今天父親節作文600字

　　公司怎么發(fā)年終獎?年終獎這些事你必須要知道 中金網(wǎng) 離告別2015年只剩下十天了，與即將到來(lái)的新年并行而至的，當然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。一年的辛勤工作之后，想年終獎你必須要先知道的事情，告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢。

　　年終獎是否屬于工資

　　《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金�！蛾P(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

　　誰(shuí)有資格拿年終獎?

　　年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個(gè)公司企業(yè)根據自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎的計算應該根據勞動(dòng)合同或者用人單用的規章制度發(fā)放。

　　年終獎與13薪區別

　　很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13新或14薪方式獎勵職工，即按員工平時(shí)月收入的數額在年底加發(fā)一個(gè)月至數個(gè)月的工資。

　　而13薪與年終獎?dòng)兴鶇^別。它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個(gè)稅，年終獎則需要平攤12個(gè)月后再計算。

　　休法定假日年終獎應照發(fā)

　　年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假均屬于法定假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。

　　用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

　　如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎金屬于勞動(dòng)報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規定在規章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發(fā)放此類(lèi)年終獎。

　　提前離職、新進(jìn)職工當年可以拿到年終獎嗎?

　　如果勞動(dòng)合同或公司規章制度都未對年終獎?dòng)忻鞔_規定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院一般會(huì )支持離職職工得到一定比例的年終獎。

　　和離職員工一樣，如果公司規章制度和勞動(dòng)合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院一般會(huì )支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎。

　　實(shí)物折抵年終獎的做法合理嗎?

　　《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

　　年終獎多發(fā)一元，少拿一千?!

　　根據國家有關(guān)規定，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢(qián)，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì )出現年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

　　看來(lái)，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。

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