量化考評制度的基本內容和操作環(huán)節

　　農村黨員管理分類(lèi)積分量化考評，是以分類(lèi)為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以年終累積得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度。實(shí)行農村黨員管理分類(lèi)積分量化考評堅持分類(lèi)積分、量化考核；標桿引導、底線(xiàn)管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻的三項基本原則。具體做法為：

　�。ㄒ唬┖侠韯澐謱哟�。按照黨員的職務(wù)、年齡、身體狀況及流動(dòng)性質(zhì)等情況將農村黨員劃分為五類(lèi)進(jìn)行管理，第一類(lèi)為黨支部書(shū)記、黨員身份的村委會(huì )主任；第二類(lèi)為黨支部副書(shū)記、黨支部委員，以及黨員身份的村委會(huì )副主任、村委會(huì )委員；第三類(lèi)為59歲以下的無(wú)職黨員；第四類(lèi)為60—79歲的無(wú)職黨員，以及外出流動(dòng)黨員；第五類(lèi)為80歲以上的黨員，以及長(cháng)期臥病在床或行動(dòng)不變、需要他人照料的黨員。

　�。ǘ�）科學(xué)確定分值。分類(lèi)積分量化考評以一年為一個(gè)積分周期，一年滿(mǎn)后，開(kāi)始新一輪積分周期，原分值予以消除。統一設定基礎分分值60分，根據五個(gè)不同類(lèi)別黨員的特點(diǎn)，確定第一類(lèi)黨員年終累計積分在95分以上為優(yōu)秀，85—94分的為合格，75—84分的為基本合格，75分以下為不合格；第二類(lèi)年終累計積分在90分以上為優(yōu)秀，80—89分的為合格，70—79分的為基本合格，70分以下為不合格；第三類(lèi)年終累計積分在85分以上為優(yōu)秀，75—84分的為合格，65—74分的為基本合格，65分以下為不合格；第四類(lèi)年終累計積分在80分以上為優(yōu)秀，70—79分的為合格，60—69分的為基本合格，60分以下為不合格；第五類(lèi)是80歲以上的黨員，以及長(cháng)期臥病在床或行動(dòng)不變、需要他人照料的黨員。根據本人意愿，可參照第四類(lèi)執行，也可不列入記分考評。

　�。ㄈ�）明確加扣分事項。黨支部根據黨員崗位職責和履行義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范情況且表現優(yōu)秀的12種情況進(jìn)行加分；對黨員的言行與其身份不相符合，情節較輕尚夠不上黨紀處分的9種情況，實(shí)行扣分管理。特別突出明確對黨支部主要負責人有不重視黨建工作的3種情況進(jìn)行扣分。

　�。ㄋ模┕�開(kāi)履職承諾。村黨支部各位黨員結合各自崗位，根據自身不同特點(diǎn)，作出共性承諾、實(shí)事承諾、崗位承諾、自律承諾，在黨員大會(huì )上表決通過(guò)后向群眾公開(kāi)，并定期將“踐諾”過(guò)程向全體黨員和群眾公布，年底將履職結果在黨員大會(huì )上進(jìn)行匯報并向群眾公示，組織全體黨員和群眾的評議，全程接受黨員和群眾的監督。

　�。ㄎ澹┚�心組織實(shí)施。要求考評工作由所在鄉鎮黨委組織領(lǐng)導，各村黨支部具體實(shí)施。各村黨支部建立由鄉鎮聯(lián)系領(lǐng)導、住村干部和黨支部成員等人員組成的考評小組，指定一名專(zhuān)職記分員，具體負責積分考評的落實(shí)工作。同時(shí)為每位黨員發(fā)放一冊考評手冊，建立黨員積分臺帳和黨員積分卡，每季度在黨員大會(huì )上進(jìn)行通報，建立黨員管理監督舉報制度，接受黨內外群眾監督。實(shí)行群眾點(diǎn)名核查制，指派專(zhuān)人進(jìn)行調查核實(shí)處理。

　�。�六）慎重運用結果。推薦為各級黨委表彰的優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員必須在分類(lèi)積分量化考評結果為優(yōu)秀等次的人員中推選產(chǎn)生，同時(shí)，優(yōu)秀檔次的黨員可在農村信貸等方面提供一定的優(yōu)惠。建立黨員約談制度，對被扣10分以下的黨員由黨支部組織委員約談，被扣10—20分的由黨支部書(shū)記約談，被扣20分以上的由鄉鎮黨委組織委員或分管黨群工作的副書(shū)記約談，指出問(wèn)題，幫助整改提高。對不合格黨員進(jìn)行組織處理，根據不同情況，采取限期改正、勸其退黨或黨內除名等形式予以處置。對預備黨員在預備期期間年度積分在70分以下的予以取消預備黨員資格；年度積分在70—80分以下的適當延長(cháng)預備期。

　　三、農村黨員分類(lèi)積分量化考評制度取得的初步成效

　�。ㄒ唬┙鉀Q了無(wú)職黨員作用發(fā)揮難的問(wèn)題。以往廣大無(wú)職黨員沒(méi)有一個(gè)發(fā)揮作用的平臺，推行農村黨員分類(lèi)積分量化考評，促進(jìn)了廣大黨員在平時(shí)生活中規范言行，自覺(jué)按照黨員標準嚴格要求自己，積極組織開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)、調解糾紛、宣講政策、結對幫扶、資助公益等活動(dòng)，主動(dòng)為群眾排憂(yōu)解難，促使黨員之間相互競爭，黨性意識明顯增強，較好地解決了黨員與非黨員一個(gè)樣的問(wèn)題。

　�。ǘ�）解決了流動(dòng)黨員管理難問(wèn)題。實(shí)施農村黨員分類(lèi)積分量化考評制度后，流動(dòng)黨員外出前都能主動(dòng)向所在黨支部請假，填寫(xiě)外出報告單，辦理《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，并且每季度都向黨組織報告一次以上在外思想、工作和生活情況等，返鄉后能及時(shí)向所在黨支部報到，有效增強了流動(dòng)黨員的組織意識、紀律意識和黨性意識。

　�。ㄈ�）黨員的先鋒模范作用得到了展示。分類(lèi)積分量化考評制度的實(shí)施，強化了對黨員的日常管理，有效暢通了“出口”。通過(guò)讓廣大黨員了解和參與村內事務(wù)管理的方法，因人制宜地設置工作和考核內容，把黨員的教育管理寓于黨員的作用發(fā)揮之中，兩者相得益彰，相互促進(jìn)，促進(jìn)了黨員作用發(fā)揮的最大化，基本解決了農村黨員任務(wù)不明、職責不清、評義無(wú)據等問(wèn)題，用實(shí)實(shí)在在的工作要求、考核內容來(lái)衡量黨員作用發(fā)揮的情況，來(lái)評判黨員合格與否，使黨員評議有了把細化、精確刻度的尺子，激發(fā)了廣大黨員的政治責任感和榮譽(yù)感，強化了廣大黨員的黨員意識，增強了廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺(jué)性。

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