夜鶯之歌的課文改寫(xiě)作文
經(jīng)濟性裁員補償員工的辦法具體分三種情況：
情況一：解除或終止合同
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，此種情況的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區)的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過(guò)十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)。
情況二：用人單位單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：1.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的：即勞動(dòng)者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞功合同的。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的：即用人單位依法裁員。
情況三：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償;若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
此外，《勞動(dòng)合同法》還規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償�！ 〗獬贤箅p方都要履行義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務(wù)：1.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;2.應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付;3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應當履行以下義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。
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