作文婦女節三八線(xiàn)消逝
12月21日，全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十八次會(huì )議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。如獲通過(guò)，修正案將于2016年1月1日起施行。
特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規定。也就是說(shuō)，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關(guān)獎勵。
草案改了啥?
1、婚假可能只剩3天，晚育假或取消
草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規定。也就是說(shuō)，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。
另外，根據實(shí)施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。
現行規定
根據《婚姻法》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。(符合晚婚政策的可適當延長(cháng))
根據2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天生育假，難產(chǎn)的，增加15天。(符合晚育政策的可適當延長(cháng))
原來(lái)婚假只有3天!大家不都是休15天的嗎?
其實(shí)，大家以為的15天“婚假”其實(shí)應該叫“晚婚假”!這是針對晚婚人士才有的福利。詳細解釋如下↓↓↓
男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。此前，我國鼓勵晚婚晚育，給予額外福利。如在原有的3天婚假基礎上，晚婚假可延長(cháng)至10到30天不等(福建的情況是延長(cháng)到15天);晚育假則是在原有的98天產(chǎn)假基礎上延長(cháng)(福建是延長(cháng)至135天到180天)。
上圖為部分省市地區草案通過(guò)前晚婚晚育享受到的假期福利。
2、提倡生育兩子女、符合條件者可再生育
修正案草案修改了人口與計劃生育法第十八條，明確全國統一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女，地方可以結合實(shí)際對允許再生育子女的情形制定具體辦法。
三胎超生仍要罰款
為了限制生育數量，法律中有關(guān)社會(huì )撫養費的條文仍然維持原樣。這是“超生罰款”的具體體現。所不同的是，“超生罰款”的對象變成了生育三胎及以上多孩的人群。
3、刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規定
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規定，同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
人口與計劃生育法實(shí)施只有13年，但“只生一個(gè)好”的計劃生育政策從上世紀70年代便開(kāi)始。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規定。
4、符合政策生育夫妻可獲延長(cháng)生育假等福利
修正案草案規定，根據實(shí)施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。
5、規定夫妻自主選擇避孕節育措施
修正法草案規定，根據生育政策調整，配套推進(jìn)計劃生育服務(wù)管理改革，刪除夫妻應當接受計劃生育技術(shù)服務(wù)指導等帶有強制服務(wù)色彩的內容，規定夫妻自主選擇避孕節育措施。
6、禁止買(mǎi)賣(mài)精子、卵子及代孕
修正法草案規定，具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設施設備、倫理審查機構以及管理制度的醫療機構，經(jīng)省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門(mén)審查批注，可以實(shí)施人類(lèi)輔助生殖技術(shù)。具體管理辦法和技術(shù)規范由國務(wù)院衛生行政部門(mén)制定。
草案同時(shí)規定，禁止買(mǎi)賣(mài)精子、卵子、受精卵和胚胎;禁止以任何形式實(shí)施代孕。
這些福利沒(méi)了!
1獨生子女時(shí)代，再見(jiàn)
按照草案修改，《獨生子女父母光榮證》取消在即，這意味著(zhù)，80后、90后、00后的獨生子女們將是最后一批國家政策下的獨生子女了，若你們今后再生育獨生子女，原來(lái)父母享有的大多福利，你們都不能享受了。
獨生子女光榮證曾有哪些福利?
獨生子女家庭享受的具體福利，由各省市自治區自主制定。
根據福建省人口與計劃生育條例(2014年修訂版)第三十七條 ，對領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的夫妻，一次性發(fā)給不低于一千元的獎勵費。機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的獎勵費，由夫妻所在單位各發(fā)一半;一方屬非機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的，由工作人員一方所在單位發(fā)給全數;雙方均屬非機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的，獎勵費從人口與計劃生育獎勵專(zhuān)項經(jīng)費中支付。
2晚婚晚育不放假啦!
本來(lái)呢，我國現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》規定：
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦，可延長(cháng)30天產(chǎn)假(女)。
但從2016年1月1日起，中國計劃生育制度迎來(lái)“全面二孩”時(shí)代，晚婚晚育不再享受多出來(lái)的假期了!
這些待遇可以有!
除了此次草案修改的“延長(cháng)生育假”，國家還有這7大待遇給二孩爸媽?zhuān)?/p>
1.產(chǎn)前檢查
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，單位應當支付其工資。
2.產(chǎn)前工間休息
懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
3.產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假;
經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。
產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
4.產(chǎn)假
2012年4月28日以后生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：
對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
5.哺乳期
按照現行勞動(dòng)法律規定，哺乳期是專(zhuān)指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿(mǎn)周歲期間，在此期間用人單位按規定對女職工實(shí)行特殊保護，如解除或終止勞動(dòng)合同都應符合《勞動(dòng)合同法》的限制性條款。
6.哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假。
經(jīng)二級以上醫療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。
哺乳假為期6個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤。
7.哺乳時(shí)間
用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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