沉默的父愛(ài)父親節作文
電商崗位薪資高出平均值
義烏企業(yè)顯現出較往年更甚的用工需求，其中電商企業(yè)的崗位需求占到全部招聘崗位的1/3。
“236家用人單位參加，提供就業(yè)崗位5076個(gè)。今年年初的一場(chǎng)人才交流會(huì )上電子商務(wù)崗位需求為1430個(gè)，年末校園招聘會(huì )上電商崗位需求已經(jīng)超過(guò)2000個(gè)。”義烏工商學(xué)院招就處處長(cháng)宋永明表示，如今義烏的電商熱不僅帶動(dòng)了整個(gè)招聘需求的變化，也直接拉動(dòng)了電商的崗位薪資。
電商崗位薪資高出平均1/4文案設計薪酬近萬(wàn)
“今年來(lái)參加招聘會(huì )的企業(yè)給出的薪酬明顯比往年漲了不少，前兩年不少企業(yè)給出的月薪在2500元左右，今年的平均薪資是2800元-3000元，而電商崗位的平均薪資在3500元左右，甚至有企業(yè)開(kāi)出月薪8000元招電商文案設計。”宋永明說(shuō)，其實(shí)工資給得高并不一定就受畢業(yè)生歡迎，大多應聘學(xué)生都很有主見(jiàn)，他們會(huì )按照自己的興趣、公司環(huán)境、企業(yè)文化作為參考去選擇。
“如果月薪看起來(lái)不錯，企業(yè)知名度也高，那么就很有吸引力。”義烏工商學(xué)院大三學(xué)生張磊磊說(shuō)，“大企業(yè)的優(yōu)勢是平臺好、起點(diǎn)高，對于我們這樣的應屆畢業(yè)生來(lái)講平臺很重要，如果酬薪待遇也不錯，在招聘會(huì )上肯定會(huì )受歡迎。”他告訴記者，班上有近半的人都向義烏一家知名電商企業(yè)遞交了簡(jiǎn)歷，該企業(yè)招聘海報上寫(xiě)著(zhù)：招客服，月薪4000元至6000元。
實(shí)際上，電商企業(yè)求賢若渴的態(tài)度從“拼薪資”攬才的力度上也能窺見(jiàn)一斑。“電商崗位薪資水平普遍較高，大部分平面設計的月薪在4000元至6000元，運營(yíng)主管的薪資更高達8000元以上，就連倉庫管理員薪資有的也開(kāi)到了4000元以上。”義烏市人才服務(wù)局相關(guān)負責人表示，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電商人才的發(fā)展前景和“錢(qián)景”被業(yè)內看好。
90后畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)軟文化企業(yè)更偏愛(ài)“穩定”求職者
謝諾是義烏工商學(xué)院2013屆畢業(yè)生，在這場(chǎng)招聘會(huì )上他的身份有些特別，不是求職者而是招聘者，他是以義烏暢麥電子商務(wù)有限公司總經(jīng)理的身份回母校招聘員工，他給出的薪資待遇是：基本工資+提成+分紅+福利+補貼，員工月薪不少于5000元，上不封頂。不過(guò)，他提出的條件也較“嚴苛”：必須要有較強的抗壓能力，熱愛(ài)電商行業(yè)，能吃苦耐勞且有良好的人際溝通及協(xié)調能力，入職后要求確保工作一年以上。這也說(shuō)明企業(yè)為盡快填補崗位空缺愿意開(kāi)出高福利來(lái)招攬人才，但大多數企業(yè)不招臨時(shí)工，在選拔求職者時(shí)更看重穩定性。
“其實(shí)90后畢業(yè)生，不少都抱著(zhù)騎驢找馬的心態(tài)。我把大部分的崗位條件設置為——入職后確保工作一年以上，這也是為了員工的穩定性。”謝諾表示，有能力的員工跳槽不可避免，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)如果員工流動(dòng)性太快，會(huì )讓企業(yè)經(jīng)常性的陷入因招工帶來(lái)“陣痛期”。
而對于求職者來(lái)說(shuō)，除了通常關(guān)心的薪資福利等外，涌入勞動(dòng)市場(chǎng)的“新生代”開(kāi)始更加注重企業(yè)文化、工作環(huán)境等“軟因素”。“工作開(kāi)不開(kāi)心也很重要，公司是否能夠提供學(xué)習、探索的機會(huì )，企業(yè)文化是否活躍都是我關(guān)心的。”應聘美工的90后畢業(yè)生盧莉表示。
電商網(wǎng)絡(luò )招聘同步“熱門(mén)”義烏高級人才緊缺
除了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、物流、設計、財務(wù)類(lèi)的人才需求量極大外，義烏電商企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )招聘同樣一片火熱。登錄58同城、義烏搜才、恒才網(wǎng)等人才招聘網(wǎng)頁(yè)，你會(huì )發(fā)現電子商務(wù)崗位的搜索均排在前列。
“義烏電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò )招聘大多以美工、運營(yíng)策劃、客服為主，而客服的崗位流動(dòng)性更強，一般剛成立的電商企業(yè)，3個(gè)月后很可能就會(huì )重新發(fā)布招聘信息。”義烏搜才網(wǎng)客戶(hù)經(jīng)理潘梅珍表示，目前義烏電商人才缺口超過(guò)五萬(wàn)，企業(yè)都在招聘會(huì )上搶“人才”，高端人才匱乏，不少電商企業(yè)也委托獵頭公司招募高管。
“現在電商企業(yè)中最缺乏的是技術(shù)型人才，這里不是指單純的技術(shù)人員，是指缺乏能夠為用戶(hù)所想、能夠分析出電商運營(yíng)過(guò)程中問(wèn)題的技術(shù)人才。歸根到底，電子商務(wù)不是技術(shù)引導運營(yíng)，而是運營(yíng)引導技術(shù)。”義烏前沿人才執行機構總經(jīng)理何華清表示，符合以上要求的人才并不多，就算有也多集中在北、上、廣、深、杭這些大城市，因為這些地方的電商圈子活躍、氛圍濃郁并且有不少成功案例。
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