關(guān)于父母的英語(yǔ)作文（精選29篇）
我省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)
企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)中線(xiàn)(基準線(xiàn))為11%
從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準，我省發(fā)布2015年工資指導線(xiàn)。企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)中線(xiàn)(基準線(xiàn))為11%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))為18%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)下線(xiàn)為4%。
省人力資源和社會(huì )保障廳的相關(guān)通知指出，上述工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
我省將合理安排企業(yè)職工工資增長(cháng)，分類(lèi)確定工資增長(cháng)率。各級人社部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)按照工資指導線(xiàn)，根據企業(yè)不同情況，指導企業(yè)安排職工工資增長(cháng)。各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導線(xiàn)制定本單位具體工資增長(cháng)方案，合理確定職工工資增長(cháng)幅度及數額，經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)后，報送相應人社部門(mén)備案，并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長(cháng)達不到工資增長(cháng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者年薪收入按同比例扣減。
具體類(lèi)別為，應在工資指導線(xiàn)中線(xiàn)與上線(xiàn)安排工資增長(cháng)的：經(jīng)濟效益好或者增長(cháng)快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。應在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)與中線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續穩定增長(cháng);雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長(cháng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。應在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)安排工資增長(cháng)的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現金流偏緊。此外，受化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長(cháng)的企業(yè)，可根據自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營(yíng)狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論決定后，報相應人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。
對于企業(yè)落實(shí)工資指導線(xiàn)的工資來(lái)源，實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。
我省將建立工資指導線(xiàn)落實(shí)情況預報制度。各地和省直有關(guān)部門(mén)將研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導線(xiàn)通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(cháng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報。
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