婦女節，我送給媽媽的禮物

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

　　(三)法定節日加班：加班費不低于300%的工資。

　　(四)計件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。”

　　(五)綜合計算工時(shí)的加點(diǎn)：依據我國勞動(dòng)與社會(huì )保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

　　每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)

　　工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日�，根據勞�?dòng)保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數量(或作業(yè)量)和預先規定的計件單價(jià)，來(lái)計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計量，而是用一定時(shí)間內的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數量或作業(yè)量來(lái)計算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計算的，是計時(shí)工資的轉化形式。

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